
エン株式会社
- Q. OpenES:ガクチカ
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A.
約600人規模17の部門があるボランティア部の会計長を務めたことです。団体の三役であり、部門それぞれの会計の統括を行うため最初は務めるのが不安でした。しかし、代表の推薦があったことや自身の成長につながる好機だと思い挑戦しました。会計業務は動かすお金が400万弱もあ...続きを読む(全406文字)
エン株式会社(旧:エン・ジャパン株式会社)
エン株式会社の社員・元社員による総合評価は4.0点です(口コミ回答数3404件)。ESや本選考体験記は376件あります。基本情報のほか、エン株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
目次
1995年 日本"初"(※)の転職サイト「縁」エンプロイメントネット(現エン転職)をリリース
2001年 ナスダックジャパン市場へ上場
2005年 [en]学生の就職情報をリリース 就職サイトでは初めて「ロボット型検索エンジン」を搭載
2011年 シンガポール拠点設立 海外展開を加速
2016年 HRtech強化 engage(エンゲージ)をリリース
2018年 東証一部に市場変更
エン・ジャパンは1995年に日本"初"の転職サイトを生み出し、その後も様々なサービスを開発し続け、国内の人材業界をリードしてきました。
転職が増えるほど収益も上がる業界にありながら「転職は慎重に」というメッセージを一貫して世の中に発信してきたのは、「入社後活躍」(採用ではなく入社後の活躍・定着がゴール)という考え方をベースに事業運営をしてきたからです。
これからのエン・ジャパンは、「入社後活躍」という考え方を更に世の中に広めながら、新たな領域へ事業を展開していくことを目指していきます。
完全無料の採用支援サービス「engage」や社員の離職リスク可視化ツール「HR OnBoard」をリリース。またLINEとの提携による「LINEキャリア」もスタート予定です。グローバル進出においては、2011年のシンガポール拠点設立から東アジアを中心に展開を加速。新規事業は「Insight Tech(不満買取センター)」「エン婚活エージェント」「MAfolova」「cocokuri」等、複数のサービスが既に動き始めています。
※Yahoo!JAPAN 20周年コンテンツ「インターネットの歴史より」
「『人間成長』の実現」という理念のもとに集まった、多様性のある人財こそが私たちの最大の強みです。既存事業や新しいサービスを生み出して来たのも、盤石な財務基盤を築いてきたのも当社のメンバーたち。網羅性と質の高い整備された理念・ガイドライン、それらに紐付いた教育システムが強い「人財」を生み出してきました。
「エン転職」や「エン エージェント」など、高い認知度や強固な顧客基盤を持ったサービスを複数運営していることが当社の強みです。新領域へ投資する為の収益源であることはもちろん、既存事業の認知度(ブランド力)や顧客基盤など、事業の永続的な発展を推進する上で様々なアドバンテージがあります。
2000年の設立以来、実質無借金経営を続けてきたエン・ジャパン。強固な財務体質を確立しています。既存事業が生み出した収益を、今後の注力領域(グローバル・非HR)に積極的に投資することが可能です。
永続的な発展のために、非HR領域への進出は最重要課題です。既にいくつものサービスが走っていますが、更なる量的・質的な成長を加速させていきます。
◆Insight Tech(不満買取センター)
消費者の「不満の声」を有料で買い取り、それらのデータを用いて企業のマーケティングや商品開発を支援するサービス。京都大学と連携し、自然言語処理技術を活用してデータを可視化、分類、解釈、ビジネス活用を行っています。
◆エン婚活エージェント
「結婚相談所を、もっと始めやすく、もっと便利に。」というミッションのもと、圧倒的低価格で1年以内の成婚を実現する新しい婚活サービスです。
◆MAfolova
M&A担当者と、良質な案件を保有するアドバイザーをつなぐ M&Aマッチングサービス。詳細な買収ニーズの記載により統合後のミスマッチを減らします。
2011年9月にシンガポールへ進出して以来、「en world」ブランドで人材紹介を開始しています。M&Aによる展開では、2012年のcalibrate(現社名:en world Australia、オーストラリア)買収後、Navigos Group(ベトナム)、Capstone Group(現社名:en world Recruitment Thairand 、タイ)、New Era (インド)と、アジアを中心に展開を広げております。 今後、採用活動のボーダーレス化が進み、アジア間で国境を越えた就職・転職が活発になることが予想されます。このような状況を見据えて、各国内での成長だけではなく、海外子会社間の連携を強化することで、中長期的な海外事業の成長を目指していきます。
・目標に向かって自発的に試行錯誤できる方
・現状に満足せず、学習や自己研鑽を行える方
・成長意欲の高い方
・ビジョンや理念に共感できない方
・変化よりも安定を好む方
・仕事の目的が「お金」だけの方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したエン株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したエン株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

