常陽銀行のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由として、先述した通りではあるが、他行と比較した時の魅力や違いがあまり明確には分からなかった点や、結局銀行業務での仕事の面白みについて理解出来なかった事から、自身の将来像を実現するには適していない仕事なのではないかと考えた為。

参加者のレベルが正直低いように感じた。グループワークでも、知識がある人が少ない上に、発言する人も本当に少なく感じ、本選考もこの感じなのかと思うと、志望度が下がってしまった。しかし、人事部の社員の人柄は良いと感じた。班の発表や班のグループワークに対するフィードバックが手厚く、会社の社風は良いのだなと感じた。

早期選考など明らかな優遇がなかったからである。しかし、定期的に座談会が開催されていたので、インターンシップに参加していない人よりは明らかに有利ではあると感じた。

GD後の人事の方からのフィードバックの中で、多角的な視野を持って発案する事が出来る点を評価して頂けた事がとても印象的だった。 学生という立場で金融知識が全く無い方しか参加していなかった為、論理ベースで物事を俯瞰して捉える事の大切さを学べた。