株式会社アドウェイズ
総合職
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- Q. 学生時代に力を入れたこと
-
A.
自分の「好きが」相手の好きになるような影響力のある手作りPOPの作成に力を入れました。約3年前から地元の書店でアルバイトをしており、その漫画だけの唯一無二の世界観を引き出せるような表現を探し求めました。その結果、全国約1万店舗ある書店が参加する、出版社主催のPOP...続きを読む(全212文字)
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アドウェイズの新卒採用・就職・企業情報
株式会社アドウェイズの社員・元社員による総合評価は3.2点です（口コミ回答数392件）。ESや本選考体験記は38件あります。基本情報のほか、株式会社アドウェイズの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
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アドウェイズは こんな会社です
- 会社について
- 当社の強み・当社の課題
- 向いている人・向いていない人
株式会社アドウェイズは、業界トップクラスの実績を誇るインターネット広告代理店です。
今でこそ世界規模で事業を展開するアドウェイズですが、誕生は2001年、大阪のワンルームマンションで立ち上げられました。
当時急速な発展を遂げていたインターネット広告を軸としたビジネスを創業。
多くの人の力を借り、会社は成長。
2006年には東証マザーズ、2020年には東証一部に上場を果たし、
現在はスタッフ数約1,000名を擁する企業へと発展しました。
■アドウェイズのビジネス（一部）
…………………………………………
◇広告事業
・「UNICORN（ユニコーン）」：モバイルアプリ向けの全自動マーケティングプラットフォーム
・「Smart-C（スマートシー）」：日本最大級のスマートフォン向けアフィリエイト広告サービス
・「JANet（ジャネット）」：PC・スマートフォン向けアフィリエイトサービス
◇アプリ・メディア事業
・「予約トップ10」：リリース前の新作アプリを事前に予約できるサービス
・「SPOT（スポット）」：おでかけ・観光情報に関するWEBメディア。ライターが実際に現地で体験・取材した「本当に信頼できる情報」のみを発信
■広告のイメージを変えていく
…………………………………………
みなさんは「広告」に対してどのような印象がありますか？
「煩わしいもの」「スキップするもの」など、
良くないイメージを抱いてしまっている方は多いのではないでしょうか。
こうした状況は、業界全体でユーザにとって「価値の薄い広告」を
配信することが増えてしまったために起こってしまった現状です。
この状況を打開すべく、私たちアドウェイズは
広告本来の可能性と価値を取り戻すために動き続けています。
ユーザーにとって本当に必要な、
「出会えて良かった」と思ってもらえる情報を届けること。
それこそが広告の持つ本来の価値だと、私たちは考えています。
そして、こうした課題を解決するために必要なのは「人の力」です。
アドウェイズの想いをカタチにし、事業を広めていくために、
より多くの人の力が必要です。
一緒に、世の中を変えるようなサービスを創りませんか？
・当社の強み
◆会社は、「社員の成長の場」
当社は経営理念として「人儲け」を掲げています。
アドウェイズに関わるすべての人にとって良い会社でありたい。
社員にとっては、本当の意味で成長できる場でありたい、と考えています。
アドウェイズでは、自ら手を挙げる意欲の高い社員を積極的に支援しています。
また、キャリアアップの機会として勉強会や
ジョブローテーションなどの機会・制度を設けています。
◎ジョブローテーション
半期に1度、部署異動の希望を出すことができる制度。
社員個人にとってスキルアップ・キャリアアップに繋がるだけでなく、組織にとっては異なる部署での経験・コネクションをシェアできるなど、個人にも組織にもメリットがある取り組みです。
◆ダイバーシティの推進と働き方改革
経営理念「人儲け」にある通り、アドウェイズではすべての社員が働きやすいよう、さまざまな制度や環境の整備に力を入れています。
たとえば、女性の活躍を促進できる環境の整備。
2020年3月末時点では、当社単体の女性社員の比率は3割ほどですが、管理職193名のうち27名が女性で、取締役として女性1名を選任しています。
その他、フレックスタイム制度や時短勤務、在宅勤務など、社員のライフスタイルに合わせた働き方を推奨しています。
また、ひとりひとり福利厚生がカスタマイズできる制度「MyWAYS」を設けたり、「配偶者」の定義を「事実婚や同性のパートナーを含む」としたりするなど、多様な働き方をサポートしています。
