今岡製菓のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
売上高を確保しないといけないのは分かる。しかしラインを動かすなら粗利率の高い製品を作るような経営をしたほうがよい...続きを読む(全115文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中間管理職は仕事量が多く大変。若手の離職者が多いため、中間管理職は仕事量が多く有給消化は法律で決まった5日をどう...続きを読む(全156文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
食品なので給料が低いことは仕方ないが、多くの従業員が出世しないと給料が上がらないというような理解をしているのが事...続きを読む(全165文字)

【良い点】
従業員の仲が良いこと
【気になること・改善したほうがいい点】
入社14年係長と中途入社1年目現場作業員の給料が同じところは改善したほうが良い...続きを読む(全165文字)

【良い点】
部門によるが、ほとんどの部署はプライベートを充実させたい人にはおススメ。
残業がほぼ無く、有給も気兼ねなく消化出来る。
仕事とプライベートが...続きを読む(全190文字)

【良い点】
営業には女性はいない。
管理・開発品管・生産が採用。生産が一番多い。
きっちり定時に帰れるので、時間の心配をしなくて良い。
残業はほぼ無いが...続きを読む(全209文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収・・・仕事量の割に給料が少ない。
内容・・・基本給が少なく手当でカバーする感じ。
評価制度・・・基本役員に気...続きを読む(全199文字)

やはりノルマを達成したときや、製品を作り終えたときですね。チームワークで動くことが多かったので、力を合わせてという感じです。優しく熱心に教えていただきま...続きを読む(全157文字)

【良い点】
よくも悪くもジョブローテーションがなく新卒で配属された部署にずっといることが多い
【気になること・改善したほうがいい点】
最初に希望の部署に...続きを読む(全99文字)

【良い点】
裁量権が多い。悪く言えば人任せ。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用の人間が上司になり、部下が内容を教え、その上司が退職でいな...続きを読む(全112文字)

【良い点】
研修制度は一般社員だと5年研修でまで定期的にありました。役職者になってくると1年に一度は行われていたと思います。
私の部署ではある程度慣れる...続きを読む(全188文字)

【良い点】
パン学校や色々な教育制度はある。本人次第。
【気になること・改善したほうがいい点】
本人次第だから取るなら他企業でも通用する資格を取った方が...続きを読む(全80文字)

【良い点】
資格取得支援制度がある。
必要な資金を半額出してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格手当がないので、専門的な資格を持って...続きを読む(全97文字)

【良い点】
専門性を磨きたい方におすすめです。今年からタレントマネジメント制度を導入しはじめておりまして、現在は機能軸（営業機能・マーケティング機能・技...続きを読む(全484文字)

【良い点】
社員教育は良くしているがそれが役に立っているかは不明。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと意味のある研修や教育を行い、実践に役立...続きを読む(全149文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修マニュアルも特にないので先輩社員との同行で営業のコツを掴んでいくしかなく、これからの世代には難しい続きを読む(全71文字)

【良い点】
当時はキャリア開発のようなことはなかったが、新入社員研修で各工場に派遣されるなど製造工程を学べたのは良かった。出張なども行かせていただいて自...続きを読む(全131文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によります。私がいた時は会社のお金で外部研修を受けることが出来ましたが、上司が外部研修を受ける考え方人ではな...続きを読む(全179文字)