トランスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
頑張った人への評価
自分としては頑張っていた時期だったので、認められたことはありがたかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
別の部...続きを読む(全127文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時はかなり低いと認識していました。役職と目標達成が出来て初めてプチ贅沢が出来るか、いや、生活費に消えていく程度...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低過ぎる。意味不明な手当で割増しているので退職金が低くなるような設定なのだと思う。近年入社した人は退職金...続きを読む(全113文字)

【良い点】
上司との接点は多く、評価に対して意見できる場はそこそこある。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量に対してかなり低いと感じる。業務...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は会社と個人の業績連動型になります。個人予算の達成率による評価点に差があっても、賞与は対して変わらなず、会社...続きを読む(全105文字)

【良い点】
給与制度:
社員が減少する中、業績は上がっているが、社員に対してのリターンが少ないと感じる。
評価制度:
評価制度は予算達成率が主だが、クラ...続きを読む(全111文字)

【良い点】
目標を達成すれば賞与はしっかり貰えた。所属する部署によっても目標額が違うし達成できるかも変わる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇...続きを読む(全108文字)

【良い点】
営業成績を達成しなくても給与が下がることはありません。その為、自分のペースで働こうと思えばできます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全186文字)

【良い点】
定期的に上司や会社に対し意見が言えるタイミングがあること。
【気になること・改善したほうがいい点】
拘束時間が多いのに対し、全体的に給与が少...続きを読む(全196文字)

【良い点】
良くも悪くも売り上げが重視されている。予算達成していればチーフ（主任）への昇格は問題ない。（それ以上は売り上げだけではなくなるが）
根性とお...続きを読む(全277文字)

契約社員であったため、時給1200〜1300円で働いていた。ちなみに、忙しい時期は1400円になったり1500円になったりする。年末年始は1500円から...続きを読む(全159文字)

現在と比べて、給与面は当時は評価制度がしっかりと確立されていなかったと思われるので、達成度合いや実績に応じての評価は適切ではなかったと思う。今思うと残念...続きを読む(全154文字)

残業代はしっかり支給されるため、給料はかなりもらえるほうです。賞与についても少なからずももらえます。
進みたい方向を伝え続けていれば、キャリアパスも可...続きを読む(全165文字)

社風と環境はとてもよいです。
女性が多く、おしゃれでかわいい人が多いです。
男性もしっかりしていて、優しいです。
社内のコミュニケーションを取る機...続きを読む(全271文字)

給与体制は全く納得できませんでした。
私は非正社員として入社したため、自給契約となります。
勤務年数やスキルが身についたとしてもなかなか自給はあがりま...続きを読む(全296文字)

残業なしで350万、残業月に30時間くらいで400万くらいの年収になります。サービス残業はありませんでした。評価制度は、基本的にお客様先に常駐なので上司...続きを読む(全165文字)

給料は基本的に表があるので、年齢や役職を見て相手の給与が分かる仕組み。そして年齢や経験の割には給与が低すぎて最初はビックリした。
役職がつく事により給...続きを読む(全152文字)

5年間プログラマーとして勤めていましたが、昇級は見込めませんでした。
ポジションが昇格するまで、昇給は見込めません。
積極的に上位工程に参加して行く人じ...続きを読む(全164文字)

予算達成率がおおきくみられ、
売上、数字が全てとなります。
まったく、予算がいかなかった場合はとことん賞与に反映されます。
ただし、最近上場したせ...続きを読む(全160文字)

基本給は低めで、実家ぐらしでない場合お金は絶対にたまりません。実際に30近くになっても実家ぐらしの男性社員が多いです。年収が賞与によって100万ほど変わ...続きを読む(全165文字)

当時の平均的な給料としてはそれほど悪くはなかったように感じます。
ボーナスをもらう事なく辞めましたので先輩などの話からすると、営業成績を上げている者は...続きを読む(全158文字)

与えられた予算の達成率に応じてボーナスの額がかなり左右されます。
達成率の高い者にはかなりの金額が支給されますが、逆に達成率が著しく低い者にはお小遣い...続きを読む(全213文字)

賞与は完全に成果に応じて金額が決まります。個人のノルマはもちろんですが、年次が高くなるにつれて所属グループ単位(3~5人)の達成率も評価ポイントになりま...続きを読む(全153文字)

賞与があるだけ良い。年2回。主任以上は平と比べて賞与が2倍以上になるらしい。
給与はグループで設定している年齢給。
毎年小額だが上がる。
昇進する...続きを読む(全164文字)