◆東証一部上場後でも、ベンチャーマインドを忘れない
2001年の創業後、2006年に東証マザーズに上場、2020年に東証一部上場を果たしたアドウェイズ。
社員数は1,000名ほどになり、事業所や関連会社も増えましたが、
どんなに規模が大きくなろうとも、ベンチャー企業としての「挑戦心」を大切にしたいと考えています。
ハイリスク・ハイリターンのスタンスは今後も変わりません。
当社のスローガンは、「なにこれ すげー こんなのはじめて」。
時にはインターネットの概念をも越えて、
日本のみならず世界中の人々に驚きと感動を与えられるようなプロダクトを目指していきます。
アドウェイズには、誰もが不可能だと考えることに対しても、挑戦し続けられるマインドを持つ仲間が集っています。
「挑戦」というキーワードにグッときた方、アドウェイズでチャレンジをしてみませんか？
・当社の課題
本質的な広告を追求し、新しい分野に挑戦する
アドウェイズでは近年業界で課題となっているアドフラウドに対して真摯に取り組み、ユーザーとクライアントの双方に対して本質的な広告を提供し、広告本来の可能性や価値を取り戻していくために動き続けています。
また、アドウェイズは、インターネット広告代理店として創業当初から成長を続けておりますが、広告に次ぐ第二の柱を築くため、新しい分野への挑戦や新規事業の強化が課題となっています。
そのため、新規事業専門の部署を立ち上げ、インターネット・テクノロジーを駆使して、世界中の人に感動してもらえるようなサービスや仕組み作りに励んでいます。
・向いている人
・積極的に成長しようとする気持ちがある方
・失敗を恐れずにチャレンジすることが好きな方
・世の中に新しいモノ・コトを創造していきたい方
・人を驚かせたり、喜ばせるための計画を立て、実行することが得意な方
・何かをやるなら「夢中」になれるものがいいと考えている方
・多くの物事や乗り越える壁があるほど、気持ちが高まる方
・向いていない人
・どちらかといえば主体的に動くよりも、決められた仕事をやっていきたい方
・インターネットが好きではない方
アドウェイズの 就職難易度・マッチ度
マッチ度の見かた- 選考難易度 3.4/ 5.0
- 重視する項目 ?
- 社員との相性 ?
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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社アドウェイズの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社アドウェイズの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
アドウェイズの 本選考情報（ES・体験記）
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
- エントリーシート
- 本選考体験記
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株式会社アドウェイズ
総合職
内定
- Q. 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
-
A.
ゼミ活動で酒造会社の商品企画とPR動画の作成を行い、月間平均集客数を200人から500人に引き上げたことだ。集客数が少ないという課題を解決するために、2点取り組みを行った。1点目は、メンバー間での商品や動画のターゲティングなどの徹底的な前提確認だ。議論が煮詰まった...続きを読む(全261文字)
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株式会社アドウェイズ
総合職
通過
- Q. 「挑戦」「成長」「夢」の中からテーマを1つ選び、各テーマに関するご自身の想いやエピソードを自由に表現してください
-
A.
まずキャリアビジョンには利他軸と利己軸がある。
利他軸では自分自身を通して、相手の気持ちに寄り添い、その想いを実現することができる人になりたい。
理由はこれまでの大切にしてきた価値観がアルバイトやサークル活動において、自分が信じたものを頑張り続けた先で、周りに...続きを読む(全350文字)＼ 就活会議に登録すれば読み放題 ／続きを読む（無料）
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株式会社アドウェイズ
総合職
通過
- Q. ・1分動画（「挑戦」「成長」「夢」の中からテーマを1つ選び、各テーマに関するご自身の想いやエピソードを自由に表現してください。）
-
A.
