
アイグッズ株式会社
- Q. 学生時代、(中学、高校、大学)に周りを巻き込みながら最も努力をした経験について、 300子以内でご記入ください。
-
A.
学生時代、少人数の運動系団体に所属し、異なる背景を持つメンバーと活動していました。価値観や取り組み方の違いから、当初は意見がまとまりにくく、チームとして力を発揮できていないと感じていました。そこで、立場に関係なく意見を共有できる話し合いの機会を設け、全員で目指す方...続きを読む(全265文字)
アイグッズ株式会社
アイグッズ株式会社の社員・元社員による総合評価は--点です(口コミ回答数0件)。ESや本選考体験記は10件あります。基本情報のほか、アイグッズ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【あふれる愛で、想いをカタチに】
アイグッズは、ただモノを作る会社ではありません。 私たちは、「ものづくりの前に、人づくり」をVALUEに掲げ、人の成長にとことん向き合う「人材育成企業」としての道を追求しています。それは、本当に優れた商品やサービスは、そこで働く人々の社会に対する想いや人間力の高さから生まれると確信しているからです。
このような信念のもと、私たちは社会ニーズをいち早く察知し、ものづくりを通じて企業の課題解決に貢献する「3つの柱」の事業を展開しています。
第1の柱「フルオーダー事業」
お客様のブランドにかける想いを引き出し、グッズの企画から制作、納品までを一気通貫で手掛けることで、企業のブランド力向上を支援します。
第2の柱「メーカー事業」
大量廃棄や人手不足といった現代の社会課題に目を向け、サステナブルグッズを展開する「SUSPRO」や、サービスロボット「ROBOTI」など、自社プロダクトの力で社会に新しい価値を届けています。
第3の柱「プロモーション事業」
キャンペーン企画やデジタル施策、イベント運営など、形のないサービスを通じて人々の行動を促す仕組みをトータルにプロデュース。クライアントの事業成長にダイレクトに貢献する価値を提供しています。
社員の約9割が新卒入社、平均年齢は28歳。私たちはこの若い組織で、一人ひとりが「誰かのために」を追求する「利他成長」を軸に行動し続けています。関わるすべての人の想いをカタチにする私たちの挑戦は、結果として「アジア急成長企業ランキング」への4年連続ランクインや、「働きがいのある会社ランキング」での全国上位入賞といった確かな実績へと結びつきました。
誰かのためを想った一人ひとりの挑戦を積み重ね、私たちはこれからも「1000年成長し続ける会社」を目指して歩み続けます。
従来、ものづくりの業界では、デザイン依頼から工場での生産、商品が納品されるまでに3〜5社ほどの企業が介在するのが一般的でした。しかし、間に入る企業が増えれば増えるほど、最初に伝えたかった理想像が上手く伝わらない「伝言ゲーム」が発生してしまいます。
そんな課題に着目し、アイグッズはグッズの「発想」から「発送」までを一気通貫して担う体制を構築しました。この体制は、お客様の理想やブランドの世界観をブレることなく「想いをカタチ」にできることに直結しています。
アイグッズが考える利他成長とは「立場関係なく、会社・チームのために考え、発言・行動しまくる」ことです。会社やチームの成長のために自分ができることを最大限に行う、それが結果として自己成長にも繋がっている。アイグッズの強みは利他成長を体現することで全体への貢献となり、ゆくゆくは自己への貢献にも繋がる「良い循環」があることです。
アイグッズでは活躍 = 「人間的なスキル・マインドが熟達し、貢献の幅が広がること」と定義し、そんな活躍を実現する成長環境を整えています。具体的には、新入社員と先輩がペアとなり、二人三脚で成長を支える「エルター制度」や、年次に合わせたカリキュラムで学びを深める「研修プログラム」などがあります。こうした育成の土台が固まっているからこそ、1年目から驚くほど大きな裁量権が手渡されます。実際、内定者時代からお客様を担当し、入社日当日に初納品を成し遂げるメンバーも珍しくありません。「じっくり学ぶ場」と「早くから任せてもらえる現場」このサイクルが、他にはない成長スピードを生み出しています。
アイグッズは今、「総合企画生産会社」への進化という、第二の創業期とも言えるフェーズにあります。現在はその基盤となるグループ体制の構築に注力しており、描く未来が大きいからこそ、本音を言えば「まだまだ課題だらけ」です。
魅力的な組織づくり、社員が誇れる文化や制度の整備、さらにはM&Aといった新たな戦略への挑戦。山積みの課題は、私たちが成長を止めていない証です。この課題だらけ=健全な状態を楽しみながら、私たちは事業を力強く広げ続けています。この「課題=進化の過程」を楽しみながら、私たちは目標に向けて力強く歩みを進めています。
■仕事への考え方
「何のために働くか」「誰の・どんな幸せに繋がっているのか」という働く目的を大切にしたい方
■仕事のスタイル
「もっと良くするには?」と自ら考え、工夫を凝らすプロセスにワクワクできる方
■周囲との協働
一人では届かない高い目標も仲間と切磋琢磨しながら高め合い、成し遂げたいと願う方
■仕事の環境
変化や困難を「成長のチャンス」と捉え、「乗り越えてこそ、新しい自分になれる」と前向きに挑戦できる方
■過去の経験
課題を見つけた際に「誰かがやるのを待つ」のではなく、自分から一歩踏み出してきた方
■仕事への考え方
仕事を通じて自己実現したり、誰かに深く貢献したりすることにあまり重きを置かない方
■仕事のスタイル
マニュアル通りに動くことを好み、自分で判断したり責任を持ったりすることにストレスを感じる方
■周囲との協働
チームでの対話や協調よりも、一人で黙々と作業を完結させることに心地よさを感じる方
■仕事の環境
新しい常識をつくり出す挑戦よりも、決まったルーティンを安定して守り続けることを重視したい方
■過去の経験
必要な議論であっても、「波風を立てたくない」「空気を読もう」と意見を飲み込んでしまう方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したアイグッズ株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したアイグッズ株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

