
株式会社アドウェイズ
- Q. 学生時代に力を入れたこと
-
A.
自分の「好きが」相手の好きになるような影響力のある手作りPOPの作成に力を入れました。約3年前から地元の書店でアルバイトをしており、その漫画だけの唯一無二の世界観を引き出せるような表現を探し求めました。その結果、全国約1万店舗ある書店が参加する、出版社主催のPOP...続きを読む(全212文字)
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株式会社アドウェイズ 報酬UP
株式会社アドウェイズの社員・元社員による総合評価は3.3点です(口コミ回答数424件)。ESや本選考体験記は39件あります。基本情報のほか、株式会社アドウェイズの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
株式会社アドウェイズは、業界トップクラスの実績を誇るインターネット広告代理店です。
今でこそ世界規模で事業を展開するアドウェイズですが、誕生は2001年、大阪のワンルームマンションで立ち上げられました。
当時急速な発展を遂げていたインターネット広告を軸としたビジネスを創業。
多くの人の力を借り、会社は成長。
2006年には東証マザーズ、2020年には東証一部に上場を果たし、
現在はスタッフ数約1,000名を擁する企業へと発展しました。
■アドウェイズのビジネス(一部)
…………………………………………
◇広告事業
・「UNICORN(ユニコーン)」:モバイルアプリ向けの全自動マーケティングプラットフォーム
・「Smart-C(スマートシー)」:日本最大級のスマートフォン向けアフィリエイト広告サービス
・「JANet(ジャネット)」:PC・スマートフォン向けアフィリエイトサービス
◇アプリ・メディア事業
・「予約トップ10」:リリース前の新作アプリを事前に予約できるサービス
・「SPOT(スポット)」:おでかけ・観光情報に関するWEBメディア。ライターが実際に現地で体験・取材した「本当に信頼できる情報」のみを発信
■広告のイメージを変えていく
…………………………………………
みなさんは「広告」に対してどのような印象がありますか?
「煩わしいもの」「スキップするもの」など、
良くないイメージを抱いてしまっている方は多いのではないでしょうか。
こうした状況は、業界全体でユーザにとって「価値の薄い広告」を
配信することが増えてしまったために起こってしまった現状です。
この状況を打開すべく、私たちアドウェイズは
広告本来の可能性と価値を取り戻すために動き続けています。
ユーザーにとって本当に必要な、
「出会えて良かった」と思ってもらえる情報を届けること。
それこそが広告の持つ本来の価値だと、私たちは考えています。
そして、こうした課題を解決するために必要なのは「人の力」です。
アドウェイズの想いをカタチにし、事業を広めていくために、
より多くの人の力が必要です。
一緒に、世の中を変えるようなサービスを創りませんか?
当社は経営理念として「人儲け」を掲げています。
アドウェイズに関わるすべての人にとって良い会社でありたい。
社員にとっては、本当の意味で成長できる場でありたい、と考えています。
アドウェイズでは、自ら手を挙げる意欲の高い社員を積極的に支援しています。
また、キャリアアップの機会として勉強会や
ジョブローテーションなどの機会・制度を設けています。
◎ジョブローテーション
半期に1度、部署異動の希望を出すことができる制度。
社員個人にとってスキルアップ・キャリアアップに繋がるだけでなく、組織にとっては異なる部署での経験・コネクションをシェアできるなど、個人にも組織にもメリットがある取り組みです。
経営理念「人儲け」にある通り、アドウェイズではすべての社員が働きやすいよう、さまざまな制度や環境の整備に力を入れています。
たとえば、女性の活躍を促進できる環境の整備。
2020年3月末時点では、当社単体の女性社員の比率は3割ほどですが、管理職193名のうち27名が女性で、取締役として女性1名を選任しています。
その他、フレックスタイム制度や時短勤務、在宅勤務など、社員のライフスタイルに合わせた働き方を推奨しています。
また、ひとりひとり福利厚生がカスタマイズできる制度「MyWAYS」を設けたり、「配偶者」の定義を「事実婚や同性のパートナーを含む」としたりするなど、多様な働き方をサポートしています。
2001年の創業後、2006年に東証マザーズに上場、2020年に東証一部上場を果たしたアドウェイズ。
社員数は1,000名ほどになり、事業所や関連会社も増えましたが、
どんなに規模が大きくなろうとも、ベンチャー企業としての「挑戦心」を大切にしたいと考えています。
ハイリスク・ハイリターンのスタンスは今後も変わりません。
当社のスローガンは、「なにこれ すげー こんなのはじめて」。
時にはインターネットの概念をも越えて、
日本のみならず世界中の人々に驚きと感動を与えられるようなプロダクトを目指していきます。
アドウェイズには、誰もが不可能だと考えることに対しても、挑戦し続けられるマインドを持つ仲間が集っています。
「挑戦」というキーワードにグッときた方、アドウェイズでチャレンジをしてみませんか?
