
キヤノンマーケティングジャパン株式会社
- Q. 学生時代の取り組みについて ※原則、過去3年以内の取り組み 学生生活において、自分なりに工夫して取り組んだことを1つ取り上げ、実現した結果について教えてください。 ◆(1)あなたの取り組み内容(チームや組織名、個人の場合は取り組みテーマ)を記入してください。(全半角25文字以内)
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A.
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キヤノンマーケティングジャパン株式会社
キヤノンマーケティングジャパン株式会社の社員・元社員による総合評価は4.4点です(口コミ回答数881件)。ESや本選考体験記は572件あります。基本情報のほか、キヤノンマーケティングジャパン株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したキヤノンマーケティングジャパン株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したキヤノンマーケティングジャパン株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

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◆(1)取り組み内容 アパレル店でのアルバイトにおける店舗売上向上施策 ◆(3)役割 接客およびノウハウ共有の推進 ◆(4)最も頑張った内容 常にお客様視点に立ち、一人ひとりに喜ばれる提案に誰よりもこだわりました。泥臭く接客スキルを磨き、周りを...続きを読む(全582文字)

ゼミで企業と大学が連携した商品提案コンペに挑戦し、「〇〇」をテーマにグループで企画...続きを読む(全88文字)

大学未経験で楽器を始め、ビッグバンド編成で全国大会に挑戦した。周囲の経験者との実力差を埋...続きを読む(全94文字)

個別指導塾での...続きを読む(全21文字)

〇〇部にて、〇〇大会出場を果たしたこと。当初、学年間の目標への意識差が課題となっていた...続きを読む(全92文字)

ディベート部門代表として、活動参加率の低下という課題に向き合った。部員の目的や熱量...続きを読む(全89文字)

ゼミでの...続きを読む(全15文字)

大学で...続きを読む(全13文字)

塾講師のアルバイトにおける経験です。3年間の塾講師を通じて、生徒の満足度向上に最も力を入れて取り組みました。授業後のアンケートを分析した結果、理解度や説明の分かりやすさにばらつきがあることが課題であると分かりました。そこで、生徒一人ひとりの理解度に応じて説明方法を...続きを読む(全289文字)

第57回キヤノンフォトコンテストで○○部門○○賞を受賞したことがきっかけです。キヤノンギャラリー銀座で作品が展示された経験を通じ、写真がカメラが評価され、社会に届けられる場に興味を持ちました。
○○で写真を学んでいるからこそ、実務の現場で知識や経験を生かしたいと...続きを読む(全139文字)

カメラやプリンターといった高品質な製品に加え、ITソリューションを通じて顧客の課題に応える姿勢に惹かれた。特に印象的だったのは、営業・SE・エンジニアが連携し、顧客の業務プロセス改善まで担う点である。モノを売るだけでなく、ITや人の力で“価値”を届けるという考え方...続きを読む(全190文字)

この夏に◯◯◯◯◯◯株式会社さまでのキャリア教育への参加が決まった際、◯◯◯◯◯◯さまが高機能精密レンズである光学樹脂ポリマーを開発していることを知った。他方、キヤノングループさまも独自の開拓力により、頑健かつ軽量である高機能なレンズを多数手がけてきた歴史がある。...続きを読む(全198文字)

写真や映像に関わる仕事がどのように社会と接点を持ち、価値を届けているのかを実際の現場で知りたいと考え、応募した。写真を趣味として撮影する中で、作品を「撮る」だけでなく「見せる」「伝える」場づくりに関心を持つようになった。オープンカンパニーでは、写真文化を支える現場...続きを読む(全145文字)

私が参加を希望する理由は、経理・財務の仕事が企業経営をどのように支えているのかを実践的に学びたいと考えたためです。大学で〇〇や〇〇を学び、〇〇の学習を通じて数字から企業活動を読み解く面白さを感じました。また、多様な事業を展開し、お客様に寄り添った価値提供を行う貴社...続きを読む(全179文字)

キヤノングループの強固な顧客基盤と多彩な技術力を背景に、顧客の課題に寄り添う多角的なソリューション提案の最前線を学びたく志望する。私は長期インターンでの販路開拓経験を通じ、状況に応じた「柔軟な対応力」と「成果を出すまでやり切る継続力」を磨いてきた。変化の激しいIT...続きを読む(全203文字)

ゼミで学会発表に挑戦したことである。4名チームのリーダーを務めた。最大の課題は情報共有不足による作業重複だった。私は積極的にメンバーにヒアリングし、改善策を一緒に考えた。担当範囲や完了率を数値化し共有する仕組みを導入したことで作業を1週間前倒しで完了し、活発な発表...続きを読む(全164文字)

将来は「ITで企業の成長を支える人材」になることを目指しています。その実現には、企業課題を解決するための知識やスキルの習得が必要だと考えています。一方で、貴社は高い技術力を強みに、最適なITソリューションを提案してきたと認識しています。そこで、今回のオープンカンパ...続きを読む(全197文字)

塾講師のアルバイトでは、生徒の満足度向上に注力しました。授業後アンケートを分析した結果、理解度や説明の分かりやすさにばらつきがあることが課題だと判明しました。そこで、生徒ごとの理解度に応じて説明方法を工夫し、授業後の個別フォローを強化しました。また、学習面だけでな...続きを読む(全198文字)

