イオン銀行のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

就活生のレベルが高めだったこと、そもそも自分自身、大手企業に入社することを希望していたことから、志望度は上がりました。また、人事の方やインターンシップの内容から、就活生のためになるような場を提供しようとしてくださっているのが伝わってくる内容でした。

志望度が上がった理由としては、働き方の自由さが他の企業に比べ高いと感じたためです。シフト制をはじめ、有休のとりやすさ、家庭ができた時の安心感など働く以外の面でも福利厚生が充実してることから、安心して働けると感じたので、志望度が上がりました。

インターンシップ参加者限定で、座談会の案内が来たからです。また、人事の人がZoomのブレイクアウトルームに入って観察して、一人一人の良かった点と気になった点をメモしていたからです。

参考インターンシップに参加した人のみ、早期先行に参加できることが有利になると思いました。早期なので、誰も採用しておらず、採用人数に余力があるので是非受けてほしいと思います。

有利になると思います。 実際にインターンシップ参加者限定のイベントというのが行われており、その参加者で評価のあるものは、実際の本選考で最終面接スタートというのも行われたりされます。

グループワーク中に、ちょくちょく人事の方が見にきます。そして、インターンシップの最後に、グループごとに、一人一人のよかった点と、もっとこうした方が良かった点を教えてもらえました。

ただのアイデアから事業として成立するまでの、論理的な道筋を丁寧に教えていただきました。そして、一つのアイデアを伸ばすのではなく複数のアイデアを盛り込むように意識することを教えていただいたのが印象的でした。

審査員の方には、新規事業を作るというのが、テーマにあったが、自分たちの考えているのはもうビジネスとして行われているのではという風に言われました。ただ、人事の人たちにはイオンの力を生かしてイオンで新たな事をやろうとしている面についてはおもしろいと評価を受けました。そのため、人によって思いはまちまちだなと感じました。