
株式会社アドウェイズ
- Q. 志望動機
-
A.
私が貴社を志望した理由は、成果に真摯に向き合うマーケティングを実践している点に強い魅力を感じたからです。広告を単なる認知拡大ではなく、事業成長に直結する手段として捉え、データとテクノロジーを活用しながら改善を重ねていく姿勢に共感しました。変化の激しいデジタル広告業...続きを読む(全244文字)
株式会社アドウェイズ
株式会社アドウェイズの社員・元社員による総合評価は3.5点です(口コミ回答数513件)。ESや本選考体験記は54件あります。基本情報のほか、株式会社アドウェイズの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
株式会社アドウェイズは、業界トップクラスの実績を誇るインターネット広告代理店です。
今でこそ世界規模で事業を展開するアドウェイズですが、誕生は2001年、大阪のワンルームマンションで立ち上げられました。
当時急速な発展を遂げていたインターネット広告を軸としたビジネスを創業。
多くの人の力を借り、会社は成長。
2006年には東証マザーズ、2020年には東証一部に上場を果たし、
現在はスタッフ数約1,000名を擁する企業へと発展しました。
■アドウェイズのビジネス(一部)
…………………………………………
◇広告事業
・「UNICORN(ユニコーン)」:モバイルアプリ向けの全自動マーケティングプラットフォーム
・「Smart-C(スマートシー)」:日本最大級のスマートフォン向けアフィリエイト広告サービス
・「JANet(ジャネット)」:PC・スマートフォン向けアフィリエイトサービス
◇アプリ・メディア事業
・「予約トップ10」:リリース前の新作アプリを事前に予約できるサービス
・「SPOT(スポット)」:おでかけ・観光情報に関するWEBメディア。ライターが実際に現地で体験・取材した「本当に信頼できる情報」のみを発信
■広告のイメージを変えていく
…………………………………………
みなさんは「広告」に対してどのような印象がありますか?
「煩わしいもの」「スキップするもの」など、
良くないイメージを抱いてしまっている方は多いのではないでしょうか。
こうした状況は、業界全体でユーザにとって「価値の薄い広告」を
配信することが増えてしまったために起こってしまった現状です。
この状況を打開すべく、私たちアドウェイズは
広告本来の可能性と価値を取り戻すために動き続けています。
ユーザーにとって本当に必要な、
「出会えて良かった」と思ってもらえる情報を届けること。
それこそが広告の持つ本来の価値だと、私たちは考えています。
そして、こうした課題を解決するために必要なのは「人の力」です。
アドウェイズの想いをカタチにし、事業を広めていくために、
より多くの人の力が必要です。
一緒に、世の中を変えるようなサービスを創りませんか?
当社は経営理念として「人儲け」を掲げています。
アドウェイズに関わるすべての人にとって良い会社でありたい。
社員にとっては、本当の意味で成長できる場でありたい、と考えています。
アドウェイズでは、自ら手を挙げる意欲の高い社員を積極的に支援しています。
また、キャリアアップの機会として勉強会や
ジョブローテーションなどの機会・制度を設けています。
◎ジョブローテーション
半期に1度、部署異動の希望を出すことができる制度。
社員個人にとってスキルアップ・キャリアアップに繋がるだけでなく、組織にとっては異なる部署での経験・コネクションをシェアできるなど、個人にも組織にもメリットがある取り組みです。
経営理念「人儲け」にある通り、アドウェイズではすべての社員が働きやすいよう、さまざまな制度や環境の整備に力を入れています。
たとえば、女性の活躍を促進できる環境の整備。
2020年3月末時点では、当社単体の女性社員の比率は3割ほどですが、管理職193名のうち27名が女性で、取締役として女性1名を選任しています。
その他、フレックスタイム制度や時短勤務、在宅勤務など、社員のライフスタイルに合わせた働き方を推奨しています。
また、ひとりひとり福利厚生がカスタマイズできる制度「MyWAYS」を設けたり、「配偶者」の定義を「事実婚や同性のパートナーを含む」としたりするなど、多様な働き方をサポートしています。
2001年の創業後、2006年に東証マザーズに上場、2020年に東証一部上場を果たしたアドウェイズ。
社員数は1,000名ほどになり、事業所や関連会社も増えましたが、
どんなに規模が大きくなろうとも、ベンチャー企業としての「挑戦心」を大切にしたいと考えています。
ハイリスク・ハイリターンのスタンスは今後も変わりません。
当社のスローガンは、「なにこれ すげー こんなのはじめて」。
時にはインターネットの概念をも越えて、
日本のみならず世界中の人々に驚きと感動を与えられるようなプロダクトを目指していきます。
アドウェイズには、誰もが不可能だと考えることに対しても、挑戦し続けられるマインドを持つ仲間が集っています。
「挑戦」というキーワードにグッときた方、アドウェイズでチャレンジをしてみませんか?
アドウェイズでは近年業界で課題となっているアドフラウドに対して真摯に取り組み、ユーザーとクライアントの双方に対して本質的な広告を提供し、広告本来の可能性や価値を取り戻していくために動き続けています。
また、アドウェイズは、インターネット広告代理店として創業当初から成長を続けておりますが、広告に次ぐ第二の柱を築くため、新しい分野への挑戦や新規事業の強化が課題となっています。
そのため、新規事業専門の部署を立ち上げ、インターネット・テクノロジーを駆使して、世界中の人に感動してもらえるようなサービスや仕組み作りに励んでいます。
・積極的に成長しようとする気持ちがある方
・失敗を恐れずにチャレンジすることが好きな方
・世の中に新しいモノ・コトを創造していきたい方
・人を驚かせたり、喜ばせるための計画を立て、実行することが得意な方
・何かをやるなら「夢中」になれるものがいいと考えている方
・多くの物事や乗り越える壁があるほど、気持ちが高まる方
・どちらかといえば主体的に動くよりも、決められた仕事をやっていきたい方
・インターネットが好きではない方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社アドウェイズの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社アドウェイズの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

