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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

レノボ・ジャパン合同会社の内勤営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

レノボ・ジャパン合同会社の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.7
やりがい
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4.1
年収・評価
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3.5
スキルアップ
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4.0
福利厚生
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3.8
成長・将来性
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3.8
社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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4.3
入社後のギャップ
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3.2
退職理由
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2.8

レノボ・ジャパン合同会社の 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.2
やりがい
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3.2
年収・評価
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3.2
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.2
社員・管理職
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ワークライフ
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3.2
社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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3.2

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レノボ・ジャパン合同会社の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 2

レノボ・ジャパン合同会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2012年07月08日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
18年前
内勤営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

個人に目標を課せられます。
その目標の設定値は適正かどうかは、分かりませんが、達成するのはかなり困難なものでしょう。コミッション体型の給与なので、目標が...続きを読む(全153文字)

レノボ・ジャパン合同会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2012年07月08日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
16年前
内勤営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

かなりきつい環境です。残業時間は一般の会社よりもかなり多めなのでしょう。
任される、仕事量は多く、責任も大きいので、逆境に耐えられれば、それなりにでも力...続きを読む(全155文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

レノボ・ジャパン合同会社を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2006年頃

投稿日:2024年4月14日
回答者:

【良い点】
ワークライフバランスは取りやすい。
有給も取りやすい。
出社と退社の時間を調整できる。
自分の仕事の負荷を自分で調整できる。
【気になること・...続きを読む(全163文字)

在籍時期:2020年頃

投稿日:2024年3月29日
回答者:

【良い点】
女性だから昇進できないなどはない。特に働きづらさを感じる場面はないように思える。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性がポストを占める...続きを読む(全94文字)

在籍時期:2018年頃

投稿日:2024年4月26日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
グローバルでも売上が落ちており、将来性や成長性は低く残された従業員は苦しい思いをすると思う。数年働いて次に進むステ...続きを読む(全98文字)

回答者:

【良い点】
色々とpC部門とも含め社内イベントは多い。社外の講師を呼んでの対応などかなり充実している。営業以外はインセンティブが無いので普通の外資程度であ...続きを読む(全182文字)

回答者:

【良い点】
グローバルスケールで働ける。一方で入るときににそこまで英語の実力を要求されない
【気になること・改善したほうがいい点】
思った以上に業界の浮き...続きを読む(全85文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

レノボ・ジャパン合同会社の 会社情報

基本データ
会社名 レノボ・ジャパン合同会社
フリガナ レノボジャパン
設立日 2005年4月
資本金 1億円
従業員数 807人
売上高 1302億円
決算月 3月
代表者 檜山太郎
本社所在地 〒101-0021 東京都千代田区外神田4丁目14番1号秋葉原UDX
URL https://www.lenovo.com/jp/ja/
NOKIZAL ID: 1574208

レノボ・ジャパン合同会社の 選考対策

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
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