この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制がなく、放任主義。基本的に教えてくれる人がいない。そのため、若手の新人は耐えられない人が多い。入れ替わ...続きを読む(全106文字)
SUS株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、SUS株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にSUS株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制がなく、放任主義。基本的に教えてくれる人がいない。そのため、若手の新人は耐えられない人が多い。入れ替わ...続きを読む(全106文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内の評価制度はありますが、真面目に評価されてる管理者は少なく作業になっていると思います。また評価は横並びになり、...続きを読む(全129文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
客先から商品の問い合わせが多いので、カタログを見て対応していくことがあるが、商品研修のようなものは無かったので自分...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
営業職には研修などがあるが自社の製品を理解するための研修などがほとんどで、個人のスキルアップなどは奨励金はあるので、一級建築士の資格を取ったり...続きを読む(全215文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度は一部の社員にしか採用されません。中途入社が多いにもかかわらず、まともな研修を受けさせてもらえないため、統...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
規定に記載された資格であれば、受験料の一部や資格取得時にお祝い金がもらえる。
他の企業に比べると決して多い額ではないかもしれないが無いよりは良...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
自由にやらせてくれるので、やる気次第でどんどん伸びていくと思います。ちゃんとした指導は少なく基本的にはやりながら覚えていく感じなので、そういう...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員やパートでも出来るような業務ばかりでやりがいも無く、自身のスキルアップが期待出来なかった。上司からの指導も...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
教育支援し制度として、会社が指定した通信教育を受講した場合テストの結果に応じて費用の一部を会社が負担するモノを実施。
指定された通信教育の...続きを読む(全214文字)
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研修→製品研修というものがあるが、営業が本当に教えて欲しいことが何かということを一切考えずに企画したとしか思えない内容。役に立ちません。
上司→営業とし...続きを読む(全196文字)
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他の営業所、事業所はどうか分からないが、滋賀事業所では仕事の数はかなり多く、長時間残業必須の状態となっている。。
仕事が無くて困ることは今後しばらく無いと...続きを読む(全514文字)
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震災、会社の移転などの関係で退職しました。
会社自体は、地方のメーカーとしては、比較的安定していると思います。
ただ、町工場的な感じが拭えず、例えば、...続きを読む(全263文字)
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研修制度は全然できていない、それでも少しずつ研修制度をつくっているものの、社長が雇ってやっているという意識のため、本気で社員の教育をする姿勢にならない。F...続きを読む(全170文字)
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最近では、営業・一般事務職であっても
製造工場各部門に一定期間ずつ研修の為配属された後
本来の部署勤務に入る模様です。
そういう意味では、職種に関わ...続きを読む(全817文字)
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基本的にはどこの会社も同じだと思いますが、同業種の分野ならどの部署も他の企業でもやれることだと思います。
業務に関する資格取得に関しては会社が一部負担し...続きを読む(全155文字)
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基本的には、専門的な要素がありますので転職に関しては役に立つという事はあまりありません。
事務、設計、生産管理業務などの事務的業務だと他の事業にも通じる...続きを読む(全153文字)
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業務研修に関しては基本OJTです。各事業所によって若干の違いはあるでしょう・・・・
まだ社内の教育的なことに関しては改訂なども都度発生している状況です。...続きを読む(全178文字)
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設計開発系の部署では、仕事を通して、製品設計・作図スキル・各種実験及び製品評価手法を身に付けることができる。勿論アルミには特化しているが、広く浅くといった...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
からくりというワードに興味を惹かれていたが、それ相応に大変なもののため、実際には提案件数は多くない。ただし、そもそもアルミフレームという商材は...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
残業代はしっかり出るが、昇給があまりしない。ボーナスも一回で2ヶ月分でる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢によっては平均年収より...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
女性は産休と育休は取りやすい環境だと思う。産休と育休をとって再び職場で働く人もいるので環境的には悪くないと思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
アルミフレームの事業は好調。
【気になること・改善したほうがいい点】
色んな事業を行っているがどの事業も専門知識が必要で、知識量が多く覚える事...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
どの事業も専門知識が必要で知識をつけて一人前になるまでにはそれなりに年数がかかる印象。長期的にずっとこの会社で働きたいと思える人ならやりがいを...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社長の意見で全てで社長の意見には逆らえない。社長の言っている事が日々変わっていくため、社員達の業務負荷が凄い。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
福利厚生は全くありません
通勤手当のみです
【気になること・改善したほうがいい点】
家族手当等、なにかしら手当があってもいいのではないかと思います続きを読む(全79文字)
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【良い点】
女性は割と働きやすいのかと思います
女性は色々と融通がきくと思います
育休、産休をとってもしっかり復帰できています
【気になること・改善したほ...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
若い人でも管理職になれます
上から気に入られた人が昇進していく
【気になること・改善したほうがいい点】
工場なので特にありません
同じ日々の繰り返し続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
まだまだ成長途中の会社の為、これから良くなる可能性はあると思う。どこか割引になる、というような福利厚生もあると良い。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
実力成果主義ではなく日本特有の年功序列の会社です。この先も変わる気配はない気がしますし、改善に向けた動きなし続きを読む(全60文字)
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【良い点】
やる気があれば。伸びる本人次第
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制なんて言うものは存在しない。目先のことだけやらしなにも理解させ...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
業務上で得られるスキルは製造部ではあるが他部署ではそんなにない印象。システムは会社独自のもの。
イーラーニングでいろいろと受講する。
【気にな...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
自分の部署では、製造しているものが特殊でこの会社でしか使わないようなスキルが多く身につきました。
通信教育で自分のスキルなどを身につける機会も...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新機種や新技術の研修は基本的に海外の講師によるリモート研修であり、英語で行われる為、ある程度の英語力がある方が好ま...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
各種研修制度は整っており、手を挙げれば快く受けさせてもらえます。最近はUdemyなども利用できるようになり、様々なビジネススキルを学ぶことができる。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
大手だけあって研修の機会はたくさんあり、ありがたかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
何をもってその研修をしているのか、事前説...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
資格補助はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が資格取得していないため、部下が取得しても評価されないことがあります。
資格より...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
教育体制は高いと思う。日立製作所の専門研修などの活用もできるため、スキル向上をしたい人には良い環境かと思う続きを読む(全59文字)
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【良い点】
OJTを通してプレゼン、社内コミュニケーション、電話対応などの社会人基礎力は丁寧に教えていただける。
【気になること・改善したほうがいい点】
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会社名 | SUS株式会社 |
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フリガナ | エスユウエス |
設立日 | 1992年6月 |
資本金 | 2億9000万円 |
従業員数 | 889人 |
売上高 | 272億5300万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 石田保夫 |
本社所在地 | 〒422-8067 静岡県静岡市駿河区南町14番25号エスパティオ6階 |
電話番号 | 054-202-2000 |
URL | https://www.sus.co.jp |
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