プロパティデータバンクの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
システム会社なので、色々な開発に携わる事が出来ると思い入社した。入社後に感じたギャップとしては、上からの半端無い押さえつけが凄くて意見ができる...続きを読む(全180文字)

【良い点】
人間関係は良かったように思う。仕事のやりがいとしてはある程度裁量を持って仕事をやらせてもらえる点。しかし上司からの押さえつけがあるのでそこはマ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
SaaSサービスとして完成度を高めることが、期待感につながり、仕事の求心力になり得るのではないか。
【気になること・改善したほうがいい点】
残...続きを読む(全290文字)

【良い点】
この規模としては良い給料だと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度への不満の声を聞く。
多くの人に機能不十分と思われたら...続きを読む(全287文字)

【良い点】
不動産SaaSというだけあって、業務ノウハウは溜まる。複数社担当すれば、全体像が見えてくる。
【気になること・改善したほうがいい点】
大～中規...続きを読む(全178文字)

【良い点】
顧客のグレードが高い事が多く、必然的に社員も対応するために自分磨きをしている。また人の素質がイマイチでも企業が提供している不動産管理システムが...続きを読む(全181文字)

【良い点】
一つの不動産管理システムを提供し続けていることもあり、提供しているシステムについて如何に精通するかが大切に思われている。ただし定期的に機能改善...続きを読む(全159文字)

【良い点】
不動産の管理システムとして、長年様々な企業に利用されている。建物に関する基本情報を管理するほか、ファイル保管ができたり、電子稟議を行うことがで...続きを読む(全158文字)

【良い点】
部署によってまちまち。
忙しいところはプロジェクト中残業がある。
改善しようとする意識があり一時期よりかなり改善したと思われる
間接部門、営業...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
子供がいようがいまいが関係なし。子持ちの女性社員は「子供は1人で家で待たせればいい」と言われ、残業を毎日強要される...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
朝7時から働いて、お昼休憩取らずに夜8時まで働いても、働き足りないと言われる。体調不良で医者から絶対安静と言われて...続きを読む(全295文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
挨拶をしない人が多い。平気で遅刻してくる人もいる。仕事が残っているのに平気で帰ってしまう人もいる。上司はほとんど外...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性は多いけど上に行ける人は限られている。控えめな人はまずムリ。ズケズケといける鈍感な男みたいな神経の太い人じゃな...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
先輩たちが上に行かないと自分たちは上に上がれない。だからそれなりの評価になる。極端な話、先輩達よりも売上を10倍上...続きを読む(全210文字)

【良い点】
残業代は1分単位で計算してもらえるところはすごいと思う。自分よりも管理部門が自分の出退勤時刻をみているところもすごいと思う。
【気になること・...続きを読む(全236文字)

【良い点】
社内で定められた資格を取ると資格手当がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
①資格の取得時の手当は出るが資格更新時の代金は出ない...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価は年功序列に近い。10年近く在籍している人間はそれなりにやっていれば実績はなくても努力を評価される。一方、入社...続きを読む(全211文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が長いと仕事ができない社員とみなされ、評価されません。退職者が多く、人員不足の中で一人で担当しなかればいけ...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社前に人事部から聞いた印象
小さいけれど大きな会社を客に持つしっかりした会社
やる気さえあれば何事にもチャレンジ...続きを読む(全288文字)

【良い点】
全体的に給与が高い。マネジメントできない人でも高年収がもらえる。評価は年2回、人事部が作成した専用のエクセルシートを使って自己評価と上司評価（...続きを読む(全357文字)

【良い点】
締め切りさえ守れば自分のペースで働けるので上司にいちいちうるさく言われない。

給与/勤怠は管理部門が無駄に細かく見ていて、遅刻や早退は1分単...続きを読む(全545文字)

【良い点】
早く帰る人は限りなく早く帰る。人事評価と称しているが、間違いなく年功序列の傾向あり
【気になること・改善したほうがいい点】
遅い人は限りなく遅...続きを読む(全183文字)