挑戦についてお話しさせていただきます。
私は挑戦を好む性格で、幼い頃から人を笑顔にすることが好きだったことから、応援団の団マネージャーや、部活のキャプテン、アルバイトリーダーなどに挑戦してきました。大学生活では、長期インターンシップ先のWebメディアのInsta...続きを読む(全355文字)＼ 就活会議に登録すれば読み放題 ／続きを読む（無料）
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株式会社アドウェイズ
総合職
通過
- Q. 自己PR
-
A.
私の強みはリーダーとして全体の問題を探り実行に移すことで課題解決できることです。結婚式場アルバイトで新店舗の研修担当として他スタッフを牽引し、新人を育成した際に発揮されました。私の働く店舗は新設の式場であったためスタッフの数が他施設と比べて少なく、新人を早く戦力に...続きを読む(全403文字)
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株式会社アドウェイズ
総合職
通過
- Q. 志望動機（履歴書）
-
A.
私は、社会全体により良いものを発信し、人々の生活をより
快適にしたいと考えております。社会に物事を発信するために
最も有効なのは広告と考え、広告業界を志望するようになりました。
その中で、貴社の経営理念である「人儲け」に感銘をうけました。
私は社会に出たら...続きを読む(全236文字)＼ 就活会議に登録すれば読み放題 ／続きを読む（無料）
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株式会社アドウェイズ
総合職
通過
- Q. 最近広告を見た事で何か物を買いましたか？買ったものとなぜ買ってしまったのか、理由を記述して下さい。買っていなければその理由を教えてください。
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A.
Instagramでのストーリーズ広告を見た事で、CASETiFYのiPhoneケースを買いました。理由の1つ目として、実際に新しいケースを探していたということに加え、自分の好みに合致している商品が広告に映り込んでいたということが挙げられます。次に２つ目として、ス...続きを読む(全487文字)
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株式会社アドウェイズ
総合職
通過
- Q. 弊社を志望する理由を教えて下さい。
-
A.
私は、映像制作で作り出す”ビジュアル”というもので世界に影響を与えたいと高校生の時から思っており、その夢のために大学も海外に渡り勉強してきました。御社において、その培ってきたスキルをビジネスとして最大限発揮して活躍したいと思ったため、御社を志望しました。それに加え...続きを読む(全289文字)
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株式会社アドウェイズ
一般職
通過
- Q. 志望動機
-
A.
私は自分の行動や考え方で人に影響を与えられるような人になりたいと考えており、些細なことでも人に影響を与えられた時には喜びを感じます。また、映像制作をする中で創造、表現することが好きだと感じました。そのため、消費者に企業の想いを伝えるために表現をし、それによって影響...続きを読む(全475文字)
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株式会社アドウェイズ
ディレクター職
通過
- Q. 専攻内容や大学で主に学ばれたことをお書きください。
-
A.
ゼミでは会社への帰属意識低下が心配だと悩む中堅企業の課題解決に取り組みました。サークル長である私は課題解決方法として「全社員が同じツールを駆使し、経営の見える化を実現」をグループに提案し、代表として施策の実行に向けての下調べとして複数の企業へ足を運びました。しかし...続きを読む(全300文字)
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アドウェイズの インターン情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- インターン体験記
株式会社アドウェイズ
サマーインターン
通過
- Q. 自己PR(400文字)
-
A.
私の強みは「行動力」だ。学生時代は塾講師のアルバイトにおいて𓏸𓏸の導入を行った経験がある。元々、私の塾ではセキュリティ保護の観点から電話以外一切の連絡手段を使っていなかった。しかしその結果伝達ミスが多発していた。改善のために行ったのが𓏸𓏸の導入である。具体的には業...続きを読む(全246文字)
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株式会社アドウェイズ
総合職
通過
- Q. 自己PR
-
A.
私の強みは、既存の手法にとらわれず、主体的に課題の解決に取り組むことができる点である。この特性を最も顕著に示したのは、アルバイト先の居酒屋で調理工程を簡略化して料理の提供時間を短縮することでサービスの質を向上させた経験だ。私の働く店舗では、混雑時に料理の提供が遅く...続きを読む(全319文字)
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株式会社アドウェイズ
総合職
通過
- Q. 自己PR
-
A.
