千葉銀行のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
株式会社千葉銀行のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社千葉銀行のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
千葉銀行の インターン
千葉銀行の インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 1.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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千葉銀行の インターンの概要
課題・テーマ | 信託コンサルティング部や経営承継コンサルティング部など、あらゆる部署の講義 |
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会場 | 千葉銀行本店 |
参加人数 | 学生100人 / 社員8人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 0%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2026卒 株式会社千葉銀行 夏インターン 5daysインターンシップ (2024年8月開催)
- 2025卒 株式会社千葉銀行 冬インターン オープンコース (2024年2月開催)
- 2025卒 株式会社千葉銀行 冬インターン オールラウンドセミナー (2024年2月開催)
- 2025卒 株式会社千葉銀行 冬インターン マーケットコース (2024年2月開催)
- 2025卒 株式会社千葉銀行 冬インターン 総合職 (2024年1月開催)
- 2025卒 株式会社千葉銀行 冬インターン 総合職 (2023年12月開催)
- 2025卒 株式会社千葉銀行 冬インターン 1dayデジタルコースワークショップ (2023年12月開催)
- 2025卒 株式会社千葉銀行 冬インターン 総合職 (2023年11月開催)
- 2025卒 株式会社千葉銀行 冬インターン オールラウンドセミナー (2023年11月開催)
- 2025卒 株式会社千葉銀行 冬インターン 法人渉外コース (2023年11月開催)
千葉銀行の インターンの内容(55件)
25卒 夏インターン
25卒 冬インターン
25卒 冬インターン
25卒 冬インターン
25卒 冬インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
22卒 夏インターン
最初に、千葉県について、千葉銀行の特徴、ビジネスや各部署の仕事内容などをざっくりと講義形式で学びます。その後に、渉外業務についての説明があり、グループワークに取り組みました。法人営業部のお仕事を中心に学びました。特に、不動産営業のマーケットや不動産関連業務の重要性について詳しく学びました。その後、不動産関連の案件について話し合うワークを行いました様々な業務を経験された行員の方に質問ができる座談会や、人事部の方に評価していただく模擬面接がありました。集団模擬面接のため、周りの学生の話なども聞くことができます。
続きを読む22卒 夏インターン
会社概要説明、行員との座談会、ダイバーシティに関するグループディスカッションを主に行った。特に行員との座談会では、実際に銀行で働くイメージを明確に持つことができた。法人営業の体験型グループワークを行った。レジュメに記載されたクライアントの情報を参考に実際にソリューションを考える。最後は発表、社員の方から簡単なフィードバックもあった。実際の営業のロールプレイングを実施した。トークスクリプトが記載されたレジュメを参考に3人一組で行った。3日間のインターンシップの中でも特に実務を体験できるとても良い機会であった。
続きを読む千葉銀行の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
千葉銀行の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前の志望業界はメーカーや銀行など幅広く見ていた。メーカーはスポーツや食品を中心に見ていた。銀行は地方銀行とメガバンクの棲み分けは全く意識せず、幅広く見ていた。ただ、自身の性格的には、メガバンクでバリバリ働くよりも、1つの場所に拠点を置いて、堅実に働いていく方が良いと思っていたので関東圏の地方銀行を中心に見ていた。
続きを読むインターンシップ後に志望する企業・業界を変えるようなことはなかった。上記にも述べたよう自身の性格的には、メガバンクでバリバリ働くよりも、1つの場所に拠点を置いて、堅実に働いていく方が良いと思っていたため、このインターンシップへの参加を機に、地方銀行への志望度が更に増した。実際に本選考でもこの企業を受験した。
続きを読む千葉銀行の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
千葉銀行の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
千葉県の大学中心、県外の学生はMARCH以上の学生が多くいましたインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
最初のインターンシップということもあり、学歴関係なく幅広い大学の学生が参加していた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
基本マーチが7割ほどで、日東駒専や、地元の大学もまばらにいる形だったインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 70人
参加学生の大学 :
早慶、March、日東駒専あたりがおおい。Marchがボリューム層だと思われるインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
グループ内の事しかわからないが、全員GMARCH以上の学歴だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
25卒 インターンES
- Q. 志望動機
- A.
25卒 インターンES
- Q. 本インターンシップに参加を希望する理由は?(
- A.
26卒 インターンES
- Q. 自身の強みについて教えてください。 300字
- A.
22卒 インターンES
- Q. 地方銀行のイメージ
-
A.
地域と強固な信頼関係を築いているイメージがある。メガバンクと異なり、その地域に密着していることから特性や実情を把握し、ニーズを捉えることで多様なサービスを展開している印象だ。地域に住む人や地域で活躍されている事業者に対して真摯に向き合い、地方経済活性化のためにこだわりや熱意を持っている。つまり、金融面において「地域の要」として地域住民の豊かな暮らしを守り、地元企業の成長を後押しする存在が地方銀行であると考えている。一方、ゼロ金利政策やネット銀行との低金利競争が逆風となることで、収益悪化をもたらし、地方銀行同士での統合や再編を迫られていることが課題であり、現状を打開するチャンスだと認識している。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. 今後銀行が求められることについて教えてください。
-
A.
銀行に求められるのは、デジタル化への柔軟な対応だと考えています。コロナウイルスの流行に伴って非対面・非接触のサービスが需要を増し、社会全体のデジタル化が大きな進展を見せました。今後は銀行においても、お客さまの来店率が低下の傾向を続けることが予測されます。こうした中、来店しないお客さまに対しても、実際に支店へ赴いたときと同じ質のサービスを提供できるよう、非対面での取引をはじめとするデジタルチャネルをさらに強化していくことが重要になると考えます。また、それぞれのチャネルを連携させたオムニチャネルの戦略を展開することにより、お客さま一人ひとりの満足度を高めていくことも求められると考えます。 続きを読む
千葉銀行の 会社情報
会社名 | 株式会社千葉銀行 |
---|---|
フリガナ | チバギンコウ |
設立日 | 1943年3月 |
資本金 | 1450億円 |
従業員数 | 4,142人 |
売上高 | 3107億4200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 米本努 |
本社所在地 | 〒260-0026 千葉県千葉市中央区千葉港1番2号 |
平均年齢 | 38.7歳 |
平均給与 | 766万円 |
電話番号 | 043-245-1111 |
URL | https://www.chibabank.co.jp/ |
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