マルホの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
人間はよく基本的にいい人が多い。しかし、優秀な人材は限定的である。
【気になること・改善したほうがいい点】
時間外労働が多すぎる。土日働くこと...続きを読む(全489文字)

【良い点】
会社自体は緩く、ノルマに関する詰め等はあまりないため社内からのプレッシャーは少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
典型的な内資企業...続きを読む(全211文字)

皮膚科に特化した中小企業なので仕方がないが、大手や外資と比較して成長の機会が限られていると感じ退職を検討した。パワハラ等は無く、良い人が多い。また比較的、...続きを読む(全159文字)

【良い点】
任された仕事、プロジェクト業務に対しての裁量は自由度大きく仕事できる。毎年新卒を採用しているためか、部署の雰囲気は若々しく、比較的和やかである...続きを読む(全198文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
強みが皮膚分野にしかない点と、売り上げの大半を占める主力製品が1種類のみで、その製品がこけたら終わりなので、色々と...続きを読む(全210文字)

【良い点】
とてもやさしい会社である。穏やかな人が多い。若手には有望な方も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
穏やかすぎて、前例やルールを守っ...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社会人として数年過ごして、ライフプランが固まり、転勤が少ない職に就きたかったため。最近では遠方での転勤は減少傾向と...続きを読む(全174文字)

【良い点】
女性は働き易いと思う。残業時間が少ない社員が評価され、古い体制は変わりつつある。上位職種と若手の距離が近いため、意見が気兼ねなく言える。
【気...続きを読む(全199文字)

【良い点】
・アットホームである。
・自身の裁量に任せて仕事を進められることが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
・プロジェクト数の増加に伴い...続きを読む(全277文字)

【良い点】
一般的な職場の雰囲気だと思います。性別の割合はほぼ半分半分です。パワハラ的な文化は少ないように思えますのでその点は安心かと。
【気になること・...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
医薬品業界の流れだが、ジェネリック医薬品にシェアを奪われ始めている事。ジェネリック医薬品の普及を80%目指す流れに...続きを読む(全185文字)

【良い点】
良い意味で、とてものんびりしている方が多かったように思います。和気あいあいといった雰囲気でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
古い...続きを読む(全190文字)

【良い点】
全体が協調和すぎたこと、個々のハングリーさと向上心の低さでモチベーションが保てず、自分が求めている環境ではなかったこと、今後自分の成長にも影響...続きを読む(全217文字)

【良い点】
現状頼っている製品のGEの侵食が止まらず、それを補う形で上市した新薬も競合に明確に勝てる部分はありません。上からは差別化や顧客へのメリットを訴...続きを読む(全160文字)

【良い点】
ホワイトな環境ではある。
有休も取りやすく、フレックスを導入しているため、働きやすいと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
向上心...続きを読む(全189文字)

【良い点】
業務自体はきつくないため、転職活動に費やすプライベート時間を確保しやすい。
転職を決めた際の引き留めはあったが、それほど強い制約はなく、円満退...続きを読む(全174文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると、大幅に年収が増えるが、上が詰まっており、タイミングと上司に気に入られないと、出世ができないため。
...続きを読む(全182文字)

【良い点】
評価制度はしっかりしていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
上市が予想される競合品に対する対策が遅い。本社でマーケティング担当が競合...続きを読む(全222文字)

【良い点】
気の合う上司に当たってうまく取り合えば、仕事がそこそこでもある程度評価されてい居心地も悪くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価...続きを読む(全219文字)

【良い点】
のんびりゆるく働ける。ノルマに対しての評価は甘い。社内営業を上手に行えば、やっていける。また、扱っている薬品の領域も特化しているので、仕事に必...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研究職は裁量労働制になると残業代がでないため、グレードが下の社員の方が給料が高くなる。
相対評価制度のため、ノルマ...続きを読む(全198文字)

1つの薬剤が会社全体の薬剤のシェアの約7割ほどをしめている。最強の保湿剤がある。しかし、とうとうジェネリック(後発品)が出てしまい、どんどんと切り替えられ...続きを読む(全208文字)

退職理由は以下の通り
-人材のレベルが低くキャリア形成不可
-パイプラインの貧弱で将来性なし
-パワハラ
人材のレベルは低い。各種規制(ICH-G...続きを読む(全967文字)

MR一人に対する仕事の量が多い。担当エリア制で若手のころから大きな大学病院を担当することができるが、その分自分への負担が大きいです。しかし、社風として悩ん...続きを読む(全185文字)

先輩に尊敬できるような人が少なかったことが挙げられます。他人の悪口はもちろん、後輩に対して威張りすぎ、現場でのストレスを後輩いびりで発散しているようでした...続きを読む(全166文字)