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ドイツ銀行

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ドイツ銀行のインターン

インターンの内容(1件)

インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
いいえ
17卒 / 一橋大学 / 男性
夏 / 3日 / アセットマネジメント

外資系だから仕方ないが、金融ショックが起きればリストラも当たり前、かつ採用人数もごくわずかなので、それらの点を考慮した際に、他の点にネガティヴな面はないに...

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
いいえ
17卒 / 一橋大学 / 男性
夏 / 3日 / アセットマネジメント

インターン後に特に社員の方がたとの交流があったという話は聞かなかったためです。それによる早期選考などがなかったため、有利になるとは断言できません。

参加後の就職にどう影響したか

17卒 / 一橋大学 / 男性
夏 / 3日 / アセットマネジメント
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

特に志望業界は決めていませんでした。幅広く見ようと思って、かつレベルの高い学生が集まる会社(主に外資系)を受けていました。しいて言うならば、社会にとって影...

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

若いうちは、しっかりと基礎を叩き込んで、自分の価値を身に着けていきたいと考えました。社員の方々とお話ししていても、ファーストキャリアで外資かつバイサイドに...

インターン当日の感想

参加して学んだこと

17卒 / 一橋大学 / 男性
夏 / 3日 / アセットマネジメント

資産運用ビジネスについて深く知ることができました。どんな業務があるのかはなかなかインターンに参加する以外は知ることが難しい、かつイメージがわかないと思いま...

参加して大変だったこと

17卒 / 一橋大学 / 男性
夏 / 3日 / アセットマネジメント

知識がほぼない状態でインターンに参加したので(実際社員の方々はこの点についてはほぼ評価していないと思いますが)、業務説明をすぐに理解できなかったことです。...

印象的なフィードバック

17卒 / 一橋大学 / 男性
夏 / 3日 / アセットマネジメント

プレゼン後のフィードバックは特になし。懇親会の時に、ある社員が「今後もう会わないと思う方もいると思うので、ざっくばらんに聞きたいことを聞いてください」と話...

選考対策

直近のインターン選考フロー

インターンES

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19卒 インターンES

マーケット部門
Img human 19卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. あなたという人間をワンフレーズで表現してください。またその理由やエピソードを教えてください。【和文250字以内】
A. 私は逆境に強い人間だ。なぜなら逆境をバネにして結果を出すことに喜びを感じるためだ。具体的には、赤字のダンスイベントを黒字化させた。1年目の20万円の赤字を受けて、イベント参加者にヒアリングをし、コンテンツのマンネリ化が原因だと突き止めた。コンテンツの新規性を求めて海外ダンサーのゲスト招致、海外ダンサーによる練習会の開催、物販拡充を立案し、それらを周りのメンバーと共に実行し、次の年に15万円の...
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18卒 インターンES

アセットマネジメント
Img human 18卒 | 北海道大学 | 男性
Q. これまでの人生の中で一番影響を受けた人とその理由。実際に生活の中で変化したことをあげてください。(家族以外で身近の人、歴史上の人物、物語のキャラクター等問いません。)【和文250字以内】
A. 作家の米澤穂信だ。彼と話す機会を得た際、選択はいつか必ず迫られるということを教えられた。何でもやろうとする人は器用貧乏で終わってしまい、物事の表面的な部分しか見られず、本当に面白い中心部分を味わえない。これをやると決めて、続けることが必要。一つに絞ることは、同時に大きな選択で、人は必ず選択の時期を迫られ、他の可能性を捨てる日が来る。私はその話を聞いて何を突きつめたいのかを本気で考えるようにな...
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17卒 インターンES

マーケット部門
Img human 17卒 | 一橋大学 | 男性
Q. あなたという人間をワンフレーズで表現してください。またその理由やエピソードを教えてください。【和文250字以内】
A. 私は「受け身の達人」です。私はどのような集団においてもいじられキャラに落ち着くことが多いのですが、同級生だけでなく後輩にいじられることも多々あります。ある時、飲み会の席で後輩たちが私をいじる理由について私に語ってくれました。自分たちの言葉をしっかり受け止めて、それを必ず展開してくれるという安心感が先輩にはあるから、と。私はそのようなことを後輩から言われて、自分は相手の言動に対する受け身の取り...