約600人規模17の部門があるボランティア部の会計長を務めたことです。団体の三役であり、部門それぞれの会計の統括を行うため最初は務めるのが不安でした。しかし、代表の推薦があったことや自身の成長につながる好機だと思い挑戦しました。会計業務は動かすお金が400万弱もあ...続きを読む(全406文字)

私が人生で叶えたい理想像は、「一人ひとりが納得感を持って選択できる社会を支える存在」になることです。情報や選択肢の差によって可能性が左右される場面を多く見てきました。だからこそ、人や企業の本質を正しく伝え、より良い選択を後押しできる仕事に携わりたいと考えています。...続きを読む(全182文字)

社長が実際に登壇してお話ししてくださり、とても貴重な機会でした。社長自らが会社のビジョンについて直接語ってくださったことで、より一層会社の雰囲気や理念に共感を覚えました。また、社長に質問をすることができ、その場で直接答えていただけたことは、他ではなかなか得られない...続きを読む(全206文字)

私が人生で叶えたい「理想像」は2つあります。1つ目は、挑戦を辞めない大人でありたい、ということです。挑戦は人を成長させる、ということを学生時代に私は沢山学びました。 社会人になると、安定志向や忙しさを理由に学生の時と比べ挑戦に貪欲で無くなる人もいると思いますが、チ...続きを読む(全264文字)

...続きを読む(全2文字)

(部活)部に所属した。後輩にレギュラーを取られ挫折したが、小学生の頃からの強みであった●●を更に磨き、練習を重ねた。結果、試合の重要な場面で(ポジション)として任せてもらえるようになった。
強化指定部活に所属していたため、遠征や夜の時間帯での練習があり、勉強との...続きを読む(全190文字)

私が大切にしているのは、「相手の立場に立って物事を考える姿勢」です。人と関わるうえで、背景や価値観は一人ひとり異なるため、自分の考えを一方的に伝えるのではなく、相手がどう感じているかを想像し、丁寧に対応することを心がけています。この姿勢は、信頼関係の構築や円滑なコ...続きを読む(全269文字)

幼少期~小学校
小学3年生からクラスでの学級委員長の役割が登場。立候補し学級委員長をする当時は3人ほど競合。以降はやりたがる人も特にいなかったため、学級委員長を決めるまでの教室のシーンとした時間が嫌で学級委員長を5年生まで続ける。学級委員長は男女の各1人で構成...続きを読む(全703文字)

幼少期から小学生では様々なスポーツを習い事として取り組んできました。
幼少期はプロサッカー選手、小学生からはプロテニス選手と夢に向かい努力することができたことがモチベーションが上がる要因でした。また、習い事を行った結果として、運動神経の良さを活かし、小学校でのマ...続きを読む(全203文字)

小学校1年生の時に、兄弟がやっていた○○を始めました。当初は○○することに苦労し、なかなか○○の面白さがなかなか理解できませんでした。しかし、練習を重ねる中で試合で初めて兄から○○ことができたときに、○○の面白さを実感しました。その後、小学校3年生の時に学年別の全...続きを読む(全285文字)

○○部の主将として、チームを○○大会出場に導いた経験です。約○名の部員が所属するチームは、コロナ禍での一体感の希薄さと、上級生より下級生が活躍する現状から、OBや監督
に「例年よりレベルが低い」と言われる状態でした。特に危機感を感じたのは、日々の練習の質の低さで...続きを読む(全977文字)

【「教職専門試験廃止」は全国初。茨城県が新たな選考形式で、公立校の教員を民間などから広く公募。】
私は高校生の頃、社会との接点がほとんどなく、「働く」とはどういうことか明確なイメージを持つことができなかった。もし当時、社会で様々な経験を積んだ大人が学校にいてくれ...続きを読む(全287文字)

私が興味を持ったプロジェクトは、『J2に昇格の「FC今治」が3ポジションを公募、元日本代表監督岡田武史と地方創生に挑め。』です。
現在私もゼミ活動で、独立プロ野球リーグ○○の集客や地域活性化に取り組んでおり、「スポーツ×地方創生」という共通点に強く惹かれました。...続きを読む(全358文字)

