イーエナジーの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 4年前
• その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
女性であっても平等に扱われ、同じような評価、処遇である。
しかしながら、業界的に女性が大活躍できるという業界ではない。

職業生活における女性...続きを読む(全222文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 4年前
• その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
社内制度はまだまだ発展途上であり確立されたものは存在しない。経営者の好き嫌いが多く反映される。そのため上司には逆ら...続きを読む(全172文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 10年前
• 経理
• 課長クラス
• 正社員

明確な評価制度がないどころか、社長の好みで給与が決定される。
現在の社長になり、給与ベースは大幅に引き下げられた。
儲かってないから当然と言えば当然だ...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 10年前
• 経理
• 正社員

海外出張が少ない。
入社して6年以上経つのに未だに一度も海外出張に行っていない人もいる。
海外のやり取りよりも国内顧客と社内の調整に時間の大部分を割か...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 10年前
• 経理
• 正社員

一切無し。
OJTと言えばまだ聞こえは良いか…。
海外出張の機会も予算の関係でこの数年制限されており、英語力も落ちる一方。
商権を持っているメインサ...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 10年前
• 経理
• 正社員

社員のモチベーションは一部を除き総じて低い。
やる気がないのか諦めモードなのかは定かではないが…。
双日から出向で来ている経営層も視野が狭く、本気でこ...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 10年前
• 経理
• 正社員

将来性は非常に厳しい。
1年先がどうなるかも分からない。
20名程の企業にも関わらず定着率がとても悪く、近年辞めていった社員が多くいる事実が全てでは…...続きを読む(全195文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 10年前
• 経理
• 正社員

近い将来の経営に疑問を感じたため。
原子力分野のニッチな製品の代理店商売を主業務としてきたが、震災以降商売はどんどん縮小している。
給与も大幅にダウン...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• 法人営業
• 正社員

4～5年前とは全てが変わった。原子力ルネッサンスと言われ、それにあぐらをかいた商売をしてきたが、震災によってそれでは会社が存続できない状況になってしまった...続きを読む(全221文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• 法人営業
• 正社員

残業は一部の社員を除き非常に少ない。その理由はする仕事が減少傾向にあるからに他ならないのだが、残業の支払いについても以前は5分単位で付いていたが、組織の変...続きを読む(全213文字)