この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
3ヶ月に1度くらい現場マネージャーと、それまで仕事での反省点やよかった点、これからのキャリアアップをどう考えているか等を1対1で話し合う機会があります。ど...続きを読む(全184文字)
ギャップジャパン株式会社 報酬UP
ギャップジャパン株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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3ヶ月に1度くらい現場マネージャーと、それまで仕事での反省点やよかった点、これからのキャリアアップをどう考えているか等を1対1で話し合う機会があります。ど...続きを読む(全184文字)
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たくさんの学生や20代の若い世代のパートタイム従業員と一緒に仕事をしていくことにどうしてもなるので、正社員として働こうという気持ちになれなかった。(店舗で...続きを読む(全174文字)
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色々な仕事の中から何が自分に合っているのかというのを定期的にある店舗マネージャーと相談の上決めていける。自分の長所を生かした仕事内容で上司に褒めてもらえた...続きを読む(全205文字)
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企業は社員のモチベーションを上げる為にレコグニション制度を行い、日々の仕事に対する評価を与えてくれます。また年に四回、上司との一対一のミーティングで今後の...続きを読む(全195文字)
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労働環境の悪化
以前と比較しても売上状況も厳しくなり、利益確保の為の人件費抑制に力を入れておりました。しかしながら、工夫も無く人件費の削減を行いますので...続きを読む(全254文字)
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トレーニングに関しては力を入れている企業だと思います。アルバイト(フルタイマー)でも、新人育成などのトレーニング提案に関しては、社員の人たちも耳を傾けてい...続きを読む(全153文字)
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現在アウトレット店舗にいるが、安くていいもののユニクロには勝てる気がしない。ただ、ベビーGAPはユニクロよりデザイン、知名度は高いとおもう。メンズ品はひど...続きを読む(全220文字)
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当時から既に陰りは見え始めていた状態。現在も決して良いとは言えない。しかし、業界世界3位だけあって、そこを耐え抜く体力はあるので同業他社と比べればまだ良い...続きを読む(全173文字)
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正社員=マネージャーなので、ほとんどパートタイマーや契約社員との関係が仕事のクオリティを左右する。もちろん上司との関係も、昇進のチャンスや仕事のやりやすさ...続きを読む(全161文字)
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社員の仕事内容は、肉体的にもハードで日々プライベートの時間を作るのは難しい。しかし、休日は完全週休2日制で年に2回は長期休暇(10日前後)が取れるので、自...続きを読む(全155文字)
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年俸制なので賞与はないが、業界水準より良い給与なので、賞与の増減による年収の浮き沈みの不安はない。12分割での支給なので月給が高いという満足感はある。昇給...続きを読む(全211文字)
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役割分担のバランスにもよるが、ある程度自身の希望を尊重してくれる(MDやストック、フロアの担当等)。担当の上司とバディを組んで評価されるので、成長を実感し...続きを読む(全287文字)
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とても丁寧な研修があり、フロアに出てもリーダーやマネージャーからの細かいフォローがあるため、仕事を覚えるまで不安になることはありませんでした。
仕事が...続きを読む(全172文字)
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契約社員でも、一か月の売上目標を達成するとインセンティブという形でボーナスが入る。マネージャーやヘッドクラスに昇進すると、給与形態は年俸制である。
昇進...続きを読む(全298文字)
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GAPの服が好きな人であれば、接客やフロアのマーチャンダイズなど、やりがいを持って従事できる職場のように感じる。お客様からのありがとうや感謝の言葉を頂いた...続きを読む(全218文字)
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OJTはしっかりしていて、販売・接客未経験でもここで働けば様々な経験が詰めます。
ギャップで働いていたら、どこでも通用すると言われていました。
キャッ...続きを読む(全225文字)
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労働時間に関しては、店舗責任者の裁量次第です。
店長が労働環境よりも売上・利益優先のスタイルでは、スタッフのモチベーションも低く長時間労働が多い傾向にあ...続きを読む(全257文字)
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MDを自分で考え、実行する事ができる。
店舗やスキルによるが、契約社員の段階で、大型店舗でフロア単位でMDを提案し、
実行させてくれるので、やりがいが...続きを読む(全210文字)
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年齢の割に、給与はいいかと思っていたが、ボーナスがなく、年俸背hなのを考えると、いたって普通。 ただ、通常のアパレルよりも忙しいことは確かで、仕事量は深夜...続きを読む(全168文字)
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とにかく人間関係がよかったです。上司の方も私が入社してまもない新人だからといって仕事を押し付けることは全くなく、みんなで「どういう風にしたら見栄えの良いデ...続きを読む(全151文字)
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社内の雰囲気はとてもよく、どの店舗も居心地がいいです。
忙しい店舗であれば、ファストファッションでの楽しさを十分に感じることができます。しかし、売れない...続きを読む(全155文字)
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私が勤務していたGAP〇宿店は今となっては影も形もありませんが、勤めていた当時からするとまさかここまでFASTな世の中になるとは思っていなかったからなぁ。...続きを読む(全167文字)
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何よりもギャップイズムにどれぐらい自分自身を傾倒できるかでした
どの企業もそうですよね!?
外資系企業ですから「なるほどっ!さすが!日系企業とはやっぱ...続きを読む(全138文字)
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私が働いていたギャップジャパンはとても上下関係が厳しい所でした。他の店舗もそうかしれませんが、私はそれがひとつの原因でやめてしまいました。まずみなさんに言...続きを読む(全178文字)
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キャリアパス。 近年の部署編成により、めざしていたキャリアがなくなった。
ギャップは他のファストファッションとか一線をなすという話だったが、なぜかサービ...続きを読む(全316文字)
会社名 | ギャップジャパン株式会社 |
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フリガナ | ギャップジャパン |
設立日 | 1994年12月 |
従業員数 | 6,000人 |
代表者 | スティーブン・セア |
本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目32番10号 |
電話番号 | 03-5369-5300 |
URL | https://www.gapinc.com/en-us/ |
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