私が興味を持ったプロジェクトは、●●です。理由は、教育現場の課題に対して人材の力で変革を起こしている点に魅力を感じたためです。私はこれまで、アルバイトや部活動で周囲を支えながら組織をより良くすることにやりがいを感じてきました。そのため、人の力によって社会課題を解決...続きを読む(全320文字)

プロジェクト名:鎌倉市 教育委員会 公募プロジェクト
興味を持った理由:
私自身、大学で教職課程を履修し、教育実習も経験している。その中で、教育現場における理想と現実のギャップや、変革の難しさを感じた。また、高校から大学に進学し、現在就職活動を行う身として、教...続きを読む(全521文字)

子どもの頃、地元で開催されたサッカーに関連するイベントに参加したことが、私のスポーツへの興味や応援する気持ちの原点になっています。あのとき感じた親しみやワクワク感は、今でも鮮やかに残っており、地域に根ざした活動が人々の心にどれほど深く響くかを教えてくれました。
...続きを読む(全788文字)

採用戦略立...続きを読む(全17文字)

マーケティング戦...続きを読む(全22文字)

全体として、外務省や農林水産省といった公務員や各都道府県との協力の元で幅広い採用機会、雇用機会が存在する事に驚きがありました。
その上で2025年度におけるプロジェクトにおいては「日本貿易振興機構(ジェトロ)が初公募含む3分野の「総合職」で計20名以上を一斉公募...続きを読む(全523文字)

大学院での研究活動においては、プログラミングを用いた大規模データの収集・整形から、統計モデルによる定量分析までを一貫して行っています。これにより、データに基づいた論理的な思考力と数理的な素養を培ってきました。 また、実務的な実装力も重視しており、長期インター...続きを読む(全292文字)