私が貴社を志望した理由は、成果に真摯に向き合うマーケティングを実践している点に強い魅力を感じたからです。広告を単なる認知拡大ではなく、事業成長に直結する手段として捉え、データとテクノロジーを活用しながら改善を重ねていく姿勢に共感しました。変化の激しいデジタル広告業...続きを読む(全244文字)

強みは常に改善点を考え実行する力であり、アルバイトの経験で発揮した。当初、人によって業務内容に微妙な違いがあり、非効率な状況だった。働き方を見ると、自分なり働きの固定化が原因であることが判明した。そこで、常に改善点を考え共有することが大切だと考え、店長に働きかけ2...続きを読む(全400文字)

私が御社を志望する理由は2つあります。一つ目は「自分の提案や行動で企業や社会に貢献したい」という思いから、広告を通じて企業の課題解決に寄与したいと考えている。二つ目は御社の一員として、広告本来の価値を再認識し、広告主と消費者の前向きな関係を創り出したいということ。...続きを読む(全722文字)

自分の「好きが」相手の好きになるような影響力のある手作りPOPの作成に力を入れました。約3年前から地元の書店でアルバイトをしており、その漫画だけの唯一無二の世界観を引き出せるような表現を探し求めました。その結果、全国約1万店舗ある書店が参加する、出版社主催のPOP...続きを読む(全212文字)

ゼミ活動で酒造会社の商品企画とPR動画の作成を行い、月間平均集客数を200人から500人に引き上げたことだ。集客数が少ないという課題を解決するために、2点取り組みを行った。1点目は、メンバー間での商品や動画のターゲティングなどの徹底的な前提確認だ。議論が煮詰まった...続きを読む(全261文字)

まずキャリアビジョンには利他軸と利己軸がある。
利他軸では自分自身を通して、相手の気持ちに寄り添い、その想いを実現することができる人になりたい。
理由はこれまでの大切にしてきた価値観がアルバイトやサークル活動において、自分が信じたものを頑張り続けた先で、周りに...続きを読む(全350文字)

挑戦についてお話しさせていただきます。
私は挑戦を好む性格で、幼い頃から人を笑顔にすることが好きだったことから、応援団の団マネージャーや、部活のキャプテン、アルバイトリーダーなどに挑戦してきました。大学生活では、長期インターンシップ先のWebメディアのInsta...続きを読む(全355文字)

私の強みはリーダーとして全体の問題を探り実行に移すことで課題解決できることです。結婚式場アルバイトで新店舗の研修担当として他スタッフを牽引し、新人を育成した際に発揮されました。私の働く店舗は新設の式場であったためスタッフの数が他施設と比べて少なく、新人を早く戦力に...続きを読む(全403文字)

私は、社会全体により良いものを発信し、人々の生活をより
快適にしたいと考えております。社会に物事を発信するために
最も有効なのは広告と考え、広告業界を志望するようになりました。
その中で、貴社の経営理念である「人儲け」に感銘をうけました。
私は社会に出たら...続きを読む(全236文字)

Instagramでのストーリーズ広告を見た事で、CASETiFYのiPhoneケースを買いました。理由の1つ目として、実際に新しいケースを探していたということに加え、自分の好みに合致している商品が広告に映り込んでいたということが挙げられます。次に2つ目として、ス...続きを読む(全487文字)

私が貴社のインターンを志望した理由は、データとテクノロジーを活用しながら成果にこだわるマーケティングを実践的に学びたいと考えたからです。広告は単なる認知拡大ではなく、事業成長に直結する手段であると感じています。その中で貴社は、成果報酬型広告や運用力を強みに、クライ...続きを読む(全300文字)

