投稿日： 2026年3月18日
【挑戦と成長の場】【24卒】株式会社パルディアの学生からの評判・口コミ <No.9844>（非公開/非公開）
株式会社パルディアのインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。年収や福利厚生、やりがい、ワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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公開日：2023年8月23日
回答者属性
- 回答者
-
- 学生 2024卒
- School
-
- 非公開
- 社員と話す機会
-
- 直接話す機会はなかった
- 理解度
-
- やや高い
- 選考ステータス
-
- 選考落選
- 参加イベント
-
- 説明会
- 選考
評点をもっと見る
- 総合評価
- 4.0
- やりがい
-
5.0
- 年収・評価
-
3.0
- スキルアップ
-
3.0
- 福利厚生
-
3.0
- 成長・将来性
-
4.0
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.0
- 社風・文化
-
5.0
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
4.0
- おすすめ度
-
3.0
やりがい
【社員から聞いた】事業も文化も独特で、沢山の課題に挑戦する事ができるので、若手から活躍したい人に向いている。日々新しい挑戦を求められる会社なので、仕事のやりがいも感じられる。広告事業は企画から運用までトータルで携わる事ができる。
年収・評価制度
回答なし
キャリアアップ
回答なし
福利厚生・環境
【社員から聞いた】ワンコイン提案というものがあり、社員なら誰でもチームが良くなるための提案をする事ができる。提案が採用されると五百円の賞与がある。今までの採用例は、ワンコインランチ制度などがあり、月・金に会社内にワンコインのお弁当が販売される。
成長・将来性
回答なし
社員・経営陣
回答なし
ワークライフバランス
回答なし
女性の働きやすさ
【社員から聞いた】社内で男女差別を感じることはなく、実力によって評価される制度である。担当する商品によっては、女性の方が活躍しやすい場合もあるので、女性も活躍することはできる。
入社後のギャップ
【社員から聞いた】自己成長したい人、失敗変化を恐れない人、仲間と高め合いたい人を求めており、自分に適性があると感じて入社した。また、入社後は会社の人との関係性も友好的であるため特にギャップは感じていない。
企業文化
【社員から聞いた】「変化を恐れない」「自分でやる」「オリジナルを作る」をいう企業文化を持っており、主体的に行動する社員が多くいるというお話を聞いた。ものすごい会議という課題解決型会議が定期的に開催され、若手社員も参加する事ができる。若手社員の裁量権も大きい。
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株式会社パルディアの学生からの評判・口コミ
広告・マスコミ(広告代理店・広告制作)の 学生からの評判・口コミ
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投稿日： 2026年3月12日
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パルディアの 会社情報
| 会社名 | 株式会社パルディア |
|---|---|
| フリガナ | パルディア |
| 設立日 | 1996年4月 |
| 資本金 | 1800万円 |
| 従業員数 | 75人 ※2026年4月時点 |
| 売上高 | 15億1598万3811円 ※2025年12月 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 大川 祐介 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座3丁目15番10号 |
| 平均年齢 | 32.7歳 |
| 電話番号 | 03-6625‐7990 |
| FAX | 03-6838-9732 |
| URL | https://www.paldia.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1136631
