パイオラックスメディカルデバイスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
直行直帰なので嫌な人と話をしなくて済むと思うが、電話はほぼ毎日するので、切っても切れない関係となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全221文字)

【良い点】
大学病院を始め市中病院やクリニックをまわることで、色々と人脈形成ができる。
代理店とも仲良くなって、プライベートの連絡とるよくになって休日遊ぶ...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業に日当手当が少ない気がする。他のメーカーは4000円程出るが、700円一律。距離によって2000円まででる。内...続きを読む(全210文字)

自分で考え自分で設計することができるので面白い。実際に病院に行って医者や看護師など医療従事者から意見を伺ったり、試作品を評価して頂けるのでより良い製品が作...続きを読む(全135文字)

親会社と同じ制度であるため中小企業ながら手厚い福利厚生制度あり。
年間カレンダーも同様で、ゴールデンウィーク、年末年始、お盆の時期の休みは多い。
上司...続きを読む(全164文字)

出る杭は打たれずに干される。
良い意味でまわりと仲良く、上司に気に入られる行動をしていれば仕事の成果より優遇されるウエイトが大きい。
管理職による査定...続きを読む(全215文字)

社員一人ひとりが自分が今、何をやれば良いか、自分で考えて自分で行動して結果を出すことが出来ていた。
プレッシャーも大きかったが、周りの人と協力しながらプ...続きを読む(全177文字)

親会社が上場企業ということもあるが、労働条件はしっかりしていると思う。
育児休暇はとったことはないが、問題なくとれる。他部署はわからないが営業、製造系は...続きを読む(全166文字)

横浜発の純国産医療メーカーとしてのブランドイメージは良いと思う。
大手国産企業と大手外資企業が圧倒的なシェアを獲得している業界の中で、市場ニーズを踏まえ...続きを読む(全154文字)

前職キャリアは充分に評価する体制あり。サラリーテーブルは月給制と年俸制あり
昇進昇級は明確な評価制度、評価システム、手当級あり。
しかし部門長の評価が...続きを読む(全163文字)

【良い点】
仕事のスキルアップは毎年のOJTで自身で課題を4個ぐらいピックアップして目標を掲げ達成していくことで成長していける。
【気になること・改善した...続きを読む(全124文字)

【良い点】
業務の幅は狭いが手を挙げたら比較的声が通る環境。OJT制度なため、入社後も安心して業務に取り組むことができる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全86文字)

【良い点】
毎週定期的に勉強会を行い、各社員のスキルアップに注力している
幹部候補制として、管理職教育の環境が用意されている続きを読む(全62文字)

【良い点】
技術者ぶる中堅層はdbの正規化さえ理解できておらず、またキー重複などは平気で犯すのに、トラブルが起きたら怒りだす。続きを読む(全63文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
大手他社と比べ教育研修は多くない。資格支援制度として受験料負担などはあるが、ニッチな産業のため世間一般で役に立つよ...続きを読む(全103文字)

【良い点】
一部の資格試験は受講料も負担してくれるし、点数や結果に応じて奨励金が出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
点数制の試験の場合、一度...続きを読む(全96文字)

【良い点】
特になし
教育出来る人材がいないため、教育の場を設けることが出来ないのじゃないかな
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTオンリー
ぶ...続きを読む(全86文字)

【良い点】
年功序列が色濃いが、上層部に気に入られる＋仕事ができると若手でも役職者になれる。わからなければ教えてくれる人も多い。続きを読む(全64文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育は配属場所に任されている。しかし、業務のルールやマニュアルは殆どなく、あってもその時の状況により対応を変...続きを読む(全100文字)

【良い点】
入社してすぐ、島津検定という、はんだ付けの試験を受けて合格してから製品を作る仕事に入ることができますので、そこは安心できた点でした。
【気にな...続きを読む(全151文字)