この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性にとってもかなり働きやすい環境。男女の差は全くなく、むしろ優遇されていたぐらい。キャリアパスに関しても実力主義なので、店舗や会社に好影響をもたらすパフ...続きを読む(全168文字)
ギャップジャパン株式会社 報酬UP
ギャップジャパン株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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女性にとってもかなり働きやすい環境。男女の差は全くなく、むしろ優遇されていたぐらい。キャリアパスに関しても実力主義なので、店舗や会社に好影響をもたらすパフ...続きを読む(全168文字)
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従業員の能力開発に対しての取り組みは力を入れている。パートタイマー(学生であっても)でも、かなりお金をかけているトレーニングプログラムを用いて一日かけて研...続きを読む(全188文字)
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アメリカの企業なので、どのポジションであっても意見交換は活発で、その中で生まれるアイデアを大切にして実行に移しているところ。また、実力主義なので年齢に関係...続きを読む(全155文字)
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スタッフモチベーションを上げるため、頻繁にスタッフとコミュニケートし目標の確認やパフォーマンスに対するフィードバック(建設的)と褒めることを重視。
常に...続きを読む(全165文字)
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自己管理により、ワークバランスを保つことが出来ます。会社によ拘束はなく、自己次第です。やることが多いのでプランをしっかりと立てることが出来れば、良いワーク...続きを読む(全168文字)
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「人と接する」ことに興味のある人には、やりがいのある仕事です。個人売上のノルマはなく、お客様への提案を行い楽しく話が出来ます。また、VMDを学びたいと思う...続きを読む(全174文字)
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給与は年俸制。職位によって最低最高給与が設定されており、その額は他同業社に比べると高い。業績達成により、2種のインセンティブがある。職位最高給が設定されて...続きを読む(全164文字)
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やはりお客様に「ありがとう」と言われた時です。個人ノルマなどはなくチームで動くので顧客作りなどはないですが、そのような中でチームワークを意識しつつお客様と...続きを読む(全156文字)
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単月毎の予算(バジェット)に対して、売上がヒットするとインセンティブが毎月・毎月
給与に乗ってくるのは私自身のモチベーションアップに繋がりました。年棒制...続きを読む(全164文字)
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年収は店舗や売上でいろいろと変わってくる様です。
私はアルバイトですが売れていない時は途中で帰ってと言われる事(カット)や明日の出勤はナシでと言われる事...続きを読む(全308文字)
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アルバイトであれば、個人の事情で土日であっても休みは取りやすいですが、数週間前の申請が必要です。シフトを代わってもらえれば問題ない場合が多いです。
男女...続きを読む(全151文字)
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入社前はギャップの接客マニュアルがある程度あると思っていましたが、いざ入ってみると習うより慣れろという感じで、各々の自主性の下、比較的に自由に立ち振る舞う...続きを読む(全203文字)
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魅力はやはり大規模なグローバルブランドであり、そこでものをつくって広げていくということに限ります。そこに携われるというのは何よりの魅力に私には思えました。...続きを読む(全321文字)
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私は独身ですが、既婚で子供さんのおられる同僚の方を拝見していると、非常にプライベートを重視しながらお仕事を続けていらっしゃる方々が多く、プライベートとのバ...続きを読む(全179文字)
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外資系らしく、担当の仕事については全面的に任されるので、その点では非常にやりがいがある仕事をできる場所であると感じます。ひとつのタスクに対して、複数名が割...続きを読む(全230文字)
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やはりユニクロ、H&M等の安さに勝てず出店計画も全く進まない状況です。
既存店の売り上げも厳しいので、人件費を削る指示が全店に出ています。
キャリアア...続きを読む(全171文字)
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自己の成長と企業の成長が一致しているところ。又、チームで成果を上げていくところは素晴らしい企業風土。外資系でありながら、非常に人を大事にし、人材育成に力を...続きを読む(全151文字)
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企業の色・スタイル・ポリシーに染まれる方にとってはやりがいを感じることができる環境であると思います。
ただ指示を待つスタイルでは居場所も無くなっていくあ...続きを読む(全152文字)
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アメリカ本社・日本支社が、人材育成を重視していることは伝わる。
人材開発プロセス・ルールが、評価プロセスと密接に関わる仕組みになっているので、能力開発が...続きを読む(全215文字)
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アパレルという業種のせいか、女性は当然多く、キャリアのチャンスも多い。
出産・育児後も職場復帰する女性が多くなってきている。会社が復帰を促進しているよう...続きを読む(全170文字)
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アパレル業界の中では、水準は高い方らしい。
昇進昇級、キャリアパスについては、会社側が作ったベースとなるルールとプロセスは公平性が高く、納得のいくものだ...続きを読む(全191文字)
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アルバイトでも新人でもとにかく人の話をちゃんと聞いてくれる
入社歴に関係なくいいと思ったことはどんどん採用してくれる
ダメなことは注意するだけでなく、...続きを読む(全185文字)
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とにかくイベントが多い
各ストアによるのかもしれないけど、基本的にみんな仲が良く
飲み会やビーチクリーンなど色々な催し物が開催される
その行事に対し...続きを読む(全191文字)
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そんなに堅苦しい接客方法ではないけれど
どの接客業でも必ず役に立つような接客方法だった
助けを必要としてる人にはしっかりついて接客できるし
見てるだ...続きを読む(全176文字)
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アルバイト販売員でしたが、どんどん新しい業務に挑戦させてもらえました。他の会社だとレジの開け閉めくらいまでですが、マネキンの着せこみなどVMDのアシスタン...続きを読む(全204文字)
会社名 | ギャップジャパン株式会社 |
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フリガナ | ギャップジャパン |
設立日 | 1994年12月 |
従業員数 | 6,000人 |
代表者 | スティーブン・セア |
本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目32番10号 |
電話番号 | 03-5369-5300 |
URL | https://www.gapinc.com/en-us/ |
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