株式会社Ｌｅｇａｓｅｅｄ 報酬UP
株式会社Ｌｅｇａｓｅｅｄの社員・元社員による総合評価は3.3点です（口コミ回答数10件）。ESや本選考体験記は10件あります。基本情報のほか、株式会社Ｌｅｇａｓｅｅｄの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
『はたらくを、しあわせに。』
それが、Legaseedが存在する理由です。
Legaseedは、設計から実行、入社後の教育まで一貫した新卒採用設計に確かな強みを持つ
革新的な「人と組織の成長」を実践するコンサルティングファーム。
さらに、あらゆる変革を恐れることなく取り入れ、
企業の掲げる理想の未来を実現するために
HRTech、アプリ開発、メディア事業など
経営支援事業に次々と挑戦しています。
社員からも、その家族からも、お客様からも、社会からも、
永遠に愛され、必要とされ続ける会社になること。
すべての人から「Legaseedではたらけて本当に良かった」と心から言ってもらえること。
それが私たちLegaseedの創業以来から大切にしている夢であり、理念です。
国境、人種、言語、価値観などあらゆる差異を超え、
地球規模で人と組織の可能性を拡げる会社へ。
世界でいちばん、『はたらくを、しあわせに。』を実現していきます。
当社はまだまだ成長過程の会社であり、新入社員も
入社時から「志」を遂げるために一緒に働く仲間だと考えています。
そのため、各自にプロとしての仕事ぶりが求められます。
入社1年目から仕事の相手は経営者や人事責任者。
入社5年目で部長職として13名の部下を持つ社員や
入社7年目で月間受注1億円を達成する社員など、責任感を伴う仕事です。
20代から経営者視点で物事をとらえられる人材になれる環境がここにはあります。
【経営者視点を身に付ける経験】
【0→1を生み出す経験】
を求める人には、ぜひ挑戦してほしいです。
当社で働く社員は、関わる全ての人の幸せに貢献したい。
それが私たちの願いです。
平均年齢も26歳と若く、風通しのいい環境であり
経験豊富な中途、幹部陣からのフォローも丁寧に行われます。
独自の制度として、「おなかま」という
チームごとに異なる世代の社員と交流できる会合があり、
経験豊富な幹部陣と対話できるチャンスも多いです。
急成長をする環境下で、自ら考え行動し
周りとの情報交換やFBを貰いながら、気持ちよく挑戦できる職場です。
当社は、新卒採用コンサルティングから育成制度の設計
人事制度の設計や、事業計画・経営方針策定コンサルティングなど
トータルサポートを行える企業です。
HRTech、アプリ開発、メディア事業などにも進出しており
学べるスキルも多岐に渡ります。
当社でのキャリアは幅広く
コンサルティングやマーケティング、デザインなど
自ら考え、キャリアを選択していくことが出来ます。
我々は、これまで500社以上の新卒採用のご支援をさせていただいてきました。
しかし、新卒採用市場におけるシェアは1％にも満たせていません。
まだまだ変革していくべき白地は多く存在します。
我々は、採用領域を変革することで
社員の「はたらくを、しあわせに。」を実現できると確信しています。
新卒採用の重要性をもっと世の中に広めていくため
我々が行動を止めるわけにはいきません。
当社は6割以上が新卒社員。
まだまだ、経営陣の力に頼ってしまっている部分があります。
社員一人一人の能力値を
経営者層レベルまで高めていくことが当社の目標です。
そのため、最近は新卒5年目から部門ごとのマネジメントを行い
裁量の大きいポジションで活躍する機会を提供したり
新入社員が即戦力として社会に出ていける人材になるために
新卒での教育に新しい施策をいれていくなど
社員育成にも力を入れています。
当社は、まだ若い企業という事もあり
新卒で入った社員の決まったキャリアがありません。
そのため、どのような人生にしていきたいかを
自ら考え、描いていく必要があります。
当社では、メンター制度やキャリアコンサルティング制度などを通し
転職などの経験もある多様な社員と定期キャリア面談を行えます。
そのような機会を通し
先輩社員の人生なども聞きながら
自分に合ったキャリア選択をしていく場所です。
私たちは、「会社の社生」と「人の人生」に関わる仕事をしています。
それは、例えるなら「プロの医師団」のような仕事に近いのだと思います。
プロの医師団には、常に緊迫感が走る手術室で、
1mm、1秒のミスも許されない集中力と確かな技術が求められます。
そのため、本気で挑む姿勢、
そして、急成長が求められる環境において
多くのことに柔軟に対応する力が必要になります。
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本気で『はたらくを幸せに』を実現したい人
若手の時期から自分の考えをカタチにしたい人
一人で社会で活躍できる人材になりたい人
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若手のうちから、裁量権のあるポジションを任せています。
本気で社会と向き合い、自ら提供できる価値を高めたい人が成長できる環境です。
急成長をしている企業であり
新しい事業の立ち上げや業務範囲の変化が行われるため
堅実に同じ分野で経験を積んでいきたい人には向いていないかもしれません。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社Ｌｅｇａｓｅｅｄの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社Ｌｅｇａｓｅｅｄの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
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とくになし
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素直に話すことが大切。きちんと話を聞いてくれる姿勢がある面接官なので、伝えたいことを明確にしておく。
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こちらを見極めるというより、お互いがマッチしているか、確かめるような寄り添う雰囲気だった
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Jehshbzuxh
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グループワークやアンケートで評価されており、自分以外の他者から評価された人が次の選考に進んでいると思われる
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和やかでした。
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※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年11月18日【良い点】
社員同士の中がよく、支え合う文化がある。
やりたいと手を挙げたら、挑戦させてくれる環境がある。
常に自己変革をして成長しつづけられる環境がある...続きを読む(全191文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年3月29日【良い点】
社員がイキイキ働いており、オフィスに出勤すると心が気持ちよくなる。
またミスに対して厳しく起こることなく、次に同じミスが起きないように一緒に考...続きを読む(全91文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年3月29日【良い点】
歩合制で給与が決まるため、頑張れば頑張るほど収入が増える部分が良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分が成果を残さないと給与が上が...続きを読む(全100文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年3月29日【良い点】
