芝通の評判・口コミ一覧（全49件） 2ページ目

給与は非常に低いです。
新人に至っては学生時代の同期と話をすると惨めになるくらい低水準です。
ハードな分、タフな精神を養われるかもしれませんが、当然な...続きを読む(全193文字)

主に東芝系の仕事が多く客先常駐でした。
スキルは仕事をしながら客先の方の指導で日々習得できました。
自社に帰るのは月1回、知らない人が多く客先の方が居...続きを読む(全199文字)

出向ばかりで自社に残っている社員はごく少数。
派遣会社と名前を変えた方が良いのでは?と思ったくらいです。
やりがいを感じたことはほとんどありませんでし...続きを読む(全189文字)

社内案件は少なかったですが、社長・役員も含め
社員に悪い人は少なく、精神的に楽だったように思います。
社内インフラは未発達の印象で、ラフに処理されるこ...続きを読む(全155文字)

派遣先の東芝エンジニアリング府中事業所で働いていましたが2年間で辞めました。
東芝の方から僕は要らないから会社に戻れということですが本社に一度も行ったこ...続きを読む(全285文字)

客先に常駐しての業務。自社の同僚が何をやっているか把握出来ず稀に帰社してもよそ者のような感じがして、、の連続でした。自分が在籍していた頃は大手メーカーへの...続きを読む(全166文字)

当事は今に比べて情報伝達速度が格段に低かったせいもありますが、やたらと「これからは中国・韓国の企業と親密に協力して」とお題目のように唱えており(まあ、これ...続きを読む(全223文字)

基本給XX円(前年度昇給率平均6%)という表記で求人票が出ていて、実際に就職し、契約の段に入ってみると「基本給には諸手当を含んでおり、昇給の際の査定に使う...続きを読む(全207文字)

あくまで当時の話ですが…
スキルアップ支援制度は皆無。やっていることは9割方派遣会社と変わらず。教育体制も退社する1～2年前頃からようやく基本的な技術教育...続きを読む(全325文字)

入社前研修は若手社員とほぼマンツーマンで充実している。
入社後には短期の合同研修がある。
しかし、その後の人材育成プラン等は無いに等しい。
育つも育...続きを読む(全159文字)

会社経営が危なくなり給与遅配も起こり、会社都合および自主退職にて次々と社員が辞めていった。現在はほとんど社員もいなくなり、会社としての業務を行っていない状...続きを読む(全160文字)

リーマンショックにより、案件数が激減し、それにより会社の経営状況が悪化しました。会社としては200人以上の社員を大幅に減らさざるを得ない状況になり、会社の...続きを読む(全164文字)

雰囲気は悪くなかった。上司とも気さくに話せ、先輩後輩の関係もそこまで厳しくない。部署が違えばそうはいかないが、それはどこの企業も変わらないと思う。特段、仕...続きを読む(全163文字)

部署によってだが、それほど残業も多くなく私生活も充実していた。給料はそこまで多くはなかったが、生活していくくらいならば問題は無い。定時出退社日があったが、...続きを読む(全150文字)

案件数が多く、さまざまなシステムに携われた。現在はどのようになっているかは分からない。チーム単位での開発が多く、資格報酬などもあった。ガチガチに固まった感...続きを読む(全170文字)

基本給は業界でも低い方なので、少ない年収を残業代でカバーしている感じです。
ボーナス自体もありますが、やはり少ないです。
資格取得の際の費用負担はあり...続きを読む(全169文字)

基本的に忙しい客先への技術派遣となる為、平日は残業がデフォルトであると考えてください。だたし、忙しくない時期になれば、定時に帰れる他、休みも多く取得できる...続きを読む(全161文字)

いわゆる技術派遣が主であるため、帰属意識が弱いです。
派遣先によるのでモチベーションを保つのは職場次第です。
長く惰性になってしまう傾向があります。
...続きを読む(全172文字)

出張手当などは非常に高かったように思われます。
福利厚生というべき事はほとんどの網羅はされていましたが、社員の言いなりで実質解散状況に追い込まれて閉まっ...続きを読む(全163文字)

評価制度については整備されておらず、何もしていないように思われます。
現在は退社してしまったので、現状はわかりませんが、残念でなりません。
評価に対し...続きを読む(全165文字)

活動としては何もしていないように思われます。
その為に会社は実質、倒産のような状況となってしまったと思われます。
倒産とは行かないまでも、事実上、分裂...続きを読む(全152文字)

仕事の過程や結果で、やりがい、面白みを感じたの、いろいろな業種のシステム開発に携わることができ、スキルアップが可能です。
保々、客先常駐が多いため、企業...続きを読む(全160文字)

プライベートとのバランスを調整する上で満足できないと思います。
出産・育児・介護をするうえで 考慮してくれる企業ではありません。
企業はワークライフバ...続きを読む(全167文字)

研修、上司、仕事を通してどのようなスキルを身について、教育とかはないので、自己で
スキルアップしなければいけません。プライベートの時間はあまりないので、...続きを読む(全168文字)