インターンシップを通して「すべての人の可能性をひろげる」という貴社の理念について理解を深め、それを活かした自身のアイデアを用いて、デジタルマーケティングの企画立案において力をどれほど発揮できるのか、挑戦して学びを得たいと思ったからです。
貴社は、すべての人の可能...続きを読む(全418文字)

広告業界の仕事においては、ただ情報を届けるのではなく「人の心を動かす力」が求められると感じています。特に、ECサイトの広告で...続きを読む(全130文字)

私は共感力や傾聴力を活かして、人々をサポートすることに長けています。高校時代にはソフトテニス部の副部長として、30人の部員をまとめ、リーダーとメンバーの橋渡し役を務めました。特に、メンバーのメンタルケアやチームの士気を高めるために、日々のコミュニケーションに心を砕...続きを読む(全295文字)

私の強みは、広い視野と多角的なアプローチで問題を理解し解決策を見つける力だ。私がチューターとしてアルバイトをしている映像塾では、生徒の来校頻度の低さが問題となっていた。私はこの問題に対し、校舎の様子を観察し他のチューターや生徒と話し合いを重ねた。その結果、生徒とチ...続きを読む(全404文字)

人それぞれが置かれた状況が違うことを理解し、そのうえでまとめることができる。
○○○○にて学生6人で業務を担った際にリーダーとしてチームをまとめ上げた。企業は提出物の指示後、ほぼ業務にかかわらず1から学生が進めていった。当初は企業、商品知識の乏しさ、メンバー間の...続きを読む(全398文字)

私の強みは「行動力」だ。学生時代は塾講師のアルバイトにおいて𓏸𓏸の導入を行った経験がある。元々、私の塾ではセキュリティ保護の観点から電話以外一切の連絡手段を使っていなかった。しかしその結果伝達ミスが多発していた。改善のために行ったのが𓏸𓏸の導入である。具体的には業...続きを読む(全246文字)

私の強みは、既存の手法にとらわれず、主体的に課題の解決に取り組むことができる点である。この特性を最も顕著に示したのは、アルバイト先の居酒屋で調理工程を簡略化して料理の提供時間を短縮することでサービスの質を向上させた経験だ。私の働く店舗では、混雑時に料理の提供が遅く...続きを読む(全319文字)

私の強みは挑戦心です。この強みが特に顕著に表れたのは、1年間のイギリス留学中でした。寮生活をしていたのですが、当時寮に日本人は自分だけで、言葉も文化も違う人々とのコミュニケーションに戸惑いを感じていました。しかし、この状況を前向きに捉え、日本の文化や価値観をシェア...続きを読む(全497文字)

