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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員教育は良くしているがそれが役に立っているかは不明。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと意味のある研修や教育を行い、実践に役立...続きを読む(全149文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
日清製粉株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日清製粉株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に日清製粉株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員教育は良くしているがそれが役に立っているかは不明。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと意味のある研修や教育を行い、実践に役立...続きを読む(全149文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によります。私がいた時は会社のお金で外部研修を受けることが出来ましたが、上司が外部研修を受ける考え方人ではな...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
入社を決めた理由: 技術者として親しみやすい製品に対するモノづくりに携わることができるため。この条件であれば、メーカー全般が該当するが、入社...続きを読む(全541文字)
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【良い点】
社員教育において、教育係がついてるので心配になる必要はない。また、メンター制度があるのでアフターフォローも充実してる。あとは本人次第のところ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
先読みして先回りする力、臨機応変な対応力は磨けたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社で使えるスキルが身につくだけ。判断...続きを読む(全131文字)
メンタリング制度を取っており、直接の上司ではない若手の先輩社員がメンターとして業務だけでなくプライベートまでバックアップしている。続きを読む(全65文字)
キャリアアップに関しては配属される部署に依存する
ただ、新人教育や研修には力を入れていると聞いています続きを読む(全52文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップに繋がる部署、そうでない部署の差があります。
事務局の中でも、生産管理系や...続きを読む(全133文字)
【社員から聞いた】職種間異動はありますがグループ内の会社間異動はほぼないと聞いています。続きを読む(全44文字)
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【良い点】
・1〜3年目までは研修が充実している。
・スキルアップのために、年間最大4万円の補助が出る。
・自身の業務に対する専門的な研修はないため、そ...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
社員教育は比較的手厚いと思う。人手が足りない部署はどうしてもやりながら覚えるという形にはなるが、割と面倒見の良い社員が多く特に不便を感じたこ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
社内研修は入社数年は多すぎるほどあり。基礎的な専門内容から社内で必要なスキルなど、同期と研修を通して繋がりを持てるのも良い。ただ、研修所は古...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
・我々の職種には比較的さまざまな研修が用意されており、それぞれためになる。
・新入社員に対して職種の違う年の近い先輩社員がメンタル面の面倒を...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
基本的に担当人数が少ないので、早い段階から多くの業務を任せられるため、経験を多く積むことができる。文系出身者が生産管理を行うが、生産管理とと...続きを読む(全284文字)
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【良い点】
通信教育、社内研修、社外研修など多く、参加したいと手を挙げれば割と参加させてもらえる。また海外進出に力を入れている為、語学サポートや語学留学...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
評価については、個人の成果や努力がより分かりやすく給与や賞与に反映される仕組みになると、さらに仕事へのモチベーションにつながると思います。ま...続きを読む(全493文字)
小麦粉という人々の生活を大きく支える商品を扱っているのでやりがいは大きい続きを読む(全36文字)
製粉業界の中でリーディングカンパニーであり、必需品なのでこれからも事業は伸びる続きを読む(全39文字)
リーディングカンパニーということもあり、年収は高い続きを読む(全25文字)
家賃補助や自社製品の試食、社食などが利用でき手厚い続きを読む(全25文字)
人との信頼関係をとても重要視していると感じた。続きを読む(全23文字)
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【良い点】
年収はいいが人を余らせない方針のため業務負荷はかなり大きく大変ではある。昇格についてはプロパーの方がいい続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になるとプライベートがなくなり、人によっては24時間体制となる。
特に工場ではそれを強く感じた。続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料は上がるが、人によっては残業代が出ないので下がると言われている。
管理職は責任は付与されるが給料が下がるので...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
転勤者に基本優しくない。
なかなか人を余らせない方針のため業務負荷はかなり大きく大変ではある。
キャリアにはなか...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
若手にとってはとても良い環境。英語や他の研修もたくさんあり、積極的に参加することができる。東京配属だと出世もはやい。新入社員研修,若手研修、...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
いつもいつもスキルアップしたいなあと考えたいのですが、恥ずかしくてなかなかそんなことを発言する機会もなく、そんなおり、上司や同僚が助け舟を出...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
基本的に人材不足なので 、
誰でもすぐ主任クラスになれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
主任クラスになっても、その先がなかなか難...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
最近はDXに関する研修が増えてきており、会社全体でスキルを上げていこうという意識が高まっています。その他の研修やeラーニングも充実しているの...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
盛付作業を担当しましたが、誰が入っても簡単にすぐ取り掛れると思います。機械とかは覚えなくてはいけませんが毎日同じことなので覚えてしまえば同じ...続きを読む(全288文字)
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【良い点】
他企業の営業職ほどの厳しさはない
【気になること・改善したほうがいい点】
別部署への挑戦がしやすい環境と思えない
コツコツ努力する人よりアピ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
東京、大阪、西日本営業所があり、いろいろな地域で出張も多く、色々な経験を積むことができます。
誰もが知っているような小売店さんにも営業にいく...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
・入社した日に製造の作業を行う上での注意事項等の簡単な研修はある。
・自分に必要そうなセミナーへ参加させられることがある続きを読む(全66文字)
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【良い点】
品質管理課の研修は3か月のプログラムが組まれていて、各課の工程を回れるのは良いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
三か月のプログ...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップを感じられるところは無かった。教育体制も放棄していることが多く、労災も同じことが原因で起きていたり、...続きを読む(全107文字)
| 会社名 | 日清製粉株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッシンセイフン |
| 設立日 | 2001年7月 |
| 資本金 | 149億1700万円 |
| 従業員数 | 6,640人 |
| 売上高 | 2015億1600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 横山 敏明 |
| 本社所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町1丁目25番地 |
| 電話番号 | 03-5282-6351 |
| URL | https://www.nisshin-seifun.com/ |
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