この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
気になる所は、大きくはありません。ただ、ネット系企業としては、ネット通販をしたりオンラインレンタルをしたりとコア事...続きを読む(全175文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
気になる所は、大きくはありません。ただ、ネット系企業としては、ネット通販をしたりオンラインレンタルをしたりとコア事...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
企業規模と比較すると、資本構成がゲオの100パーセント子会社の為、大きな仕事が出来る点はメリットかと思います。
ただ、B to B to Cの...続きを読む(全173文字)
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企業規模と比較(資本金を除けば中小制作会社レベル)した場合に大きな仕事が出来ると言う面では、やりがいがある仕事に就けるチャンスはあるかと思います。
ただ、...続きを読む(全173文字)
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会社の創世記を担ったメンバーが管理職に多くつき、全員が「辛い思いをして大きくした会社だから、おまえらも辛い思いをして成長しろ」という精神。と、いうか実際に...続きを読む(全242文字)
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ほぼ100%が中途採用なので、スキルアップになるような研修は皆無でした。
自分自身でスキルアップをはからないと、時代に乗り遅れます。
そのくらい放置で...続きを読む(全152文字)
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成果と課程の重みづけがはっきりしているので、双方納得感の高い評価制度となっていると思いました。ただ個人のパフォーマンス次第では降格、減俸も普通にあるので安...続きを読む(全155文字)
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比較的若い管理職が多かったです。予実管理などはたから見ててかなり甘かったように感じました。
社員は若い人が多いです。新卒はいなく中途だけで形成されていま...続きを読む(全153文字)
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ゲオの子会社だけど、もともとIT系の会社だったので、色がかなり違います。
なので、無理やり親会社に合わせてる感が否めません。
規模が小さいので、スピー...続きを読む(全168文字)
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新しい事業の立ち上げ時期だったので就業時間は非常に厳しく、良い思い出はない。特に管理職、MGR以上になると残業代は一切出ないため、部下のいないあるいはいて...続きを読む(全158文字)
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ベンチャーに近い環境と聞いていたが親会社がゲオというだけあって、稟議や申請などまた開発の予算などについては非常に古臭い慣習が多かった気がします。内容につい...続きを読む(全178文字)
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基本的にありません。ある人はあるともいえますが、それは職責などがない人々で、何かしらの責任を負っている人はある程度会社人間になることを覚悟する必要がありま...続きを読む(全170文字)
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スキアップや研修といった制度はありません。自分と周りにいる人間のスキルやネット上での情報が重宝されます。別の言い方でいうと自分で外に出て行って学ばない限り...続きを読む(全174文字)
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この会社では、女性でも男性でもあまり影響ありません。その分求められる点も同じですので、女性だから早く帰るとったいことも当然ありません。そのあたり、入社する...続きを読む(全154文字)
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ゲオEショップというECサイトをクローズすることになったのがメインの退職理由。その後の実業として何をやっていくのかも不透明で、年商2桁億円の事業をやめる理...続きを読む(全237文字)
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社員と管理職の間の距離は非常に近く、意見も言いやすいしフィードバックももらいやすいです。ただし親会社ありきという部分もあるので、社内でのcommitmen...続きを読む(全213文字)
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給与に関しては課長職以上は残業代がなくなります。つまり、それまでに頑張っていればいるほど昇進とともに給与が下がります。(年収のベースが高くないため。)まあ...続きを読む(全204文字)
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ゲオの子会社。在職時の基本ビジネスは、EC事業。一部上場企業の子会社ということで自由度がないように思えるが、実業としてはそうではない。
ただし事業の方向...続きを読む(全218文字)
会社名 | 株式会社リテールコム |
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代表者 | 明石耕作 |
本社所在地 | 〒170-0005 東京都豊島区南大塚3丁目53番11号 |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。