学生時代、少人数の運動系団体に所属し、異なる背景を持つメンバーと活動していました。価値観や取り組み方の違いから、当初は意見がまとまりにくく、チームとして力を発揮できていないと感じていました。そこで、立場に関係なく意見を共有できる話し合いの機会を設け、全員で目指す方...続きを読む(全265文字)

私は将来、主体性を持って貴社の製品の魅力を伝えれるような人間になりたいと考えております。私は、学生時代に参加した国際ボランティアを通して、課題に対して主体的に行動し、目に見える変化を生み出す経験から、積極性の大切さを学びました。製品の魅力をただ伝えるだけでは顧客に...続きを読む(全230文字)


※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年12月27日
グッズという珍しいソリューシ...続きを読む(全35文字)
投稿日: 2025年12月27日
これからもノベルティ文化は...続きを読む(全33文字)
投稿日: 2025年12月27日
徒歩手当というものがあり、恵比...続きを読む(全36文字)
投稿日: 2025年12月27日
若手からどんどん活躍する会社であり2...続きを読む(全42文字)
投稿日: 2025年12月27日
人の良さを大切にしているだけ...続きを読む(全34文字)
投稿日: 2025年10月31日
アーティストなどが好きな場合、その商品に携われることからモチベーショ...続きを読む(全74文字)
投稿日: 2025年10月31日
海外展開も進めていると説明会で触れられていたことから、日本のアー...続きを読む(全71文字)
投稿日: 2025年10月31日
大手企業と比較すると抑えめだが...続きを読む(全37文字)
投稿日: 2025年10月31日
人数が少ないことから面倒見が良く研修制度が非常...続きを読む(全52文字)
投稿日: 2025年10月31日
実際に商品化を決めるのは事務所などであることから、商品化や細かい提案などをイメージしている場合ギャップがあると、私の「人を幸せにするもの」を生み出していき...続きを読む(全97文字)
| 会社名 | アイグッズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アイグッズ |
| 事業内容 | <フルオーダー事業> 『お客様のブランド価値を上げるグッズを特注で生み出す』 企業のノベルティグッズ・販売品の制作を、企画から制作、配送まで一貫して手掛けています。 アイグッズのものづくりは、お客様の想いを引き出すところから。 ほかのどのグッズ会社よりもお客様の声なき声を聞き、「そんな角度の提案は初めて」というサプライズをお届けします。 <メーカー事業> 『社会や企業の課題を、アイグッズのプロダクトで解決する』 「ものづくりで社会課題を解決する」を使命に、自社ブランドの企画・販売を行っています。アメニティからロボットまで。これまでのグッズ制作の知見を最大限に活かした、専門性の高さで評価されています。 ブランドには、サステナブルなものづくりを実現するSUSPROや、ホテル・飲食業界の人手不足を解決するROBOTIなどがあります。 <プロモーション事業> 『人々に行動変容を促す、キャンペーン・マーケティングを企画運営』 企業のブランディング・マーケティング・プロモーション全般に携わり、お客様の企業価値、商品価値をアップします。まずはお客様とともに課題を設定し、企画を設計。目的達成のために必要となる新しい商材の開発・キャンペーン企画・サイト制作・イベント実施など、クリエイティブを中心にあらゆる手段でお客様を後押しします。コンサルタント×広告代理店×制作会社のような、唯一無二の立ち位置です。 私たちはお客様のお困りごとに全員で寄り添う体制を整え、お客様にアイグッズを選んで正解だったと思ってもらえるようなものづくりの最高のパートナーを目指しています。 |
| 設立日 | 2016年1月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 85人 ※2025年度時点 |
| 売上高 | 46億2000万円 ※2025年度実績 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 三木 章平 |
| 本社所在地 | 〒150-0013 東京都東京都渋谷区恵比寿1丁目23番23号恵比寿スクエア 1F/6F |
| 事業所 | 本社 東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア 1F/6F |
| 男女比 | 男性 30% : 女性 70% |
| 平均年齢 | 28.0歳 |
| Manager average age | 34.0歳 |
| 役職者の男女比 | 男性 50% : 女性 50% |
| 平均残業時間(月) | 30時間 |
| 有給消化日数 | 10.0日 |
| 離職率 | 5% |
| 電話番号 | 03-6447-7742 |
| お問い合わせ先 | 代表電話:03-6447-7742 メール:info@i-goods.co.jp 採用情報ページにおける電話問い合わせ先:03-6277-5117 |
| URL | https://www.i-goods.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://recruit.i-goods.co.jp/requirements/ |
| 17年12月期 | |
|---|---|
|
連結・単体
|
単体 |
|
資産合計
(円)
|
----
|
|
純資産
(円)
|
----
|
|
売上高
(円)
|
2億4000万 |
|
営業利益
(円)
|
----
|
|
経常利益
(円)
|
----
|
|
当期純利益
(円)
|
----
|
|
利益余剰金
(円)
|
----
|
|
売上伸び率
(%)
|
----
|
|
営業利益率
(%)
|
----
|
|
経常利益率
(%)
|
----
|
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。