【若手社員との交流で成長】【17卒】ドイチェ・バンク・アクチエンゲゼルシヤフト（ドイツ銀行）の夏インターン体験記（アセットマネジメント）No.275（一橋大学/男性）（2017/12/14公開）

就職活動における、自分のスタンダートを高めにしたかったからです。夏休みの外資のインターンに参加することで、優秀な学生に出会え、刺激を受けることができると考え、また自信をもって就職活動を始められるようなきっかけを作りたかったからです。

筆記試験 → グループディスカッション

ウェブテスト、玉手箱

ネットでウェブテストはどんな問題が出るのかを確認しました。

転職するのと、一つの会社に居続けるのは、どちらがより成長機会がありますか。

30分グルディス、30分逆質問の流れでした。雰囲気は重かったことを記憶しています。グルディスについてですが、時間配分、言葉の定義とごく普通の流れで進められました。個人的に評価された部分は、それぞれが考えを発表していくなかで、みんなが頭で想定していることに食い違いがあると感じたため、そこで一度前提の整理をしようと発言したことだと考えます。あとは、インターンに参加して感じたのは、穏やかな人が多数だったことから、その点も評価されたのだと考えました。

投信を若者に買ってもらうにはどうしたらよいか。

1日目にやったこと

チームの顔合わせと諸注意の確認、グループワークの課題の発表を午前にしました。お昼は高いクラスの社員の方と学生10対社員2ぐらいの割合で交流しました。午後は業務説明とグループワークでした。

2日目にやったこと

午前と午後はひたすら業務説明とグループワークの繰り返しでした。お昼は各グループに社員の方が2名ほどつき、交流しました。

3日目にやったこと

午前は業務説明とグループワークを行い、お昼は若手社員の方が、各グループに1名つき交流しました。午後はフロアー見学をし、それぞれの部署を周り、説明と質疑応答を繰り返しました。夕方ころに、1グループずつ多くの社員がいる大部屋に行き、プレゼンをしました。そのため他のグループの発表は見れませんでした。プレゼンは5分ほどで、その後5分は質疑応答でした。厳しい突っ込みなどもなく、学生の発表をしっかりと聞いてくださっている印象を受けました。その後、元の作業部屋に集まり、順位発表をしました。プログラムが終了とともに、立食形式の懇親会が開かれ、多くの社員の方がたと交流しました。

ほぼすべてのクラスの方々が20人ほどいらっしゃいました。

手帳などをもらっていたようです。

プレゼン後のフィードバックは特になし。懇親会の時に、ある社員が「今後もう会わないと思う方もいると思うので、ざっくばらんに聞きたいことを聞いてください」と話していたことから、当たり前ではあるが、三日間ずっと評価されていたのだと実感しました。その他については、金融に絞らず、今のうちに幅広く見ておくべき、ということを多くの社員の方がたがおっしゃっていたことが印象的でした。

知識がほぼない状態でインターンに参加したので（実際社員の方々はこの点についてはほぼ評価していないと思いますが）、業務説明をすぐに理解できなかったことです。説明を受けている際に、事前知識があるのとないのとでは時間の有意義さは大変違いがあり、私は特に後者だったので、わからない用語でもとにかくメモ帳に書きなぐって後で調べようと考えたので、休みなくメモしていることが大変でした。

資産運用ビジネスについて深く知ることができました。どんな業務があるのかはなかなかインターンに参加する以外は知ることが難しい、かつイメージがわかないと思いますが、このインターンのプログラムでかなり理解することができました。さらに、この業界の方々は中途の方が多く、以前はセルサイドで働いていらした方々が多い印象を受けました。キャリア形成について参考になることがありました。

資産運用ビジネスの本を読んで、ざっとでもいいのでビジネスの概要について把握しておけば、業務説明もすんなりと頭に入ってきたと思います。

本インターンは、日系でよくある、グループワークのみに終始したプログラムではなく、業務説明に力を入れていて、またフロアー見学の機会を頂き、疑問点などを明確にできたことから、働くイメージを容易く働かせられたからです。

私が抱いていた外資のイメージはガツガツした人物が集まる場所だと考えていましたが、ここのインターンを通して社員の方も学生の方も穏やかな人が多く、全体として社風が良く、自分に雰囲気の面であっていると思いました。

外資系だから仕方ないが、金融ショックが起きればリストラも当たり前、かつ採用人数もごくわずかなので、それらの点を考慮した際に、他の点にネガティヴな面はないにしても、受ける意欲は下がりました。また、セルサイド出身の方が多い印象を受け、若いうちは様々な経験を積んでおきたいと思ったのも理由の一つです。

インターン後に特に社員の方がたとの交流があったという話は聞かなかったためです。それによる早期選考などがなかったため、有利になるとは断言できません。

特にありませんでした。インターンが終わって、冬の本選考の案内がメールにて届いたくらいです。(登録している人は全員来る案内）

特に志望業界は決めていませんでした。幅広く見ようと思って、かつレベルの高い学生が集まる会社（主に外資系）を受けていました。しいて言うならば、社会にとって影響力のあることをしてみたいと思って業界や企業を見ていました。

若いうちは、しっかりと基礎を叩き込んで、自分の価値を身に着けていきたいと考えました。社員の方々とお話ししていても、ファーストキャリアで外資かつバイサイドに勤めることに恐れを感じました。その会社でしか使い物にならないのではないか、と考えたからです。リストラも、もしかしたら会社ごと日本から撤退することも大いに考えられるので、外資のなかでもそういったリスクがある企業は受けずに行こうと、ざっくり考えました。