千葉銀行のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
株式会社千葉銀行のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社千葉銀行のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
千葉銀行の インターン
千葉銀行の インターンの評価
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 1.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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株式会社千葉銀行の
インターンの概要
課題・テーマ | M&Aの事例をもとにどのような企業を進めるのか、海外支店がある理由とは何か、新しい事業を提案しよう / 融資検討ワーク デジタルを用いた地域活性化事業提案ワーク / 法人への融資の提案や業務改善 / 千葉銀行が行っている幅広い業務について学ぶ。 |
---|---|
会場 | オンライン、千葉みなと本店、zoom |
参加人数 | 学生50〜85人 / 社員4〜10人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2025卒 株式会社千葉銀行 冬インターン 総合職 (2024年1月開催)
- 2025卒 株式会社千葉銀行 冬インターン 法人渉外コース (2023年11月開催)
- 2025卒 株式会社千葉銀行 冬インターン 本部系インターンシップ (2023年10月開催)
- 2025卒 株式会社千葉銀行 冬インターン 本部系インターンシップ (2023年10月開催)
- 2025卒 株式会社千葉銀行 夏インターン 総合職 (2023年8月開催)
- 2025卒 株式会社千葉銀行 夏インターン オールラウンドセミナー (2023年8月開催)
- 2024卒 株式会社千葉銀行 冬インターン 総合職 (2023年3月開催)
- 2024卒 株式会社千葉銀行 冬インターン 総合職 (2023年2月開催)
- 2024卒 株式会社千葉銀行 冬インターン オープンコース (2023年1月開催)
- 2024卒 株式会社千葉銀行 冬インターン オールラウンドセミナー (2022年12月開催)
千葉銀行の インターンの内容(41件)
25卒 冬インターン
25卒 冬インターン
25卒 冬インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
24卒 冬インターン
24卒 夏インターン
22卒 冬インターン
業界研究や千葉銀行がどのような会社かということの説明を最初にやる。その後は銀行業務体験グループワークをする。その時にチームの方と自己紹介をする。最後に相続関連業務体験をして1日目は終了する。地域情報活用体験を最初にする。実際に資料が渡されてどの情報を利用すれば最適な提案ができるか議論をした。最後に資産運用模擬体験をした。実際の知識がなくても説明が入るため未経験の人でも楽にできる内容であった。企業分析体験を最初にする。銀行業界で言われているいわゆる格付けの体験をした。その後に行員とのセッションがあり、ざっくばらんに質問をすることができ、最後に模擬面接をする。
続きを読む22卒 夏インターン
会社概要説明、行員との座談会、ダイバーシティに関するグループディスカッションを主に行った。特に行員との座談会では、実際に銀行で働くイメージを明確に持つことができた。法人営業の体験型グループワークを行った。レジュメに記載されたクライアントの情報を参考に実際にソリューションを考える。最後は発表、社員の方から簡単なフィードバックもあった。実際の営業のロールプレイングを実施した。トークスクリプトが記載されたレジュメを参考に3人一組で行った。3日間のインターンシップの中でも特に実務を体験できるとても良い機会であった。
続きを読む千葉銀行の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
千葉銀行の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前の志望業界はメーカーや銀行など幅広く見ていた。メーカーはスポーツや食品を中心に見ていた。銀行は地方銀行とメガバンクの棲み分けは全く意識せず、幅広く見ていた。ただ、自身の性格的には、メガバンクでバリバリ働くよりも、1つの場所に拠点を置いて、堅実に働いていく方が良いと思っていたので関東圏の地方銀行を中心に見ていた。
続きを読むインターンシップ後に志望する企業・業界を変えるようなことはなかった。上記にも述べたよう自身の性格的には、メガバンクでバリバリ働くよりも、1つの場所に拠点を置いて、堅実に働いていく方が良いと思っていたため、このインターンシップへの参加を機に、地方銀行への志望度が更に増した。実際に本選考でもこの企業を受験した。
続きを読む千葉銀行の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
千葉銀行の 選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
私自身のグループには上智の方、 MARCHの方が複数人いた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
最初のインターンシップということもあり、学歴関係なく幅広い大学の学生が参加していた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
全員の学歴は把握出来なかったが、同じグループワークをした人はマーチや早慶が中心であった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 64人
参加学生の大学 :
MARCHの人が大半で、あとは日東駒専や地方の大学が多いなという印象を受けたインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 80人
参加学生の大学 :
大学名は自己紹介の際に誰も言っていないので不明です。地理的には、必ずしも千葉に縁があるとは限らず、中には京都から出たことがないという方もいました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
25卒 インターンES
- Q. 本インターンシップに参加希望する理由を教えてください。
- A.
25卒 インターンES
- Q. 本インターンシップに参加希望する理由を教えてください。
- A.
25卒 インターンES
- Q. 本インターンシップに参加を希望する理由を教えてください。(300)
- A.
22卒 インターンES
- Q. 地方銀行のイメージ
-
A.
地域と強固な信頼関係を築いているイメージがある。メガバンクと異なり、その地域に密着していることから特性や実情を把握し、ニーズを捉えることで多様なサービスを展開している印象だ。地域に住む人や地域で活躍されている事業者に対して真摯に向き合い、地方経済活性化のためにこだわりや熱意を持っている。つまり、金融面において「地域の要」として地域住民の豊かな暮らしを守り、地元企業の成長を後押しする存在が地方銀行であると考えている。一方、ゼロ金利政策やネット銀行との低金利競争が逆風となることで、収益悪化をもたらし、地方銀行同士での統合や再編を迫られていることが課題であり、現状を打開するチャンスだと認識している。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. 今後銀行が求められることについて教えてください。
-
A.
銀行に求められるのは、デジタル化への柔軟な対応だと考えています。コロナウイルスの流行に伴って非対面・非接触のサービスが需要を増し、社会全体のデジタル化が大きな進展を見せました。今後は銀行においても、お客さまの来店率が低下の傾向を続けることが予測されます。こうした中、来店しないお客さまに対しても、実際に支店へ赴いたときと同じ質のサービスを提供できるよう、非対面での取引をはじめとするデジタルチャネルをさらに強化していくことが重要になると考えます。また、それぞれのチャネルを連携させたオムニチャネルの戦略を展開することにより、お客さま一人ひとりの満足度を高めていくことも求められると考えます。 続きを読む
千葉銀行の 会社情報
会社名 | 株式会社千葉銀行 |
---|---|
フリガナ | チバギンコウ |
設立日 | 1943年3月 |
資本金 | 1450億円 |
従業員数 | 4,259人 |
売上高 | 2783億7700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 米本努 |
本社所在地 | 〒260-0026 千葉県千葉市中央区千葉港1番2号 |
平均年齢 | 38.5歳 |
平均給与 | 750万円 |
電話番号 | 043-245-1111 |
URL | https://www.chibabank.co.jp/ |
千葉銀行の 選考対策
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