イオン銀行のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

就活生のレベルが高めだったこと、そもそも自分自身、大手企業に入社することを希望していたことから、志望度は上がりました。また、人事の方やインターンシップの内容から、就活生のためになるような場を提供しようとしてくださっているのが伝わってくる内容でした。

志望度が上がった理由としては、働き方の自由さが他の企業に比べ高いと感じたためです。シフト制をはじめ、有休のとりやすさ、家庭ができた時の安心感など働く以外の面でも福利厚生が充実してることから、安心して働けると感じたので、志望度が上がりました。

インターンシップの内容は、とてもよかったのですが、社員さんの話を聞いたりすることによって、実際にやってみたい事と考えている事と少し違う点があるかなという感じを持ちました。なのでその面では下がりました。 ただ、社員さんの雰囲気はとてもよかったので、何かのイベントがあったら参加してもう少し会社の理解を深めていこうという風に自分はしました。

インターンシップ参加者限定で、座談会の案内が来たからです。また、人事の人がZoomのブレイクアウトルームに入って観察して、一人一人の良かった点と気になった点をメモしていたからです。

参考インターンシップに参加した人のみ、早期先行に参加できることが有利になると思いました。早期なので、誰も採用しておらず、採用人数に余力があるので是非受けてほしいと思います。

グループワーク中に、ちょくちょく人事の方が見にきます。そして、インターンシップの最後に、グループごとに、一人一人のよかった点と、もっとこうした方が良かった点を教えてもらえました。

ただのアイデアから事業として成立するまでの、論理的な道筋を丁寧に教えていただきました。そして、一つのアイデアを伸ばすのではなく複数のアイデアを盛り込むように意識することを教えていただいたのが印象的でした。