サノフィの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全63件） 2ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
数年前にリストラがあり、中高年の社員がリストに上がりました。面談などが何度も繰り返され、そこでイエスと言わないと次...続きを読む(全196文字)

【良い点】
契約社員でありながら、様々な改善活動を通して評価が上がり、年収も上がる。
福利厚生も充実しており、居心地が良かった。
駐車場があり、車通勤も出...続きを読む(全183文字)

【良い点】
グローバル企業であり、製品のラインナップが多彩。開発中の製品が多数ある。転勤は普通にやっていればそれほど頻繁ではなく、どの企業も同じだが昇進や...続きを読む(全209文字)

【良い点】
プラビックやアレグラなどの有力大型製品のパテントが切れ後発品の発売による売り上げダウンが見込まれる為早期希望退職が実施され応募し退職しました。...続きを読む(全222文字)

【良い点】
明確な評価制度を導入しようという姿勢は理解できた。他では聞いたことがないくらいに人事部の業務が細分化され、かつ人数がとても多いので、社内向けの...続きを読む(全201文字)

【良い点】
早期退職制度で社内の雰囲気が重くなったと感じたためです。
特に40代の管理職は全員面接の対象となったと聞いており、他社によるブロックバスター製...続きを読む(全212文字)

【良い点】
男女関係なく評価していただけた。有給もとれたし、ノルマも他社に比べて厳しくない。自由にやらせてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部下への指導をまったくせず、自分の上司へのこびへつらいのみを重視している人物がエリアマネージャーや部長職におり、そ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
製品力があり、現場で非常に必要とされていると感じることができ、人間関係だけで売上げをあげるMR活動とは違う所が魅力。
【気になること・改善した...続きを読む(全203文字)

【良い点】
英語でのコミュニケーション能力が高く、本社マーケティングの言うことだけを行える人は良いかもれませんね。言われたことだけすれば。
【気になること...続きを読む(全206文字)

【良い点】
会社の調子が良い時は色々、企画があって楽しかった。会社もフランス資本なので、米系ほどギスギスしている雰囲気はなかったと思う。
【気になること・...続きを読む(全192文字)

【良い点】
達成率が良ければペイアウトは高いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
MRの数は大きく減らす方向です。
GXの影響で売上減は必至のた...続きを読む(全204文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
商品力があるということをよく言われていましたが、直近では後発品の影響で、売上が激減してます。今後数年間は、新製品も...続きを読む(全195文字)

【良い点】
給料水準待遇は良いと思う。早期退職制度が今回あり12月より退職勧奨の面談が行われましたが
それまでは、比較的働きやすい環境の会社であったと思い...続きを読む(全213文字)

【良い点】
会社の規模はまちがいなくグローバル企業であり買収されてしまう危険性は無いだろうと感じていました。
製品も循環器、糖尿病、アレルギーを扱っていた...続きを読む(全259文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今回の早期退職優遇制度は、本当に酷かった。支店長、所長によるが、
年明けは、４０以上の対象者を辞めさせることし...続きを読む(全229文字)

製品力が高く、人の役に立てるというモチベーションをもって仕事に取り組むことができた。また社内外で貴重なネットワークを築くことができたことも財産。しかし複数...続きを読む(全111文字)

合併や組織変更と上層部が変わるたびに変更があり、戦略もコロコロ変わるために安定した仕事がしにくい環境になっていった。製品的にも当時は他社にない画期的なもの...続きを読む(全103文字)

【良い点】
■外資系企業の中では比較的国内企業の社風に近く、いきなり首になることなく、若干協調路線ではありますが組合も存在していますので安定雇用は確保さ...続きを読む(全317文字)

ブロックバスターの特許切れでこれからかなり厳しいが、パイプラインが乏しく、将来がない、コストカッター社長が来て、組織の改革との名目のもとに、実際は人切りを...続きを読む(全154文字)

一番の理由は他の会社で働いてみたくなったため。特に不満がなかったわけではないが、別の業種で働いてみたくなったので退職した。離れて分かったことは狭い専門性の...続きを読む(全176文字)

私はプラビックスなどの循環器系を扱ってましたが途中で組織が変わりアレグラやランタス、アマリールを主に扱うプライマリ系のマネージャーによる上司の度重なるパワ...続きを読む(全165文字)

仕事のできる人間はシェアの低いエリア配属が多く、現実と乖離した予算が下りてくる。仕事のできない人間を恵まれた環境に配置する傾向あり。ボーナスは行動評価も加...続きを読む(全285文字)

外資に共通すると思うが、
建前では社員をラメゾン(家族)と言っているものの、
実際には傭兵としか思っていない。
ラジオで社員を募集しておいて、
い...続きを読む(全180文字)

サノフィとの合併で、サノフィのやり方を100%取り入れないといけなくなったこと。
フランス本社の意見が絶対で、すり合わせの余地がないこと。
サノフィ(...続きを読む(全156文字)