千葉薬品の新卒採用・就職・企業情報

【社員から聞いた】千葉県全域と茨城県南部で展開している地域密着型の経営体制であること。主なターゲット層はシニア世代であり、デイサービスが併設されている店舗も多い。予防医療にも着手するなど、単に販売だけでなく、地域貢献を交えたサービスを展開している。地域密着のサービスを行うことで大手との差別化を図っている。 店舗が郊外に位置するため、ほとんどの場所で自動車が必要となる。 【本・サイトで調べた】最近も新店を出した。千葉県ではほとんどの市町村に一店はあるという状態。24時間営業の店舗も多い。 【イベントや選考を通して感じた】地域によって配属社員の数に差があるように感じた。 会社全体として若手社員が増えてきているようである。

【社員から聞いた】産休・育休を取った後に社員として復帰した。復帰後は短時間で勤務できるようだ。 24時間店舗もあるが、女性は21時までのシフトが基本らしい。 月170時間の変則労働制で、シフトの組み方によっては休日を多く取得できる。 【本・サイトで調べた】女性は化粧品売り場を任されることが多い。化粧品に関する研修を全員受講できるため安心して働くことができそうだ。 【イベントや選考を通して感じた】最近では女性の店長も何人か出てきているようだ。本部にも女性社員が多い様子を伺えた。採用担当者にも若い女性社員の方がいて、性別や世代に捉われない風潮を感じた。

【社員から聞いた】登録販売者の資格を取得する必要がある。入社前にとる人もいるが、ほとんどは入社後に取得する。講座や教材の提供があるため、真面目に取り組めば働きながらでも合格することができるようだ。資格を取得した場合手当が出る。 【本・サイトで調べた】総合職は登録販売者として店舗勤務を経た後、店長や本部勤務など様々なキャリアに挑戦することができる。 【イベントや選考を通して感じた】目の前の仕事に対して着実に取り組み、次の目標を定める人が多いように感じた。