アドウェイズでは近年業界で課題となっているアドフラウドに対して真摯に取り組み、ユーザーとクライアントの双方に対して本質的な広告を提供し、広告本来の可能性や価値を取り戻していくために動き続けています。
また、アドウェイズは、インターネット広告代理店として創業当初から成長を続けておりますが、広告に次ぐ第二の柱を築くため、新しい分野への挑戦や新規事業の強化が課題となっています。
そのため、新規事業専門の部署を立ち上げ、インターネット・テクノロジーを駆使して、世界中の人に感動してもらえるようなサービスや仕組み作りに励んでいます。
・積極的に成長しようとする気持ちがある方
・失敗を恐れずにチャレンジすることが好きな方
・世の中に新しいモノ・コトを創造していきたい方
・人を驚かせたり、喜ばせるための計画を立て、実行することが得意な方
・何かをやるなら「夢中」になれるものがいいと考えている方
・多くの物事や乗り越える壁があるほど、気持ちが高まる方
・どちらかといえば主体的に動くよりも、決められた仕事をやっていきたい方
・インターネットが好きではない方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社アドウェイズの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社アドウェイズの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
自分の「好きが」相手の好きになるような影響力のある手作りPOPの作成に力を入れました。約3年前から地元の書店でアルバイトをしており、その漫画だけの唯一無二の世界観を引き出せるような表現を探し求めました。その結果、全国約1万店舗ある書店が参加する、出版社主催のPOP...続きを読む(全212文字)
ゼミ活動で酒造会社の商品企画とPR動画の作成を行い、月間平均集客数を200人から500人に引き上げたことだ。集客数が少ないという課題を解決するために、2点取り組みを行った。1点目は、メンバー間での商品や動画のターゲティングなどの徹底的な前提確認だ。議論が煮詰まった...続きを読む(全261文字)
まずキャリアビジョンには利他軸と利己軸がある。
利他軸では自分自身を通して、相手の気持ちに寄り添い、その想いを実現することができる人になりたい。
理由はこれまでの大切にしてきた価値観がアルバイトやサークル活動において、自分が信じたものを頑張り続けた先で、周りに...続きを読む(全350文字)
挑戦についてお話しさせていただきます。
私は挑戦を好む性格で、幼い頃から人を笑顔にすることが好きだったことから、応援団の団マネージャーや、部活のキャプテン、アルバイトリーダーなどに挑戦してきました。大学生活では、長期インターンシップ先のWebメディアのInsta...続きを読む(全355文字)
私の強みはリーダーとして全体の問題を探り実行に移すことで課題解決できることです。結婚式場アルバイトで新店舗の研修担当として他スタッフを牽引し、新人を育成した際に発揮されました。私の働く店舗は新設の式場であったためスタッフの数が他施設と比べて少なく、新人を早く戦力に...続きを読む(全403文字)
私は、社会全体により良いものを発信し、人々の生活をより
快適にしたいと考えております。社会に物事を発信するために
最も有効なのは広告と考え、広告業界を志望するようになりました。
その中で、貴社の経営理念である「人儲け」に感銘をうけました。
私は社会に出たら...続きを読む(全236文字)
Instagramでのストーリーズ広告を見た事で、CASETiFYのiPhoneケースを買いました。理由の1つ目として、実際に新しいケースを探していたということに加え、自分の好みに合致している商品が広告に映り込んでいたということが挙げられます。次に2つ目として、ス...続きを読む(全487文字)
私は、映像制作で作り出す”ビジュアル”というもので世界に影響を与えたいと高校生の時から思っており、その夢のために大学も海外に渡り勉強してきました。御社において、その培ってきたスキルをビジネスとして最大限発揮して活躍したいと思ったため、御社を志望しました。それに加え...続きを読む(全289文字)
私は自分の行動や考え方で人に影響を与えられるような人になりたいと考えており、些細なことでも人に影響を与えられた時には喜びを感じます。また、映像制作をする中で創造、表現することが好きだと感じました。そのため、消費者に企業の想いを伝えるために表現をし、それによって影響...続きを読む(全475文字)
ゼミでは会社への帰属意識低下が心配だと悩む中堅企業の課題解決に取り組みました。サークル長である私は課題解決方法として「全社員が同じツールを駆使し、経営の見える化を実現」をグループに提案し、代表として施策の実行に向けての下調べとして複数の企業へ足を運びました。しかし...続きを読む(全300文字)
人それぞれが置かれた状況が違うことを理解し、そのうえでまとめることができる。
○○○○にて学生6人で業務を担った際にリーダーとしてチームをまとめ上げた。企業は提出物の指示後、ほぼ業務にかかわらず1から学生が進めていった。当初は企業、商品知識の乏しさ、メンバー間の...続きを読む(全398文字)
