スワロフスキー・ジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
実績を残せればしっかり給料に反映され、やりがいもある。
インセンティブもしっかり貰えて
モチベーションにもつながる。続きを読む(全64文字)

【良い点】
インセンティブが入ると大きいです
ただし内容が頻繁に変更されます。
MAXは跳ねることもありますが前年より下がる設定になります。
【気になる...続きを読む(全157文字)

【良い点】
インセンティブがしっかり出ていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
売上目標が、新店舗の場合来客数とかけ離れていることもあり、現実的...続きを読む(全98文字)

【良い点】
販売の仕事においては貰える方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与ではなく毎月のインセンティブ制度です。店舗予算に応じ...続きを読む(全129文字)

【良い点】
インセンティブ制度があり、予算を達成すればしっかりもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記のインセンティブ制度もその年により...続きを読む(全154文字)

業績が厳しいので一切昇給はありません。続きを読む(全19文字)

【良い点】
頑張れば毎年上がる。頑張らないと上がらない。実力主義。予算もその分高くなるが、達成すればいい話。
【気になること・改善したほうがいい点】
年...続きを読む(全178文字)

【良い点】
年に一度、上司との面談で評価が決まっていました。評価が数値化されて昇給が決まりました。評価には売上のほかにも、業務態度なども含まれていました...続きを読む(全199文字)

【良い点】
年収で000円と言われたが、実際にはコミッションを含めた年収で殆どの人が貰えてると言っていたが、閑散としているお店だとコミッションが貰えない...続きを読む(全253文字)

【良い点】
評価は、年度と中間で上司の推薦があれば昇格面談を受けることができる。
ただし、店舗が予算を達成していることが前提となるため売上の悪い店舗に所...続きを読む(全156文字)

【良い点】
人によって評価が変わらないよう公平性を考えたシステムになっているため余程のことが無ければ酷い評価になることはありません。
【気になること・改...続きを読む(全192文字)

【良い点】
毎年始めにその年の目標を組み、その達成度に応じて翌年の昇級率が決まります。ある程度自分の能力に応じて決められるので、無謀な目標設定になること...続きを読む(全209文字)

【良い点】
安定した収入を得られます。
実績が悪くて下げられたりという事はないです。良く言えば、割と熱心さがなくてもある程度のお給料を頂けるところはスト...続きを読む(全184文字)

【良い点】
店の予算達成に応じインセンティブがある。プラス個人予算達成でさらにインセンティブがある。
有休の他に年次休暇が半期に6日あり、長期休暇が取り...続きを読む(全202文字)

【良い点】
自分の裁量である程度動くことができる。ブランド力が強いため、新規開拓でも受け入れられやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資系...続きを読む(全187文字)

評価制度はあるが、年によって方法が変わる上に目標設定やフィードバックなどもあまり明確な基準に則って行われている感じではなかった。
給与は入社時の交渉で...続きを読む(全167文字)

予算にたいしてインセンティブが出る。他には達成ギフトなどを多様に用意してある。
評価は半期と年度末の店長面談のみ。店長と折り合いが良い悪いで、評価は大...続きを読む(全156文字)

転職にて入社しましたが、前職の年俸とほぼ同等額にてスタート。昇給は4月の年1回ですが、2013年はよほどの功績を残した人のみしか昇給がありません、と公言...続きを読む(全186文字)

当時は、月の残業時間を0に調整するため、フレックスタイム制を利用していたので、きちんと仕事に見合った報酬はあったと思います。ただ、もし今もこのシステムで...続きを読む(全528文字)

今年はほとんどの社員に昇給がなかったとの事。
給与基準も評価制度も曖昧で、とにかく入社の時の交渉次第です、それ以降は挽回出来ません。大きな昇給もなく降...続きを読む(全159文字)

非常にあいまいな人事査定制度で、特に上司の判断に負うところが多い。
グローバルでは、適正な人事評価制度があり、それをジャパンも摘要するところだが、実際...続きを読む(全201文字)

仕事は大変でしたが、給与はまあまあでした。残業が多くあったからかもしれませんが。入社の時に年収が決まってしまうので、交渉次第と思います。外資系なので、上...続きを読む(全177文字)