在籍時期:2020年頃
投稿日:2022年1月8日【気になること・改善したほうがいい点】
・良い社員はたくさんいるが時代の変化に適応して成長していく企業風土ではない。
・年齢以外にほぼ昇格する術がない(し...続きを読む(全193文字)
千代田エクスワンエンジニアリング株式会社 報酬UP
千代田エクスワンエンジニアリング株式会社の社員・元社員による総合評価は3.1点です(口コミ回答数25件)。ESや本選考体験記は1件あります。基本情報のほか、千代田エクスワンエンジニアリング株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
~身近な生活を支える”プラントエンジニアリング”~
私たち千代田工商株式会社は、ガス・電力・石油・石油化学等の総合エンジニアリング企業であり、プラント三大大手企業※の千代田化工建設株式会社が海外進出するにあたり、国内工事部門の引継ぎ先として1974年に設立されました。(自社調べ)
就活生のみなさんにとってはあまり馴染みのない事業かと思いますが、食品や医薬品・ガソリン・ガスなど、日常生活に不可欠なものを製造している工場こそが”プラント(生産設備)”と呼ばれ、その”プラント”の建設やメンテナンスを通じて、私たちはみなさんの生活を支えているのです。
当社のメイン事業である”プラントエンジニアリング”とは。
”プラント”と呼ばれる生産設備一式の 設計・計画~機器・資材の調達~実際の現場での監督(施工管理)を行う事業のことです。プラントは生産する「モノ」によって、設備の設計だけでなく資材や施工方法が大きく変わります。
そんな様々なプラントがある中、当社は石油精製、石油化学、一般化学、ファインケミカル、医薬品、食品、環境保全など幅広く対応可能であり、そのプラントの建設(EPC)だけでなくメンテナンス(ME)も行うことができます。
また、そのメンテナンスエンジニアリングにより得たノウハウを建設(EPC)に還元し、より性能が高く、永く稼働できる新しいプラントを生み出すことに成功しています。この、メンテナンスとのシナジーこそが千代田工商のEPCの最大の特徴です。
最後になりますが、自動車の燃料や食品、玩具に至るまで数多くの”モノ”がプラントを経て私たちのもとに届いています。
プラントはモノづくりの要といっても過言ではありません。そんな色々な意味でスケールが大きいモノづくりを私たちと一緒にしませんか?
※EPCとは、Engineering Procurement Construction
MEとは、maintenance Engineering
プラントのEPC(建設)からME(メンテナンス)までトータルで手掛ける当社。実際の業務のフィールドも本社と現場にまたがっているため、当社では案件ごとにプロジェクトチームを組んでいます。
それにより、設計を担当する社員も『本社で設計をして終わり』ではなく、自分が設計したものが実際に現場で形になっていく過程を見ることができます。その様を目の前で見ることはやりがいや達成感につながり、技術者としてこれ以上ない経験ができるでしょう。
メンテナンスエンジニアリングで得たノウハウをEPCに活かして新たなプラントをつくってきた当社らしく、現場を見たり体験したりすることで得られる経験を自身の業務に還元してこそ、技術者として成長できると考えています。
当社は「人が財産である」という理念のもと、人物重視の採用をしており、人材育成に力を入れています。
5か月にも及ぶ新入社員研修から始まる階層別研修をはじめ、技術研修・専門技術研修など、数多くの研修を用意しているため、現時点でプラントに関する知識がなくても大丈夫◎
また、「エルダー・ブラザー制度」を導入しており、業務のサポートを務める「エルダー」と、業務以外の生活面などのサポートを務める「ブラザー」が、1年間にわたり新入社員をバックアップします。
このような充実したサポートのもと、当社の新入社員の定着率はこの3年間92.8%と高い水準を維持しています(2018年3月時点)。
客先は中堅層の人員不足により、人員の若返りを行っています。しかしながら、技術の継承ができていないため、当社にプラントの「メンテナンス」依頼が増加。当社であれば建設から携わっていることもあり、安心して任せることができるようで顧客満足度は高いが、当社もそれを完遂できる人員が不足しており、せっかく依頼いただいた仕事も断らざる得ない状況となっています。
もちろん、毎年新卒採用により技術系の採用を行っているが、すぐに一人前になれる業種ではないため、どうしてもベテラン社員の仕事量が増えてしまっています。
その対策としては、新卒で入った技術者たちが一人前になるまでは派遣技術者なども入れ、一人一人の仕事量が偏らないように調整を行っている状況です。
プラントは化学・機械・金属材料・土木・建築・電気・制御など複数の要素が複雑に絡み合って成り立っています。そのためプロジェクトチームのメンバーはもちろん、他部署や客先、外部の協力会社など、実に多くの人たちと協力し合わなければプロジェクトを成功に導くことはできません。よって、下記のような人物を求めています。
・好奇心と意欲を持っている人
・行動力のある人
・協調性があり、リーダーシップが発揮出来る人
・自由な発想が出来る人
・健康でバイタリティのある人
・プラントに対して興味関心のある人(知識は問いません)
上記「向いている人」に当てはまらない方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した千代田エクスワンエンジニアリング株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した千代田エクスワンエンジニアリング株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2020年頃
投稿日:2022年1月8日【気になること・改善したほうがいい点】
・良い社員はたくさんいるが時代の変化に適応して成長していく企業風土ではない。
・年齢以外にほぼ昇格する術がない(し...続きを読む(全193文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2022年1月8日【良い点】
大手プラントエンジニア会社の子会社である。
【気になること・改善したほうがいい点】
脱炭素化社会にどう適応していくか考えている人が全くと言って...続きを読む(全189文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2022年1月8日【良い点】
給与水準はこの規模の同業であればやや低め。
基本的に残業代は出るので、残業代で稼ぐ会社。
ボーナスは業績が反映され、きちんと還元される。個人差...続きを読む(全203文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2021年7月3日【良い点】
プラント工事において元請を張れる会社である為、仕事を通して工事計画力・遂行力が身につく。協力会社・ベンダー・技術者をまとめ、客先が満足いく設備...続きを読む(全196文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2021年7月3日【良い点】