自分のやりたいを応援してくれる文化があり、実現しようと思えばできる可能性はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手のうちは業務量が...続きを読む(全119文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年3月29日【良い点】
ファーストフードを非推奨するなど、健康に気を使っている続きを読む(全33文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年3月29日【良い点】
人材はこれから必要になるもので、今後の成長もおおいにある続きを読む(全34文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年3月29日【良い点】
新卒採用支援を行っているため、業種・業界・企業規模に関わらず様々な企業と関わることができる。
さらに経営層の方と共に、採用戦略を考えたりするた...続きを読む(全101文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2022年4月20日【良い点】
コールスタッフは自分の好きなように勤務時間が組みやすい点、シフトの融通がきいたためダブルワークとの兼ね合いがとりやすかった。
みんな何かしらの...続きを読む(全182文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2022年4月20日【良い点】
予約獲得のノルマがあるわけではないので、変に焦らず業務に取り組めた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマがない代わりに、コールスタ...続きを読む(全211文字)
在籍時期：2016年頃
投稿日：2017年1月13日【良い点】
クライアントは、新卒採用に力を入れていきたいが、学生認知度が低い中小企業がほとんど。経営者や人事責任者、学生との距離感がかなり近いのは魅力の一...続きを読む(全360文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日： 2023年02月12日
【社員から聞いた】説明会では社長自ら登壇され、お話されていました。夢や志を持つことの大切さや、それをどうやって成し遂げるか、誰と成し遂げるかというような壮...続きを読む(全190文字)
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投稿日： 2023年02月12日
【社員から聞いた】ガッツとスピード感にあふれる感じでした。レガシードはネガティな言葉をポジティブに返す人、未来が向いている人が多いという特徴があるそうです...続きを読む(全163文字)
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投稿日： 2023年02月12日
【社員から聞いた】「はたらくを、しあわせに」というミッションを掲げていることもあり、働く環境をいかに利用して楽しい時間にするかということを熱弁されていまし...続きを読む(全190文字)
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| 会社名 | 株式会社Ｌｅｇａｓｅｅｄ |
|---|---|
| フリガナ | レガシード |
| 事業内容 | １．コンサルティング事業 - 新卒採用コンサルティング - 育成制度設計・社員教育コンサルティング - 人事制度設計コンサルティング - 事業計画・経営方針策定コンサルティング ２．アウトソーシング事業 - 新卒採用業務代行支援 - 新卒採用担当者派遣 - 人事全般業務代行支援 ３．コネクティング事業 - 経営者向けアプリ運営 - 専門商社（経営課題解決商材） - VIPラウンジ運営 - 交流会・セミナー企画運営 ４．プロダクト事業 - HRTechサービス開発 ５．メディア事業 - 求人マッチングメディア開発 |
| 設立日 | 2013年11月 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 80人 ※2021年9月時点 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 近藤悦康 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目16番3号品川グランドセントラルタワー24F |
| 事業所 | 【本社】 〒108-0075 東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F ・JR「品川駅」港南口より徒歩5分 【名古屋支社】 〒450-6321 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋21F ・JR 「名古屋駅」から徒歩1分 |
| 男女比 | 男性 59% : 女性 41% ※ 2021年9月時点 |
| 平均年齢 | 28.2歳 |
| 役職者の男女比 | 男性 83% : 女性 17% |
| 電話番号 | 03-5439-9558 |
| お問い合わせ先 | (株)Legaseed 採用チーム 所在地：東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F Tel：03-6433-1288 Email：recruit@legaseed.co.jp |
| URL | https://www.legaseed.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | http://www.legaseed.co.jp/ |
| 20年9月期 | 21年9月期 | 23年9月期 | |
|---|---|---|---|
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 |
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資産合計
（円）
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16億4619万 | 17億4600万 | 20億1884万 |
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純資産
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売上高
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営業利益
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経常利益
（円）
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当期純利益
（円）
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3289万 | 1700万 | - 6017万 |
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利益余剰金
（円）
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1億5750万 | 1億7500万 | - 1億1620万 |
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売上伸び率
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営業利益率
（％）
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経常利益率
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※参照元：NOKIZAL
就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可（許可番号 ：13-ユ-312872）を受けた会社です。就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可（許可番号 ：A-02-18293）を受けた会社です。