私の強みは「行動力」だ。学生時代は塾講師のアルバイトにおいて𓏸𓏸の導入を行った経験がある。元々、私の塾ではセキュリティ保護の観点から電話以外一切の連絡手段を使っていなかった。しかしその結果伝達ミスが多発していた。改善のために行ったのが𓏸𓏸の導入である。具体的には業...続きを読む(全246文字)
私の強みは、既存の手法にとらわれず、主体的に課題の解決に取り組むことができる点である。この特性を最も顕著に示したのは、アルバイト先の居酒屋で調理工程を簡略化して料理の提供時間を短縮することでサービスの質を向上させた経験だ。私の働く店舗では、混雑時に料理の提供が遅く...続きを読む(全319文字)
私の強みは挑戦心です。この強みが特に顕著に表れたのは、1年間のイギリス留学中でした。寮生活をしていたのですが、当時寮に日本人は自分だけで、言葉も文化も違う人々とのコミュニケーションに戸惑いを感じていました。しかし、この状況を前向きに捉え、日本の文化や価値観をシェア...続きを読む(全497文字)
私は、どんな困難に直面しても解決策を見出し、目標に対して粘り強く取り組むことが出来る人間である。大学時代、〇〇に所属し部員不足で廃部寸前であった〇〇に新規団員を入部させることに成功した。私は〇〇ではあったが、「〇〇の長い伝統が受け継がれない」という現状に強く危機感...続きを読む(全333文字)
私の強みはゴールから逆算して目標達成へ導く
力。文化祭実行委員では、参加を途中辞退する団体数の改善を優先的に目標に掲げて活動した。9年続けたテニスと異なる力をつけて広い視野を持って活躍する社会人になる為に挑戦したには、目的を持って動く事で失敗も成長に繋げたい為だ...続きを読む(全401文字)
めちゃ緩かった
志望度を伝える
話しやすい
ざっくばらんに会話をした
論理的に話せた
たのしかったです
特にありません
全てを伝えられるよう意識した
たのしかった
ざつだんした
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月19日【良い点】
組織、部下の成長を促すために積極的なマネジメントを心がけている方が多い印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い上司もいる一方で、自...続きを読む(全104文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月19日【良い点】
フレックス制は上長に申請したら利用可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
フレックスを採用しているものの、あまり機能していない。業績が...続きを読む(全142文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月19日【良い点】
社内勉強会やラーニング制度に力を入れており、制度が揃いつつある。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度は揃いつつあるが、社員間ではただ...続きを読む(全105文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月19日【良い点】
クライアントと直接会話する機会がおおく、ストーリーを持って提案すれば採用されやすい。
提案→実施→報告→改善と一気通貫でクライアントのビジネス...続きを読む(全222文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年1月15日【良い点】
新人教育にはしっかりしているのですが、何せ結構体制変更が多く、新しい分野に触れることが多々あります。その度勉強する必要がある。
【気になること...続きを読む(全201文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年1月14日【良い点】
有給消化率が100パーセントで、土曜日、日曜日、祝日は確実に休暇を楽しめました。週に2日の出勤と、3日はリモートワークで、フレックス制度が12...続きを読む(全186文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年1月14日【良い点】
誰もが一度は聞いたことのある大手ナショナルクライアント様とお仕事出来るのが大変刺激になりました。日常生活に馴染みのあるプロダクトのプロモーショ...続きを読む(全139文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年1月14日【良い点】
研修制度がかなり手厚く、未経験でも業界知識や専門用語についてしっかり学ばせていただけました。先輩社員が積極的にナレッジ・ノウハウ共有してくださ...続きを読む(全93文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年1月14日【良い点】
昇格や昇給に必要なスキルやクリア条件が明確に記載されていたので、モチベーションを保ちやすかったです。上司や同僚が客観的に見て評価を下す制度だっ...続きを読む(全87文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2025年1月10日【良い点】