※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月20日【良い点】
固定残業代は含まれていますが、単純な月給だけで見ると新卒入社にしては高い水準です。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属している組織に...続きを読む(全147文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月20日【良い点】
男女で昇進のしやすさの差は特にないです。実力主義で昇進するため、女性のリーダーやマネージャーも多くいます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全164文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月20日【良い点】
体調不良時など、リモートは比較的柔軟に取り入れることができます。
業務量が多いため残業は多いですが、強制感はなく、自分の裁量で早く帰る日を作る...続きを読む(全259文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年6月19日【良い点】
入社時だけでなく、チームリーダーやマネージャーに上がったタイミングでの研修も充実している。また動画コンテンツ系も提供されていたり、スキルアップ...続きを読む(全86文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年6月19日【良い点】
人事がキャリア相談などに乗ってくれる点はよい。社内のいろんなポジションを紹介してくれて、自分のキャリア希望にあったポジションがあれば異動できる...続きを読む(全164文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月10日【良い点】
働きやすいと思う。
管理職の女性割合が多...続きを読む(全58文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月10日【良い点】
社員には良い人が多い。
マネジメントレイヤーも良...続きを読む(全67文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月9日【良い点】
最速で2年目からリーダーを任される。
一年目の下半期から、リーダーをするだろうなと目をつけられている人は、同期の中でもユニットリーダーとして別...続きを読む(全100文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月9日【良い点】
女性のリーダーやマネージャーが多かった。また、賞を取って...続きを読む(全74文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月9日【気になること・改善したほうがいい点】
入社4ヶ月で1人で商談に行かされる。
知識がないので、先方に怒られることがあった。毎日のアポ目標があり、未達の場合...続きを読む(全112文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年04月19日
入社後活躍を本気...続きを読む(全22文字)
投稿日: 2026年04月19日
貢献意欲が高いがあまり、利益にならないの...続きを読む(全47文字)
投稿日: 2026年04月19日
固定残業代がおおく、初...続きを読む(全28文字)
投稿日: 2026年04月19日
人のためになにかしたい...続きを読む(全28文字)
投稿日: 2026年04月19日
入社後ギャップがないよう、...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2026年03月03日
自分のためだけで...続きを読む(全23文字)
投稿日: 2026年03月03日
人材は少子高齢化社会で...続きを読む(全28文字)
投稿日: 2026年03月03日
企画マーケティングコース...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2026年03月03日
良い人が多かった。面接でも...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2026年03月03日
入社前後のギャップを2、3人の社...続きを読む(全38文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
| 会社名 | エン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エン |
| 事業内容 | ◆インターネット求人求職情報サービス エン転職…日本最大級の転職支援サービス エン派遣…日本最大級の人材派遣会社ポータルサイト ミドルの転職…30代・40代ミドル世代専用の転職サイト エンバイト…バイト探しの求人サイト AMBI…20代ハイクラス向け転職サイト キャリアバイト…長期実践型インターン募集情報サイト ◆人材紹介 (厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296) エン エージェント…入社後の活躍までをサポートする転職エージェント en world…多国籍企業とグローバルな人材をつなぐ日本でトップクラスの人材紹介サービス ◆社員研修 エンカレッジ…評価リンケージ型社員教育サービス ◆評価・報酬制度コンサル、適性テスト 3Eテスト…活躍人財を見極める適性検査サービス スマレビ…360度フィードバック・社内アンケートツール ◆非HR Insight Tech(不満買取センター)…個人から不満を買い取り、企業のマーケティングや商品開発を支援するサービス エン婚活エージェント…圧倒的低価格で1年以内の成婚を実現する、来店不要の結婚相談所 cocokuri…ビジネスパーソンの成長につながるマインドフルネスソリューション MAfolova…ソーシングの生産性を飛躍的に向上させるM&Aプラットフォーム ◆その他運営サービス CAREER HACK…WEB/IT/ゲーム業界での幸せなキャリアを考える カイシャの評判…就職・転職に活かせる口コミサイト スマート業界地図…業界の主要企業や動向を開設した業界研究サイト |
| 設立日 | 2000年1月 |
| 資本金 | 11億9499万円 |
| 従業員数 | 2,534人 ※単体:1,365名(2018年3月末現在) |
| 売上高 | 407億1000万円 ※連結(2018年3月期実績) |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役会長 越智通勝/代表取締役社長 鈴木孝二 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号 |
| 事業所 | 埼玉オフィス 埼玉県さいたま市大宮区宮町1-114-1 ORE大宮ビル 千葉オフィス 千葉県船橋市本町3-32-25 あいおいニッセイ同和損保 船橋ビル 横浜オフィス 神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 TSプラザビルディング 名古屋オフィス 愛知県名古屋市中区丸の内3-17-13 いちご丸の内ビル(旧CRD丸の内ビル) 名古屋第2オフィス(エン エージェント) 名古屋市中区錦3-16-27 栄パークサイドプレイス 大阪オフィス 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 福岡オフィス 福岡県福岡市博多区下川端町2-1 博多座・西銀再開発ビル 福岡第2オフィス(エン エージェント) 福岡県福岡市博多区博多駅東2-2-2 博多東ハニービル |
| 関連会社 | ◆国内企業◆ エン・ワールドジャパン株式会社 株式会社シーベース 株式会社インサイトテック 株式会社アイタンクジャパン エン婚活エージェント株式会社 株式会社インナーコーリング 株式会社ゼクウ ◆海外企業◆ en world SINGAPORE PTE.LTD. en world Australia Pty Ltd Navigos Group Joint Stock Company 英才網聯(北京)科技有限公司 en world Recruitment (Thailand) Co Ltd. en world (Chonburi) Recruitment Co Ltd. New Era India Consultancy Pvt. Ltd. |
| 男女比 | 男性 60% : 女性 40% |
| 平均年齢 | 30.8歳 |
| 平均給与 | 533万円 |
| 電話番号 | 0120-998-930 |
| お問い合わせ先 | 人財戦略室 メール:en19@en-japan.com ※現在コロナウイルスの蔓延により社員が在宅勤務となっています。 お問合せはメールにてお願いします。 |
| URL | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用URL | https://corp-recruit.en-japan.com/company/recruit/ |
| 自社採用ページURL | https://corp.en-japan.com/recruit/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
466億4400万 | 562億1500万 | 520億9400万 | 489億7400万 | 569億4200万 |
|
純資産
(円)
|
368億5600万 | 411億6000万 | 355億3300万 | 321億6100万 | 376億1800万 |
|
売上高
(円)
|
427億2500万 | 545億4400万 | 677億1600万 | 676億6100万 | 656億7800万 |
|
営業利益
(円)
|
77億7100万 | 96億3300万 | 44億9000万 | 51億6100万 | 58億9200万 |
|
経常利益
(円)
|
79億3900万 | 101億3800万 | 45億7300万 | 53億6900万 | 59億4300万 |
|
当期純利益
(円)
|
35億200万 | 66億2800万 | 28億1300万 | 41億9600万 | 76億2800万 |
|
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
|
- 24.84 | 27.66 | 24.15 | - 0.08 | - 2.93 |
|
営業利益率
(%)
|
18.19 | 17.66 | 6.63 | 7.63 | 8.97 |
|
経常利益率
(%)
|
18.58 | 18.59 | 6.75 | 7.94 | 9.05 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。