私の強みは挑戦心です。この強みが特に顕著に表れたのは、1年間のイギリス留学中でした。寮生活をしていたのですが、当時寮に日本人は自分だけで、言葉も文化も違う人々とのコミュニケーションに戸惑いを感じていました。しかし、この状況を前向きに捉え、日本の文化や価値観をシェア...続きを読む(全497文字)
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株式会社アドウェイズ
総合職
通過
- Q. 自己PR
-
A.
私は、どんな困難に直面しても解決策を見出し、目標に対して粘り強く取り組むことが出来る人間である。大学時代、〇〇に所属し部員不足で廃部寸前であった〇〇に新規団員を入部させることに成功した。私は〇〇ではあったが、「〇〇の長い伝統が受け継がれない」という現状に強く危機感...続きを読む(全333文字)
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株式会社アドウェイズ
総合職
通過
- Q. 自己PR
-
A.
私の強みはゴールから逆算して目標達成へ導く
力。文化祭実行委員では、参加を途中辞退する団体数の改善を優先的に目標に掲げて活動した。9年続けたテニスと異なる力をつけて広い視野を持って活躍する社会人になる為に挑戦したには、目的を持って動く事で失敗も成長に繋げたい為だ...続きを読む(全401文字)＼ 就活会議に登録すれば読み放題 ／続きを読む（無料）
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アドウェイズの みんなの就活速報
会員番号:1425512さん / 文系
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール3日以内
- 雰囲気
- 雑談に近い
- 質問内容
- なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
特になし。
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会員番号:1991067さん / 文系
3次面接以降に進んだ学生の就活速報
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール1週間以内
- 雰囲気
- 雑談に近い
- 質問内容
- なぜこの業界か？将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
特になし。
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会員番号:1803963さん / 理系
3次面接以降に進んだ学生の就活速報
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール1週間以上
- 雰囲気
- 厳し目
- 質問内容
- なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
難しい質問に対しても自分なりの回答が出来た
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会員番号:2285415さん / 文系
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール3日以内
- 雰囲気
- 雑談に近い
- 質問内容
- 学生時代のエピソード
自分の話がうまくできたので良かった
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会員番号:2174916さん / 文系
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- 電話3日以内
- 雰囲気
- 雑談に近い
- 質問内容
- 学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)
話しやすい
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会員番号:1803963さん / 理系
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール3日以内
- 雰囲気
- 雑談に近い
- 質問内容
- なぜこの業界か？将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
正直に話した
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会員番号:1991067さん / 文系
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール1週間以内
- 雰囲気
- 雑談に近い
- 質問内容
- なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
話しやすかった
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会員番号:2046627さん / 文系
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール1週間以内
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- その他なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
逆質問の時間は30分以上ありました。質問は多めに用意しましたが、時間がもたないと思ったので人事の方が回答してくれたことからさらに話を広げてコミュニケーションを取りました。コミュニケーションを続けられるかどうかも含めた総合的な人柄が見られていると感じました。
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会員番号:2153047さん / 理系
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
- 面接官 2人学生 1人
- 連絡方法
- メール1週間以内
- 雰囲気
- 雑談に近い
- 質問内容
- なぜこの会社か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
たくさん学べる時間でした。
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会員番号:1881768さん / 文系
