江ノ電エリアサービスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
契約社員の時は時給１１４０円くらいでした。働いていれば昇給もあるしわずかではあるが賞与もある。正社員になれば月給制で安定する。
【気になること...続きを読む(全184文字)

【良い点】
従業員が団結をして施設を清掃するのでお客様から感謝の言葉をいわれた時にやりがいを感じる。ビルクリーニング師の資格を会社が習得させてくれること。...続きを読む(全190文字)

【良い点】
みんな性格が穏やかで話しやすい人が多かった。さすが電鉄の子会社というところ、癖が強い人はいるが基本いい人が多い。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全183文字)

【良い点】
社員の方はのんびりしていて怒号を飛ばしたりすることはあまりありません。こちらが意見を言ってもちゃんと聞いてくれますし、とても働きやすい環境を作...続きを読む(全192文字)

【良い点】
4勤1休制なので平日に休める。休みの時に電話などはかかってこないので休日はしっかり休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
4勤1休制...続きを読む(全179文字)

サービス業なので休日は少ないです。
連休が取りにくいため、趣味を充実させたい方にはキツイかも。ネームバリューはあるので堅い職場だと思われ、人に言うと受け...続きを読む(全159文字)

まず最初に、女性はやめた方がいいと思います。
理由
・生理休暇はあるけど、無給扱い。その月の給料マイナス約1万。
・男職場のため、何かと噂になる。気...続きを読む(全244文字)

基本的に、月24日出勤、6日休み、残業40～50で、総支給額28万くらいです。
そこから、なんやかんや引かれ、手取り22～23万程度。
出勤数や残業H...続きを読む(全289文字)

労働時間の割に給料が低い。休みも月6と少ない。昇給低、ボーナス低。
仕事とプライベートの両立は難しいです。
社員のレベルが非常に低い。これは転職を繰り...続きを読む(全166文字)

【良い点】
配属先の店長によってトレーニングの仕方は変わりますが、基本的には会社のトレーニングに沿ったやり方で皆さん教えてくれました。続きを読む(全67文字)

【良い点】
社員の教育にはかなりの力を入れており、ハンバーガー大学という教育制度ができている。今後もさらに拡大していくと思われる。続きを読む(全65文字)

【良い点】
1名様から大人数まで様々なオフィスバリエーションをご用意。お客様のビジネスに合わせてお選びいただけます。
専用の個室までは不要な方は、共有型の...続きを読む(全178文字)

【良い点】
モジュールや実際のトレーニングを通してスターバックスでの働き方を丁寧に学ぶことができます。また、2回の試験と最終テストに合格しないとバリスタと...続きを読む(全148文字)

【良い点】
社員さんの給料はいいらしいボーナスも出るし
バイトは雑な扱い給料あげると言われても翌月になっても上がっていなかった日がしばしば続きを読む(全69文字)

【良い点】
意欲のある人はどんどん成長できる環境だと思われます。我を出せるかどうかが出世の鍵です。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列感が否...続きを読む(全81文字)

【良い点】
常に機会はあります。
会社に合わせたビジョンをしっかり把握した上でやりたい事をしっかり伝えられれば良いと思います
【気になること・改善したほう...続きを読む(全89文字)

【良い点】
教育体制はあり数度本社で社員会がある。上達したいならば他店の社員に教えを乞うような横のつながりも強み続きを読む(全56文字)

【良い点】
ミスして成長する
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には即実践。接客や電話などのマニュアルなしのため、自分で実践し学んでいく。なの...続きを読む(全86文字)

【良い点】
実力主義の風土が強いため、自ら積極的に学ぶ姿勢が求められます。しかし、周囲の先輩や上司が丁寧にサポートしてくれる環境が整っており、わからないこ...続きを読む(全196文字)