千代田化工建設グループ子会社の為、福利厚生は手厚いと思う。特に既婚者の住宅手当は7割出る為(金額上限有り。支給年数10年)、これに助かっている...続きを読む(全170文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2021年7月3日【良い点】
中間層(30〜40代)が少ない為、20代の若手社員はベテラン社員(50代)から手厚くOJTなどを通して教育される。良くも悪くも早期に業務裁量度...続きを読む(全216文字)
在籍時期:2013年頃
投稿日:2019年10月15日【良い点】
とにかくスケール大きな物を扱う仕事がしたくプラントエンジニアリング会社に入った。入る前は休みがしっかり取れて、残業があっても常識的な範囲かと思...続きを読む(全246文字)
在籍時期:2010年頃
投稿日:2018年11月15日【良い点】
技術系社員については会社全体で資格取得を支援しており、会社が指定した資格を取得すると報奨金がされる。また専門的な知識については第一線で活躍する...続きを読む(全213文字)
在籍時期:2010年頃
投稿日:2018年7月27日【良い点】
本社勤務の人間は基本的に土日祝日は必ず休める為、プライベートの時間は確保しやすい。但し営業職となると接待ゴルフが今だにあるので別だと考えた方が...続きを読む(全179文字)
在籍時期:2008年頃
投稿日:2018年6月7日【良い点】
案件ごとに数万数十万規模から数千万円、数億の規模のプロジェクトに参加しました。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人一人では対応できな...続きを読む(全184文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
緊張して全然喋れなくてもフォローをしてくれてとても喋りやすかった
緊張しました。
かさはやなよを
和やかでしたがすこし厳しい質問もありました。
自分がこの会社で何をしたいのか、何ができるのか意識して話すように心掛けた
特に無し。普通の面接。
普通だった
無駄な回答しない
和やかそうに見えて結構厳し目なことも言われた。
和やかな雰囲気だった
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
会社名 | 千代田エクスワンエンジニアリング株式会社 |
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フリガナ | チヨダエクスワンエンジニアリング |
事業内容 | ■プラントエンジニアリング部門 石油精製、石油化学プラントや食品やケミカルプラントなどの様々な工場設備の設計、調達、現場での監督(施工管理)から既存のプラントのメンテナンスの工事計画からメンテナンスの現場での監督 ■商事部門・・・グループ企業内の社員や工事などの保険代理店業(東京海上火災保険㈱、東京海上あんしん生命保険 ほか) |
設立日 | 1974年4月 |
資本金 | 1億5000万円 |
従業員数 | 321人 ※2019年4月現在 |
売上高 | 400億円 ※2018年3月現在 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 田中史明 |
本社所在地 | 〒221-0022 神奈川県横浜市神奈川区守屋町3丁目13番地 |
事業所 | 北海道(北海道苫小牧市)/鹿島(茨城県神栖市) 千葉(千葉県市原市)/京浜(神奈川県川崎市) 静岡(静岡県富士市)/愛知(愛知県知多市) 四日市(三重県四日市市)/倉敷(岡山県倉敷市) 水島(岡山県倉敷市水島)/小野田(山口県小野田市) 沖縄(沖縄県中頭郡西原町) |
関連会社 | ■千代田化工建設株式会社 ■千代田システムテクノロジーズ株式会社 ■千代田テクノエース株式会社 ■千代田ユーテック株式会社 ■アロー・ビジネス・コンサルティング株式会社 |
平均年齢 | 41.0歳 |
平均残業時間(月) | 30時間 |
有給消化日数 | 14.5日 ※ 2017年度実績 |
電話番号 | 045-441-9343 |
FAX | 045-441-9356 |
お問い合わせ先 | <採用に関するお問い合わせ先> 横浜市神奈川区守屋町3-13 千代田工商株式会社 人事・人材開発グループ 採用担当 電話045-441-9343 E-mail:cks-saiyo@chiyodacorp.com |
URL | https://www.cks-ykh.co.jp/ |
自社採用ページURL | https://www.cks-ykh.co.jp/recruit/ |
19年3月期 | 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | |
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連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
資産合計
(円)
|
249億9680万 | 286億2219万 | 309億9721万 | 205億8100万 | 178億8000万 |
純資産
(円)
|
97億490万 | 33億487万 | 50億1992万 | 67億6400万 | 13億9400万 |
売上高
(円)
|
317億4544万 | 472億5956万 | 523億9446万 |
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|
営業利益
(円)
|
----
|
23億1400万 | 24億1400万 |
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|
経常利益
(円)
|
17億1723万 | 23億2374万 | 24億2314万 |
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|
----
|
当期純利益
(円)
|
6億6300万 | 16億7000万 | 16億5400万 | 18億3000万 | 12億500万 |
利益余剰金
(円)
|
94億4000万 | 30億7700万 | 47億3200万 | 65億6900万 | 12億4400万 |
売上伸び率
(%)
|
- 1.03 | 48.87 | 10.87 |
----
|
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|
営業利益率
(%)
|
----
|
4.9 | 4.61 |
----
|
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|
経常利益率
(%)
|
5.41 | 4.92 | 4.62 |
----
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|
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。