レノボ・ジャパン合同会社のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

ナビサイトに記載されている会社の募集要項やホームページを見ても会社のことがよく分からなかったため、実際にそれぞれの職種がどのようなことをしているのか先輩社員の方はどのような人なのかが分かり、志望度は上がった。逆に志望度が下がる要因は特に無かった。

全体的に志望度が下がった理由は結局のところ自分の意見をおいておいてクライアントのいうことを聞かなきゃいけないのかな、と感じたことは大きかった。全体的に志望度が上がった理由はやはり積極的な人が多いことが理由として挙げられる。自分の成長にはつながるのではないかと感じたから。それは面白いと思う。よい企業だと思う。

志望度は, 非常に上がった. 理由は, 他の日本企業に比べて非常に働きやすいと感じたからである. フレックスタイム制の導入やテレワークの推奨など, 働きやすい環境が整っているため, スケジュール管理が得意な自分にとって, 非常に良い会社だと感じた.

実際に早期選考ルートへの特典が設けられており、もはや企業説明を兼ねた正規の選考ルートとしての位置づけにこのインターンはあるようです。自身にとって有利にしか働かないと思います。

早期選考のお知らせはインターンシップに参加した学生にのみ送られてくるため、志望を少しでもしているならば参加すべき。一方で大きく有利になるかというと早期選考の権利が貰える程度であると感じた。

インターン参加者のみのセミナーというようなものはなかった。だれがどうこうというようなことは把握されていたと思うので、本選考になってからよいように感じた。フラットな感じ。

外資系においては中途採用者が中心となって会社運営が成り立っていることが現実です。その中でも新卒採用を行っているのは学生としてどのような企業将来像を描いているのかを見たいようです。なのでできるだけ"子供らしく"大胆な発想が、面白い印象を与えてるとフィードバックしてもらいました。

グループワークのフィードバックとして学生としての新たな視点があまりなく、結論としてあまり新規性を感じなかったと言われた。そのフィードバックが正直だったため印象に残った。

本当に会社に入ってからのことを考えるように話してくれたり、仕向けてくれたりしたのは、よかった。提案するときも、どんなものを作りたいかイメージをつくりなさいとフィードバックをされたことも非常に印象的であった。その提案もその通りだったので、のってみようかなと思うこともある。