ソニー・ピクチャーズエンタテインメントの評判・口コミ一覧（全98件） 4ページ目

映画もCS放送も市場が縮小しています。
どうしてもこの業界で仕事がしたいのでなければ将来的な展望がないのでおすすめしません。
社内の雰囲気はなごみ系...続きを読む(全180文字)

従業員自体に女性が多く、女性であることでの働きづらさはないと思います。
ただし、半外資系企業であり、コンプライアンスが整っていないということで離職率が...続きを読む(全192文字)

当時は、仕事で扱っているものが、超大作であったりと非常にわくわくする中での環境のお仕事であった。働いているというよりも遊んでいる感覚に近いものがあった。...続きを読む(全151文字)

年俸制で年収を18で割り、ボーナス月には年俸コミット分の春夏それぞれ3ヶ月に加え、夏にはターゲットボーナスとして、頑張り分や達成分によって上乗せのボーナ...続きを読む(全159文字)

給料は外資企業ということもあり業界内でも非常に高い。
ただし好き嫌い人事評価もかなりある。
年度末賞与も業績に応じた形である程度はオンされるが、あく...続きを読む(全172文字)

休暇制度はないに等しい。また労働時間も終電が当たり前の環境である。
福利厚生も全く無い。一時期、無理やり社員に空手を教えていたことがあった。あれはレク...続きを読む(全161文字)

産休制度が完備されているなど働きやすい会社だと思います。また、ワークライフバランスを保つための制度設計や、従業員のメンタル・経済的なケアにも熱心で、安心...続きを読む(全173文字)

業務に対する達成マインドが大変高い反面、外資ならではのトップダウンの壁もあり、複雑な会社です。組織自体はこなれていますが、御多分に漏れず派遣比率が年々高...続きを読む(全205文字)

研修はほとんどない。会社の制度のなかには無料の社内英会話レッスンなんかもあるらしいが、利用している人はほとんどいない。社員の意識が低いのか、存在をしらな...続きを読む(全159文字)

18分割なので月収は少なくなるかもしれないが、賞与割合が大きいので金銭はまとめてくる感じ。ただ離職率が高い会社でもあるので、このような制度があるのかもし...続きを読む(全164文字)

英語が話せないとキャリアパス的には厳しい。仕事が好きな人が多く、みんなよく働く。新卒を採らずオール中途採用のため、つながりはドライ。10年20年とこの会...続きを読む(全187文字)

水曜日はノー残業デイ。イベントなどで土日出社した場合は、代休が取れるが部署によっては代休がたまりまくって消滅する人も多い。有給消化率が悪いということで、...続きを読む(全153文字)

年に1度くらいのペースで人事研修がある。7つの習慣、ロールプレイ中心のものなど年によって内容は様々。
研修はアウトソーシングしており、クオリティは高く...続きを読む(全167文字)

管理職は、仕事への情熱が高いあまり、仕事の進め方や、外部との接し方まで、自分の考えの異なる人間、自分の型にはまらない人間を認めない傾向があるので、表面上...続きを読む(全164文字)

洋画がなかなかヒットし辛いビジネス環境の中ではあるものの、映画→パッケージ→版権収入と1つのコンテンツからお金が稼げるルートを複数持っていることが強みで...続きを読む(全179文字)

ソニーグループ企業で知名度もあり、エンタメ要素があるが、離職率が非常に高いようだ。ソニー㈱からみると、孫会社にあたり、直接の親会社は米国にあるソニーピク...続きを読む(全158文字)

ワークライフバランスは全体として悪くないが、部署によりブラックあり。上司次第。
有給すらとれない場合あり。ただし、会社としてはソニーのコンプライアンス...続きを読む(全182文字)

女性の管理職も存在し、長年働いている女性の方も多い。
また、出産休暇を2度とった人もおり、そのあたりの理解は
ある会社かもしれない。
一方で外資系...続きを読む(全177文字)

大きく繁忙期(大作のタイミング)とそうでない時期に分かれるが、繁忙期は基本
深夜までの業務や、土日出勤は当たり前。最終電車で帰れれば早いと思った時期も...続きを読む(全194文字)

ハリウッド製作の大作など知名度の高い商材を扱う仕事で、
実際に来日イベントなどでは著名人と接する機会もあるため、
華やかな部分があるが、一方で、大作...続きを読む(全191文字)

大きな仕事を任されるという意味ではやりがいがある。
タレントを起用した宣伝など、反響がダイレクトに感じられる場合も多く、緊張感を持って仕事ができる環境...続きを読む(全158文字)

良くも悪くも人間関係がドライ。離職率高い。仕事が自分の満足するレベルに達してない、または、気に食わない部下に対して、退職を促したり、仕事を取り上げるなど...続きを読む(全151文字)

年俸制で、評価面談によって賞与、次年度の給与が決定されるため、年次年次で自分がいかに会社に貢献したか客観的な支店でプレゼンする必要がある。納得感があるか...続きを読む(全174文字)