私が在籍していた頃の福利厚生は、大手と比較すれば目劣りしますが、可でもなく不可でもなくといったところでした。ライフステージの変化を考慮したワー...続きを読む(全207文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2024年04月28日
若手のうちから大手を相手に仕事が出来...続きを読む(全42文字)
投稿日: 2024年04月28日
長期的なキャリアプランを考えている社員の方が多い印象だった。上...続きを読む(全68文字)
投稿日: 2024年04月28日
女性でも目標を持って取り組...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2024年04月28日
目標を持って働いている人が多い...続きを読む(全36文字)
投稿日: 2024年04月28日
上司と話す時間が定期的に...続きを読む(全30文字)
投稿日: 2024年04月23日
店頭に並ぶ商品を扱うことに大きなやりがいがある...続きを読む(全53文字)
投稿日: 2024年04月23日
部活やサークルが...続きを読む(全22文字)
投稿日: 2024年04月23日
イベントで休日出勤...続きを読む(全24文字)
投稿日: 2024年04月23日
社内で男女差別を感じることはなく、管理職に就く女性...続きを読む(全56文字)
投稿日: 2024年04月23日
若手から活躍でき、仕事を任されて裁量を持って働ける一方で、成果に厳しい面もあるという。実際に若手のうちから大きなプロジェクトに携わった社員へのインタビュー...続きを読む(全108文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
その他
??? 万円
会社名 | 株式会社アドウェイズ |
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フリガナ | アドウェイズ |
事業内容 | インターネット総合広告代理店 ・スマートフォン向け広告事業 ・インターネット(PC)アフィリエイト広告事業 ・モバイルアフィリエイト広告事業 ・メディア開発・運営事業 |
設立日 | 2001年2月 |
資本金 | 16億2200万円 |
従業員数 | 913人 ※グループ全体/臨時雇用者含む(2021年3月末日現在) |
売上高 | 490億円 ※2021年3月期時点 |
株式市場 | 東京証券取引所1部 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 山田 翔 |
本社所在地 | 〒160-6138 東京都新宿区西新宿5丁目1番1号 |
事業所 | 東京本社 大阪支社 福岡支社 仙台支社 海外(中国、台湾、フィリピン、アメリカ、韓国、香港、シンガポール) |
関連会社 | 株式会社アドウェイズ・ベンチャーズ 株式会社サムライ・アドウェイズ UNICORN株式会社 株式会社おくりバント 株式会社アドウェイズベイビー Mist Technologies株式会社 株式会社アドウェイズ・フロンティア Brasta株式会社 ムクリ株式会社 |
平均年齢 | 34.1歳 |
平均給与 | 589万円 ※帝国データバンク参照 |
電話番号 | 03-5331-6311 |
お問い合わせ先 | 2023年度新卒採用の問い合わせ先はこちら hr-2023@adways.net |
URL | https://www.adways.net/ |
自社採用ページURL | https://www.adways.net/adnavi/ |
19年3月期 | 20年3月期 | 21年12月期 | 22年12月期 | 23年12月期 | |
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連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
|
178億2000万 | 189億8600万 | 252億7400万 | 277億8200万 | 252億2700万 |
純資産
(円)
|
115億2300万 | 124億4800万 | 149億3700万 | 163億2200万 | 146億100万 |
売上高
(円)
|
418億5700万 | 373億400万 | 96億9700万 | 134億1500万 | 135億2400万 |
営業利益
(円)
|
7億2200万 | 1億9700万 | 12億9800万 | 16億7100万 | 9億2100万 |
経常利益
(円)
|
9億300万 | 4億600万 | 16億9900万 | 15億600万 | 13億1300万 |
当期純利益
(円)
|
7億3800万 | 1億6400万 | 10億2900万 | 25億3600万 | 9億6600万 |
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
売上伸び率
(%)
|
0.86 | - 10.88 | - 74.01 | 38.34 | 0.81 |
営業利益率
(%)
|
1.72 | 0.53 | 13.39 | 12.46 | 6.81 |
経常利益率
(%)
|
2.16 | 1.09 | 17.52 | 11.23 | 9.71 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。