ＳＵＳのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時の研修しかなくわ配属後は現場に丸投げ。
まともな教育がされず業務を押し付けられるだけの部署もある。続きを読む(全72文字)

【良い点】
某企業の研修が定期的にある。自身の入社前よりかは研修の頻度は上がっていると思われる。他部署の人含めての研修も有り、そういった時には普段関わりを...続きを読む(全159文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制がなく、放任主義。基本的に教えてくれる人がいない。そのため、若手の新人は耐えられない人が多い。入れ替わ...続きを読む(全106文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内の評価制度はありますが、真面目に評価されてる管理者は少なく作業になっていると思います。また評価は横並びになり、...続きを読む(全129文字)

【良い点】
実力のある社員は若くして昇進している印象があり、のし上がりたい人にはいい環境だと思います。続きを読む(全51文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
客先から商品の問い合わせが多いので、カタログを見て対応していくことがあるが、商品研修のようなものは無かったので自分...続きを読む(全94文字)

【良い点】
営業職には研修などがあるが自社の製品を理解するための研修などがほとんどで、個人のスキルアップなどは奨励金はあるので、一級建築士の資格を取ったり...続きを読む(全215文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度は一部の社員にしか採用されません。中途入社が多いにもかかわらず、まともな研修を受けさせてもらえないため、統...続きを読む(全186文字)

【良い点】
規定に記載された資格であれば、受験料の一部や資格取得時にお祝い金がもらえる。
他の企業に比べると決して多い額ではないかもしれないが無いよりは良...続きを読む(全201文字)

【良い点】
自由にやらせてくれるので、やる気次第でどんどん伸びていくと思います。ちゃんとした指導は少なく基本的にはやりながら覚えていく感じなので、そういう...続きを読む(全193文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員やパートでも出来るような業務ばかりでやりがいも無く、自身のスキルアップが期待出来なかった。上司からの指導も...続きを読む(全183文字)

【良い点】
教育支援し制度として、会社が指定した通信教育を受講した場合テストの結果に応じて費用の一部を会社が負担するモノを実施。
指定された通信教育の...続きを読む(全214文字)

研修→製品研修というものがあるが、営業が本当に教えて欲しいことが何かということを一切考えずに企画したとしか思えない内容。役に立ちません。
上司→営業とし...続きを読む(全196文字)

他の営業所、事業所はどうか分からないが、滋賀事業所では仕事の数はかなり多く、長時間残業必須の状態となっている。。
仕事が無くて困ることは今後しばらく無いと...続きを読む(全514文字)

震災、会社の移転などの関係で退職しました。
会社自体は、地方のメーカーとしては、比較的安定していると思います。
ただ、町工場的な感じが拭えず、例えば、...続きを読む(全263文字)

研修制度は全然できていない、それでも少しずつ研修制度をつくっているものの、社長が雇ってやっているという意識のため、本気で社員の教育をする姿勢にならない。F...続きを読む(全170文字)

最近では、営業・一般事務職であっても
製造工場各部門に一定期間ずつ研修の為配属された後
本来の部署勤務に入る模様です。
そういう意味では、職種に関わ...続きを読む(全817文字)

基本的にはどこの会社も同じだと思いますが、同業種の分野ならどの部署も他の企業でもやれることだと思います。
業務に関する資格取得に関しては会社が一部負担し...続きを読む(全155文字)

基本的には、専門的な要素がありますので転職に関しては役に立つという事はあまりありません。
事務、設計、生産管理業務などの事務的業務だと他の事業にも通じる...続きを読む(全153文字)

業務研修に関しては基本OJTです。各事業所によって若干の違いはあるでしょう・・・・
まだ社内の教育的なことに関しては改訂なども都度発生している状況です。...続きを読む(全178文字)

設計開発系の部署では、仕事を通して、製品設計・作図スキル・各種実験及び製品評価手法を身に付けることができる。勿論アルミには特化しているが、広く浅くといった...続きを読む(全176文字)