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール1週間以内
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
面接官がラフな感じで非常に話しやすかった。
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※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
アドウェイズの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.2
- やりがい
-
3.6
- 年収・評価
-
3.1
- スキルアップ
-
3.4
- 福利厚生
-
2.9
- 成長・将来性
-
3.2
- 社員・管理職
-
3.5
- ワークライフ
-
2.8
- 女性の働きやすさ
-
3.5
- 入社後のギャップ
-
2.8
- 退職理由
-
2.8
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
アドウェイズの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.4
- やりがい
-
3.6
- 年収・評価
-
3.0
- スキルアップ
-
3.4
- 福利厚生
-
3.3
- 成長・将来性
-
3.8
- 社員・管理職
-
3.3
- ワークライフ
-
3.2
- 社風・文化
-
3.5
- 女性の働きやすさ
-
3.2
- 入社後のギャップ
-
3.3
- 入社難易度
-
3.4
- おすすめ度
-
3.3
アドウェイズの 社員の口コミ・評判
在籍時期：2010年頃
投稿日：2024年11月13日- 回答者：
-
- 20代前半
- 女性
- 14年前
- キャリアカウンセラー
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
子供を持つ社員への寄り添った福利厚生はとても充実しています。
ベビーシッターの補助制度では、どうしてもお願いしなければならないタイミングで利用...続きを読む(全88文字)
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在籍時期：2010年頃
投稿日：2024年11月13日- 回答者：
-
- 20代前半
- 女性
- 14年前
- キャリアカウンセラー
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
子どもがいるのですが、寄り添ってくれる制度や相談に乗ってくれる環境です。
また、挑戦したいと希望したところ、チャンスをくれるタイミングをいくつ...続きを読む(全144文字)
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在籍時期：2010年頃
投稿日：2024年11月13日- 回答者：
-
- 年収？？万円
- 20代前半
- 女性
- 14年前
- キャリアカウンセラー
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
評価軸が３つあり、成果のみで評価されない設計になっています。
自分が感じていなかった行動面を良く思ってくれていたなど、新たな発見があることもあ...続きを読む(全82文字)
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在籍時期：2010年頃
投稿日：2024年11月13日- 回答者：
-
- 20代前半
- 女性
- 14年前
- キャリアカウンセラー
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
半期ごとに新たな課題があり、同じことをずっとやっている状態はないです。
また、新たな発想や意見が活発に出る環境で、新施策を試すことが多くあります。続きを読む(全79文字)
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在籍時期：2010年頃
投稿日：2024年11月13日- 回答者：
-
- 20代前半
- 女性
- 14年前
- キャリアカウンセラー
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
自分のキャリアの方向がまだ明確にない状態でも新たな道を示してもらえ、様々なスキルを持てるようになっていました。
こうなりたい。と明確なものが無...続きを読む(全116文字)
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在籍時期：2010年頃
投稿日：2024年11月13日- 回答者：
-
- 20代前半
- 女性
- 14年前
- キャリアカウンセラー
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
産休復帰で悩んでいる時、親身になって家庭環境やバランスを考え、適切に挑戦できる配慮をしていただきました。
また、子供の病気や女性特有の体調不...続きを読む(全113文字)
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在籍時期：2010年頃
投稿日：2024年11月13日- 回答者：
-
- 20代前半
- 女性
- 14年前
- キャリアカウンセラー
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
「挑戦」しながらも、残業に対する意識はあり、業務があふれそうになる場合にフォローしてもらえる環境です。続きを読む(全57文字)
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在籍時期：2018年頃
投稿日：2024年10月18日【良い点】
本当に風通しは良い、個々人のやりたい事をロジックが伴っていれば積極的に背中を押してくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
だがそこに対...続きを読む(全189文字)
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在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年9月3日- 回答者：
-
- 20代後半
- 男性
- 今年
- プログラマ(オープン系・WEB系)
- 主任クラス
- 正社員
【良い点】
仕事がマンネリ化し、挑戦や成長の機会が減少しているため、退職を検討しています。新たな環境での刺激を求めています。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全149文字)
