ニュートン・コンサルティングの新卒採用・就職・企業情報

【社員から聞いた】コンサルティング業界の中でも、リスクマネジメントに特化したコンサルティング企業で、ニッチな需要を獲得しています。企業から営業をかけることはなく、100%お客様からの依頼で契約を取っており、1700社以上の支援実績があるとのことでした。 【イベントや選考を通して感じた】コロナの影響もありオンライン化が急速に進んでいるため、それに伴い企業が抱えるリスクは増えており、需要のある、価値の高い企業であると感じました。

【社員から聞いた】入社歓迎会や合宿等のイベントに加えて、ウェルネス企画という社内イベントを定期的に開催されているのが特徴的な福利厚生だと感じました。社員の健康推進の目的で行われているそうで、企業説明会で紹介された例はヨガと食の勉強会でした。1on1ミーティングやメンター制度などの成長やキャリア形成に有効な制度もあるそうです。

【社員から聞いた】元々はイギリスでITソリューションの企業として立ち上げられたそうです。事故・災害時に事業継続するための計画を中心事業としていたそうですが、日本人の危機管理能力の低さを感じる出来事があり、イギリスから日本に逆輸入して今に至るとのことでした。 【イベントや選考を通して感じた】リスクに向き合う仕事で、社会の変化に合わせて変動するリスクを予測することが難しいというお話が印象的でした。特に最近はIT面での情報収集が重要な課題だそうです。

【社員から聞いた】会社の事業がとても幅広く国際展開していることもあって、国際競争力とても強い、かつ高度専門性を持って、法人向けのコンサルティングという社会的にとても需要の領域を扱っているというのが強み言えるでしょうという話を聞きました。一方で、大手と比べると人材資本や技術に乏しい側面も一定程度あり、今後どんどん仲間を増やしていくことによって、コンサルティング会社としてより一層発展していきたいという話も聞きました。

【社員から聞いた】実力主義および成果主義に基づいてキャリアップを行える機会は開かれていると聞きました。しかし一方で、そのキャリアアップの過程において、海外案件にアサインされた際に英語力が必要になったり、国内外問わずコンサルティングに高度な論理的思考能力が求められたりするため、他業界や会社に比べて高い学習能力や知的探究心などがキャリアアップの機会を得るに当たって必要になるでしょうとも言われました。