私は、どんな困難に直面しても解決策を見出し、目標に対して粘り強く取り組むことが出来る人間である。大学時代、〇〇に所属し部員不足で廃部寸前であった〇〇に新規団員を入部させることに成功した。私は〇〇ではあったが、「〇〇の長い伝統が受け継がれない」という現状に強く危機感...続きを読む(全333文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月26日【良い点】
上司や役員との距離が近い。フランクで学生のようなノリの人もいる。体質としてはボトムアップ寄りだが、出社のルールなどは上の思想によって決められて...続きを読む(全277文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月22日【良い点】
初任給高いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるにはあるが、評価のスピードは遅いと思う。幹部内に本当に能力があるのか...続きを読む(全109文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月22日【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司がこの会社で働き続けていて得られるものは残業時間だけ、と言っており、まさにその通りだと...続きを読む(全103文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月22日【良い点】
やりがいはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績悪化を理由に事前説明のない部署などにとばされると、想像していた働き方と乖離してい...続きを読む(全138文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月22日【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績悪化とはいえ追い出し部屋システムを当たり前のようにするのはよくないと思う。実際新規事業...続きを読む(全127文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月22日【気になること・改善したほうがいい点】
入社して研修を経て、全く事前説明のなかった部署に配属になり、配属先でも腫れ物のような扱いを受けた。タバコミュニケー...続きを読む(全138文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年12月16日【良い点】
在職時は職務による等級制度がしっかり構築されている、逆に融通がきかないとも言える
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与やインセンティブ...続きを読む(全113文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年12月16日【良い点】
自分の部門はかなり融通がきく勤務で、有休も病欠も気兼ねなく承認されていた
【気になること・改善したほうがいい点】
休暇や有休消化の取りやすさは...続きを読む(全137文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年12月16日【良い点】
産休や育休も本人が希望する範囲でしっかりと取得でき、復帰後もママ社員として活躍している方々も多い。女性管理職社員も同様で、執行役員にもママ社員...続きを読む(全218文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年12月16日【良い点】
出戻る社員がそれなりの人数でいるので、一度辞めてしまっても、戻れる風土があるのが大変ありがたい。が、それは、その人の人となりや業務能力も見られ...続きを読む(全189文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年10月20日
インターンでは広告の出し方や媒体、PR方法などを学び、実際の業務に近い内容に触れられました。企画から運用まで幅広く関わることができるので、広告の仕事そのも...続きを読む(全138文字)
投稿日: 2025年10月20日
広告だけでなく、アプリやメディアなどさまざまな事業を展開しており、グループ会社も多いのが特徴です。複数の媒体を扱うことで時代の変化にも柔軟に対応できていて...続きを読む(全101文字)
投稿日: 2025年10月20日
出社時間がやや遅めで、全体的にのんびりしたスタートの会社でした。オフィスは新しく、開放的でおしゃれな雰囲気。壁が少なく、コミュニケーションを取りやすい空間...続きを読む(全121文字)
投稿日: 2025年10月20日
遅めの出社スタイルなので、夜型の人や集中して働きたいタイプの人には向いている環境だと思います。全体的に「バリバリ働いて成果を出す」という雰囲気があり、仕事...続きを読む(全93文字)
投稿日: 2025年10月20日
社員の人当たりは良く、フラットで話しやすい印象でした。20代後半の若手社員が多く、上層部は落ち着いた雰囲気のおじさん世代。社長もユニークで哲学的な考えを持...続きを読む(全151文字)
投稿日: 2025年09月25日
若手でも裁量権が大きく挑戦を歓迎す...続きを読む(全40文字)
投稿日: 2025年09月25日
主力のネット広告事業は市場拡大と共...続きを読む(全40文字)
投稿日: 2025年09月25日
年俸制で賞与はなし。年齢に関わらず...続きを読む(全40文字)
投稿日: 2025年09月25日
リモート可。鍼灸治療院補助や独自の働き...続きを読む(全44文字)
投稿日: 2025年09月25日
部署によるが残業は比較的少ない傾...続きを読む(全39文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
その他
??? 万円
| 会社名 | 株式会社アドウェイズ |
|---|---|
| フリガナ | アドウェイズ |
| 事業内容 | インターネット総合広告代理店 ・スマートフォン向け広告事業 ・インターネット(PC)アフィリエイト広告事業 ・モバイルアフィリエイト広告事業 ・メディア開発・運営事業 |
| 設立日 | 2001年2月 |
| 資本金 | 16億2200万円 |
| 従業員数 | 913人 ※グループ全体/臨時雇用者含む(2021年3月末日現在) |
| 売上高 | 490億円 ※2021年3月期時点 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 山田 翔 |
| 本社所在地 | 〒160-6138 東京都新宿区西新宿5丁目1番1号 |
| 事業所 | 東京本社 大阪支社 福岡支社 仙台支社 海外(中国、台湾、フィリピン、アメリカ、韓国、香港、シンガポール) |
| 関連会社 | 株式会社アドウェイズ・ベンチャーズ 株式会社サムライ・アドウェイズ UNICORN株式会社 株式会社おくりバント 株式会社アドウェイズベイビー Mist Technologies株式会社 株式会社アドウェイズ・フロンティア Brasta株式会社 ムクリ株式会社 |
| 平均年齢 | 34.2歳 |
| 平均給与 | 589万円 ※帝国データバンク参照 |
| 電話番号 | 03-5331-6311 |
| お問い合わせ先 | 2023年度新卒採用の問い合わせ先はこちら hr-2023@adways.net |
| URL | https://www.adways.net/ |
| 自社採用ページURL | https://www.adways.net/adnavi/ |
| 20年3月期 | 21年12月期 | 22年12月期 | 23年12月期 | 24年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
189億8600万 | 252億7400万 | 277億8200万 | 252億2700万 | 228億8400万 |
|
純資産
(円)
|
124億4800万 | 149億3700万 | 163億2200万 | 146億100万 | 138億8500万 |
|
売上高
(円)
|
373億400万 | 96億9700万 | 134億1500万 | 135億2400万 | 126億8400万 |
|
営業利益
(円)
|
1億9700万 | 12億9800万 | 16億7100万 | 9億2100万 | 1億6600万 |
|
経常利益
(円)
|
4億600万 | 16億9900万 | 15億600万 | 13億1300万 | 5億300万 |
|
当期純利益
(円)
|
1億6400万 | 10億2900万 | 25億3600万 | 9億6600万 | - 4億7300万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
売上伸び率
(%)
|
- 10.88 | - 74.01 | 38.34 | 0.81 | - 6.21 |
|
営業利益率
(%)
|
0.53 | 13.39 | 12.46 | 6.81 | 1.31 |
|
経常利益率
(%)
|
1.09 | 17.52 | 11.23 | 9.71 | 3.97 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。