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在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年9月3日- 回答者：
-
- 年収？？万円
- 20代後半
- 男性
- 今年
- プログラマ(オープン系・WEB系)
- 主任クラス
- 正社員
【良い点】
評価の透明性が高く、上司、同期、部下からの多面評価が行われる点が非常に良いと感じています。このアプローチにより、幅広い視点から公正なフィードバ...続きを読む(全179文字)
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
アドウェイズの 学生の口コミ・評判
投稿日： 2024年04月28日
投稿日： 2024年04月28日
長期的なキャリアプランを考えている社員の方が多い印象だった。上司と今後の目標ややりたいことを考える時間も定期的に取っていただけるようだ。続きを読む(全68文字)
＼ 就活会議に登録すれば読み放題 ／
口コミを読む（無料）
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投稿日： 2024年04月28日
投稿日： 2024年04月28日
投稿日： 2024年04月28日
投稿日： 2024年04月23日
投稿日： 2024年04月23日
投稿日： 2024年04月23日
投稿日： 2024年04月23日
社内で男女差別を感じることはなく、管理職に就く女性も多いと聞いた。産休や育休に関しては、男女共に取得実績がある。続きを読む(全56文字)
＼ 就活会議に登録すれば読み放題 ／
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投稿日： 2024年04月23日
若手から活躍でき、仕事を任されて裁量を持って働ける一方で、成果に厳しい面もあるという。実際に若手のうちから大きなプロジェクトに携わった社員へのインタビュー...続きを読む(全108文字)
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アドウェイズの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
アドウェイズの 職種別年収
職種別年収
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
その他
??? 万円
- -
- - 万円
アドウェイズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アドウェイズ |
|---|---|
| フリガナ | アドウェイズ |
| 事業内容 | インターネット総合広告代理店 ・スマートフォン向け広告事業 ・インターネット（PC）アフィリエイト広告事業 ・モバイルアフィリエイト広告事業 ・メディア開発・運営事業 |
| 設立日 | 2001年2月 |
| 資本金 | 16億2200万円 |
| 従業員数 | 913人 ※グループ全体/臨時雇用者含む（2021年3月末日現在） |
| 売上高 | 490億円 ※2021年3月期時点 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 山田 翔 |
| 本社所在地 | 〒160-6138 東京都新宿区西新宿5丁目1番1号 |
| 事業所 | 東京本社 大阪支社 福岡支社 仙台支社 海外（中国、台湾、フィリピン、アメリカ、韓国、香港、シンガポール） |
| 関連会社 | 株式会社アドウェイズ・ベンチャーズ 株式会社サムライ・アドウェイズ UNICORN株式会社 株式会社おくりバント 株式会社アドウェイズベイビー Mist Technologies株式会社 株式会社アドウェイズ・フロンティア Brasta株式会社 ムクリ株式会社 |
| 平均年齢 | 34.1歳 |
| 平均給与 | 589万円 ※帝国データバンク参照 |
| 電話番号 | 03-5331-6311 |
| お問い合わせ先 | 2023年度新卒採用の問い合わせ先はこちら hr-2023@adways.net |
| URL | https://www.adways.net/ |
| 自社採用ページURL | https://www.adways.net/adnavi/ |
NOKIZAL ID: 1131275
アドウェイズの 業績データの推移
株式会社アドウェイズの2023年12月期
- 売上高
- 135億2400万円
- 営業利益
- 9億2100万円
| 19年3月期 | 20年3月期 | 21年12月期 | 22年12月期 | 23年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
（円）
|
178億2000万 | 189億8600万 | 252億7400万 | 277億8200万 | 252億2700万 |
|
純資産
（円）
|
115億2300万 | 124億4800万 | 149億3700万 | 163億2200万 | 146億100万 |
|
売上高
（円）
|
418億5700万 | 373億400万 | 96億9700万 | 134億1500万 | 135億2400万 |
|
営業利益
（円）
|
7億2200万 | 1億9700万 | 12億9800万 | 16億7100万 | 9億2100万 |
|
経常利益
（円）
|
9億300万 | 4億600万 | 16億9900万 | 15億600万 | 13億1300万 |
|
当期純利益
（円）
|
7億3800万 | 1億6400万 | 10億2900万 | 25億3600万 | 9億6600万 |
|
利益余剰金
（円）
|
----
|
----
|
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|
----
|
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|
売上伸び率
（％）
|
0.86 | - 10.88 | - 74.01 | 38.34 | 0.81 |
|
営業利益率
（％）
|
1.72 | 0.53 | 13.39 | 12.46 | 6.81 |
|
経常利益率
（％）
|
2.16 | 1.09 | 17.52 | 11.23 | 9.71 |
※参照元：NOKIZAL
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