広島建設の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
産休制度が使えるので、子供を産みたい女性社員には有り難いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員として、ずっと働きたい人に...続きを読む(全178文字)

【良い点】
成績に見合ったインセンティブが得られる為、若手の社員でも高い年収が見込める。若手にもチャンスがあるようにチームとしての体制が出来ているため、フ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
営業の手法などには自由があって、自分のスタイルでの営業が出来た点はとても良かった。その上での評価は普通にして頂けたと思います。やれば評価や収入...続きを読む(全203文字)

【良い点】
自由に営業できます。
私のいた部署ではかなり好きに営業させてもらえていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
歩合の支払いが翌月です...続きを読む(全186文字)

【良い点】
自由に動ける
【気になること・改善した方がいい点】
ほぼ休みはない
休みに出ていないと頑張っていないとみなされる。
役員と社員の意...続きを読む(全196文字)

有給休暇は、残念ながら殆どあってないようなものです。ただし、辞める際にすべての有給を消化していく方もおりますので、将来的には使えるかもしれません。
福利...続きを読む(全168文字)

自分の仕事が終わっていれば、上司が残っている状態でも帰ることができるため、早く帰れます。また、残業代なども支給されません。繁忙期は忙しいですが、終電では帰...続きを読む(全167文字)

一人当たりの仕事量も仕事の幅も大きいので、できる人とできない人との差が如実に表れる。30代で支店長クラスに上り詰める人もいるし、それが難しい人もいる。チー...続きを読む(全156文字)

住宅業界において千葉を中心に首都圏のみの展開をしているこの会社が生き残るのは差別化が必要であるが、その差別化の図り方が価格競争に持ち込もうという点にある。...続きを読む(全187文字)

地元密着という利点からも、本社東葛地区では知名度もあり、初めて会うお客様とも会話がしやすかった。
さまざまな事業領域の中で、部署関係なく挑戦させてくれる...続きを読む(全213文字)

私が在職していた時は、育児・産休制度を利用している人はいました。
部署にもよるかもしれませんが、部署内で復帰された方の業務の負担を軽減するとか、時間で調...続きを読む(全157文字)

私は女性ではありませんが、育児休暇や産休をとっている人はいません。
女性も子供ができてからの仕事量では、育児に支障がでることがわかっているのだと思います...続きを読む(全180文字)

他社の展示場などに行き、視察などはしていたが、これも1回で終わり、参加した社員は休み返上で参加しているのに、何のみ帰りもなかった。
今後は展示場をたくさ...続きを読む(全180文字)

仕事は中途でも3ヶ月くらいで一人で行うことになって、充実感はあります。
ただ、上長は部下の管理は表面上でしか行っていなく、問題が起きると上長はぶりを出し...続きを読む(全282文字)

給料は安く、働く時間が長いから(帰りは毎日10時過ぎ)不満が多い。
毎月の出勤簿は記入して出すが、上長から40時間以上は書かないようになっており、
超...続きを読む(全179文字)

結局目立った人が評価されて、地道にコツコツやる人は評価されない会社です。
また、会社の雰囲気を変えるために色々取り組み始めたが、余計に悪化していて、空気...続きを読む(全480文字)

営業職でした。
仕事内容は、やりがいがあるのですが、営業一人の責任の範囲が大きく重く、精神的にキツかったです。
建築に関わる、総合的な能力(設計、施工...続きを読む(全151文字)