ギャップジャパンの評判・口コミ一覧（全1126件） 42ページ目

年2回1週間くらいの休みが取れるため海外旅行に行く人が多い。残業は多いが仕事のスピードが遅いためしょうがないとは思う。実際、定時近い感じで帰れてる人もいる...続きを読む(全181文字)

週休2日、残業なし、育児休暇、有給の融通がきく会社だが、アルバイトからのスタートで新卒採用はない。そのため入社した人から年功序列。商品の入れ替えごとにドレ...続きを読む(全167文字)

チーム全体で売り上げをあげることが出来たときにやりがいを感じます。直接個人に還元されませんが、毎日一緒に頑張っているチームとして認めてもらえることがとても...続きを読む(全152文字)

レコグニション制度があるのでモチベーションは維持できます。最近は上を目指す人が減ったためやる気がない方が残っていて何かあると会社のせいにしている方が増えて...続きを読む(全150文字)

年に春と夏の2回バケーションとして一週間程の休みがもらえます。同僚はそれを利用し海外旅行などを楽しんでいるのでプラベートはかなり充実しているのではないでし...続きを読む(全151文字)

ギャップは特に感じませんでした。強いて言うなら、接客以外の仕事に体力的過酷さはあるかもしれません。力仕事は男性が率先してやってくれる風習もあると思います。...続きを読む(全159文字)

ワークライフバランスについては、相当な力を会社として入れていたように思える。本部については、サマーアワーズ・土日祝日完全休日でさすが外資系だと思える施策が...続きを読む(全157文字)

仕事に対する目標設定が毎日きちんとされており、チームでそれを達成していくことが求められる環境があるので日々やりがいを感じて仕事ができると思います。個人ノル...続きを読む(全184文字)

ファッションが好きだけではなく、スタッフ全員が売上獲得、お客様の満足度向上に貪欲なところが面白いと思います。アルバイトも準社員も実力主義なので、スキルによ...続きを読む(全167文字)

アパレル希望者には調度良い会社でしょう。
給与は低いが、知名度が高いのでそれだけで働き甲斐があると感じられるかも知れません。
男女比もバランスが良いの...続きを読む(全162文字)

正社員と契約社員とで拘束時間は大きく変わっていく。契約社員はほぼ残業なしだが、頻繁にミーティングやトレーニングがあるので、公休日に出勤することはザラにある...続きを読む(全179文字)

3ヶ月に1度くらい現場マネージャーと、それまで仕事での反省点やよかった点、これからのキャリアアップをどう考えているか等を1対1で話し合う機会があります。ど...続きを読む(全184文字)

たくさんの学生や20代の若い世代のパートタイム従業員と一緒に仕事をしていくことにどうしてもなるので、正社員として働こうという気持ちになれなかった。(店舗で...続きを読む(全174文字)

色々な仕事の中から何が自分に合っているのかというのを定期的にある店舗マネージャーと相談の上決めていける。自分の長所を生かした仕事内容で上司に褒めてもらえた...続きを読む(全205文字)

企業は社員のモチベーションを上げる為にレコグニション制度を行い、日々の仕事に対する評価を与えてくれます。また年に四回、上司との一対一のミーティングで今後の...続きを読む(全195文字)

労働環境の悪化
以前と比較しても売上状況も厳しくなり、利益確保の為の人件費抑制に力を入れておりました。しかしながら、工夫も無く人件費の削減を行いますので...続きを読む(全254文字)

トレーニングに関しては力を入れている企業だと思います。アルバイト(フルタイマー)でも、新人育成などのトレーニング提案に関しては、社員の人たちも耳を傾けてい...続きを読む(全153文字)

現在アウトレット店舗にいるが、安くていいもののユニクロには勝てる気がしない。ただ、ベビーGAPはユニクロよりデザイン、知名度は高いとおもう。メンズ品はひど...続きを読む(全220文字)

当時から既に陰りは見え始めていた状態。現在も決して良いとは言えない。しかし、業界世界3位だけあって、そこを耐え抜く体力はあるので同業他社と比べればまだ良い...続きを読む(全173文字)

正社員=マネージャーなので、ほとんどパートタイマーや契約社員との関係が仕事のクオリティを左右する。もちろん上司との関係も、昇進のチャンスや仕事のやりやすさ...続きを読む(全161文字)

社員の仕事内容は、肉体的にもハードで日々プライベートの時間を作るのは難しい。しかし、休日は完全週休2日制で年に2回は長期休暇(10日前後)が取れるので、自...続きを読む(全155文字)

年俸制なので賞与はないが、業界水準より良い給与なので、賞与の増減による年収の浮き沈みの不安はない。12分割での支給なので月給が高いという満足感はある。昇給...続きを読む(全211文字)

役割分担のバランスにもよるが、ある程度自身の希望を尊重してくれる(MDやストック、フロアの担当等)。担当の上司とバディを組んで評価されるので、成長を実感し...続きを読む(全287文字)

とても丁寧な研修があり、フロアに出てもリーダーやマネージャーからの細かいフォローがあるため、仕事を覚えるまで不安になることはありませんでした。
仕事が...続きを読む(全172文字)

契約社員でも、一か月の売上目標を達成するとインセンティブという形でボーナスが入る。マネージャーやヘッドクラスに昇進すると、給与形態は年俸制である。
昇進...続きを読む(全298文字)