○○で○○に寄り添い課題解決に取り組んだ経験や在籍減少というリスクに対して新しい施策に挑戦し、成果を出した経験から0→1で価値を生み出すプロセスに関心がある。
貴社の多業界の顧客と信頼関係を築き、単なる製品提供でなく課題解決パートナーとして伴走する姿勢に魅力を感...続きを読む(全207文字)
興味がある理由・興味があるほかの企業
興味がある理由・興味があるほかの企業
興味がある理由・興味があるほかの企業
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年7月18日【良い点】
社員は総じていい人が多く、コミュニケーションで困ることはあまりないです。また最近はハラスメント対策も厳しくなり、言動に気をつける人が増えました...続きを読む(全221文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2026年6月29日【良い点】
良くも悪くも安定はしているし、上司にもよるが、頑張れば評価してもらえるし、頑張らなければ評価されない。よっぽどでなければクビにはならないが給与...続きを読む(全256文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年6月20日【良い点】
有給休暇や長期休暇を取得しやすく、残業管理も比較的徹底されています。ノー残業デーや連続休暇制度が整備されており、プライベートとの両立がしやすい...続きを読む(全186文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月5日【良い点】
比較的女性は働きやすい環境である
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランス(時短勤務)を重視すると、事務系の業務担当になる...続きを読む(全82文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月5日【良い点】
急激な成長を求められない
【気になること・改善したほうがいい点】
社員全体の雰囲気として、ネガティブな感じが漂っている
これまでのプリンタ事業...続きを読む(全121文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月5日【良い点】
5日連続休暇制度
【気になること・改善したほうがいい点】
時間外、休日はPCでは仕事できないがスマートフォンで仕事ができてしまうこと
休暇を取...続きを読む(全88文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月5日【良い点】
ほぼないが、
退職金制度などほか大手企業と同じ最低限の制度は...続きを読む(全79文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月5日【良い点】
変化の少なさ
【気になること・改善したほうがいい点】
事業の成長性が感じられない
付加価値の創出が困難な組織文化
営業に業務が集約されすぎてい...続きを読む(全90文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月5日【良い点】
社員は性格がいい人が比較的多い
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の魅力がない人が多い
評価制度上、上位層からの評価になるため、上...続きを読む(全99文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月5日【良い点】
残業をすれば生活できるレベルの収入が得られる
【気になること...続きを読む(全79文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年07月01日
職種にもよるとは思うが、既存のキャノン製品をどう売るかという本質に立ち返...続きを読む(全78文字)
投稿日: 2026年07月01日
キャノンという圧倒的な信頼を持った顧客基盤が既に確立されているので、割と事業は安定しているし、他の精密メーカーと比べても、ITに早期から上手くシフトチェン...続きを読む(全102文字)
投稿日: 2026年07月01日
年収は一般的に見たら高水準。かつホワイトで...続きを読む(全48文字)
投稿日: 2026年07月01日
働き方として、リモートも対面もサテライトも可能だし、...続きを読む(全59文字)
投稿日: 2026年07月01日
ワークライフバランスが整っているし、女性の...続きを読む(全49文字)
投稿日: 2026年06月23日
大手企業のグループ会社なの...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2026年06月23日
ITソリューションを中核と...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2026年06月23日
平均よりは高いが、...続きを読む(全25文字)
投稿日: 2026年06月23日
自発的な学びの支...続きを読む(全23文字)
投稿日: 2026年06月23日
オープンカンパニーに参加した際は女...続きを読む(全40文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
| 会社名 | キヤノンマーケティングジャパン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キヤノンマーケティングジャパン |
| 設立日 | 1968年2月 |
| 資本金 | 733億300万円 |
| 従業員数 | 18,445人 |
| 売上高 | 6797億9900万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 足立 正親 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目16番6号 |
| 平均年齢 | 48.7歳 |
| 平均給与 | 827万円 |
| 電話番号 | 03-6719-9111 |
| URL | https://corporate.canon.jp/profile/about |
| 21年12月期 | 22年12月期 | 23年12月期 | 24年12月期 | 25年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
5264億1800万 | 5437億4000万 | 5573億6600万 | 5245億9100万 | 5644億2600万 |
|
純資産
(円)
|
3746億7600万 | 4003億7200万 | 4355億900万 | 3837億100万 | 4138億1400万 |
|
売上高
(円)
|
5520億8500万 | 5881億3200万 | 6094億7300万 | 6539億1900万 | 6797億9900万 |
|
営業利益
(円)
|
396億9900万 | 499億4700万 | 524億9500万 | 531億2300万 | 581億8800万 |
|
経常利益
(円)
|
410億9600万 | 509億9100万 | 535億8500万 | 543億9300万 | 598億3900万 |
|
当期純利益
(円)
|
294億2000万 | 355億5200万 | 364億9300万 | 393億1500万 | 414億5800万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
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|
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|
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|
|
売上伸び率
(%)
|
1.29 | 6.53 | 3.63 | 7.29 | 3.96 |
|
営業利益率
(%)
|
7.19 | 8.49 | 8.61 | 8.12 | 8.56 |
|
経常利益率
(%)
|
7.44 | 8.67 | 8.79 | 8.32 | 8.8 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。