この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
アルバイトも有給を取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は最低限揃っているが、有給をある程度自由にとれる以外は、育休な...続きを読む(全187文字)
ギャップジャパン株式会社 報酬UP
ギャップジャパン株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
アルバイトも有給を取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は最低限揃っているが、有給をある程度自由にとれる以外は、育休な...続きを読む(全187文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
小さい店舗でも1店舗に3から4人の正社員が在籍するので1人で全ての運営をするというようなことはなく、助け合いながら仕事をすることができる。
【...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
週休2日。夏季冬季の長期休暇も取れるので休みは多いほうだとおもう。正社員になると祝日も代休として休みを取ることができるのでさらに休日日数は増え...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
一年に一度評価があり、10円だけでも時給があがる。
コロナウイルスで休業の際、アルバイトも給与の保証があった。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
LGBTQの問題にいち早く取り組んだり、年に数回店舗でボランティアを行わなければならないノルマがあるため社会貢献活動は盛ん。洋服のサスティナブ...続きを読む(全269文字)
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【良い点】
自社商品を月に決められた点数社員割引で購入出来るが、年々割引率は低くなっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
何に数回家族や友人を...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
人材が不足しているため、頻繁にマネージャーへの社内公募が出ている。それなりに仕事が出来て話が上手ければ比較的管理職になりやすい。
【気になるこ...続きを読む(全263文字)
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【良い点】
従業員割引が適用されていたが昨今の商品の価格の見直しがあったことからか割引がかなり浅くなりお客様と買う値段が変わらず福利厚生とは言えない価格に...続きを読む(全270文字)
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【良い点】
販売だけではなくストック作業や商品出しマネキンの着せ替えなど幅広くパートにも仕事を任せて頂けるので、パートながらやりがいがありました。
子供服...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
旦那の転勤に伴い退職した形でした。退職時にパートながら残りの有給休暇も全て使わせて頂く事ができ有り難かったです。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
女性の活躍を推進する会社なので女性にとっても非常に働きやすいと思います。
女性で管理職についてる方も何名かいらっしゃいました。私と同様に主婦で...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
1ヶ月前に退職の旨を伝えたので翌月辞めることができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
曜日固定のシフトのため初めの申告の際に自分の確...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
荷下ろしなどは集中して取り組める。服を畳んだり崩れている物を探して直すことをする。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育はあまりされな...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
正社員になると本社の社員と同じように祝日分の休みも貰えるので、アパレルとしては年間での休日は多い方だと思う。有給の消化率も高く、半年に一回のバ...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
商品数と在庫量がとても多いので、在庫管理や入荷商品の処理が大変ではあるが、常に体を動かして働きたい人にはやりがいがあるとおもう。数字にも多少強...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
世界的なブランドなので知名度もあることがよい。社内の人たちもみんなフレンドリーだし個性的な人が多くて面白い。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
社員の平均給与が高い。とくにマネージャークラスはだいたい一千万くらいもらっている人が多かった。平社員でも五百万以下はいなかったと思う。大体七、...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
自身の成長に対してしっかりと進捗の確認と年度末に成果を話し合う機会が設けられ評価してくれる。昇進に関しては、キャリアは上の空きが少なく、空かな...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
自分でやったことをまとめて、アピールをすれば評価してもらえる非常に外資的な評価制度です。一方的な評価だけではないので、多少の納得感はあります。...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
アパレルの店長職の中でも、ビジネスに関しての考え方、マネジメントの方法、リーダーシップの発揮の仕方を養う特有の社風でした。一経営者としての考え...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
年間の評価をきちんと半期、四半期、通期にて上長と行うと習慣があり、そのフィードバックも内容のあるものだった。外資系アパレルのため、オープンで誠...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
年間に2回程長期休暇にて、夏に10日間、冬に10日間の特別休暇があり、社員はそれを皆取得できた。他の休暇はさておきこの休暇は優遇して取れていた...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
売場が洗練されて、お洒落な空間にいられることが楽しい。一緒に働くスタッフもみんなお洒落で楽しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
女性が活躍しやすいと思う。マネージャーや管理職クラスに女性が多い。売場に本部から外国人スタッフが売場スタッフの査定に来る。評価制度があり、やり...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
ほんとに沢山のスタッフがいるので、交流が増える。退職しても何年も付き合いのあるスタッフもいるので、人付き合いが好きな人にはオススメかと。
【気...続きを読む(全194文字)
会社名 | ギャップジャパン株式会社 |
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フリガナ | ギャップジャパン |
設立日 | 1994年12月 |
従業員数 | 6,000人 |
代表者 | スティーブン・セア |
本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目32番10号 |
電話番号 | 03-5369-5300 |
URL | https://www.gapinc.com/en-us/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。