パルディアのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

それまでは会社の存在自体を知らなかったので、持ち駒（大失礼ごめんなさい）として自分の就活に組み込むのもありかな、と考えています。しかし、規模が小さいことに加え店頭プロモーションを得意としている点が、少し自分に合わないのかなと懸念しています。

上記の内定が出ないと思った理由について記載したことと同じになってしますが、私が興味があったことと、この会社がやっていることとこの会社でできることに違いがあるということを説明会とこのインターンシップを通して実感したからです。また、内定者は夏くらいから実際に働きはじめるそうなので、卒論などと被るのでその点に関しても難しいと感じました。

人の良さやビジネス事業の面白さを感じたため、志望度や印象は向上しました。人に関しては、とても人当たりが良く、仕事を熱心にしたい！というやる気が伝わる方が多く、この方々と一生に働きたいと感じられるほどでした。ビジネスに関しては、広告に関することで、色々な業界と関わることができるということに好印象を抱きました。

インターンシップ（特に長期）は、内定を出している人・出すような人しか参加させていないといういう発言があったため。説明会という名で招集されたが、来てみたら一次選考会という位置づけになっていて驚いた。

このThe beginnningに参加しないと次のインターンシップに参加できないため、本選考でもこれらのインターンシップに参加しているかは内定に大きく関わっているように感じた。

今後の選考情報や、選考が他社に比べて非常に早くから始まることを考えると、夏ではあるがこの時期のインターンシップを選考に関連させない方が不自然だと考えるのが妥当だと私は考えます。優秀者には早めの囲い込みをしていても何ら不思議はないでしょう。

最後の30分間自由参加の座談会があったのですが、それに参加した方はより密に社員さんと関わることが出来たのではないかなと思います。座談会参加者は100人中20人もいかないくらいだったと思います。

社長の方のお話がとても印象的だった。新卒採用を始めたのは比較的最近だとホームページで読んでいたため、あまり新卒は期待されていないかと思っていたが、新卒に多大な期待を寄せておられて好感をもった。

なぜこの商品にこの広告手法で広告を出すことに決めたのかについて私たちの考えを伝えた後に、社員さんの方から他の選択肢や視点での意見をもらうことができた。社員さんの雰囲気としては優しい感じでした。