ギャップジャパンの評判・口コミ一覧（全1216件） 48ページ目

アルバイトであれば、個人の事情で土日であっても休みは取りやすいですが、数週間前の申請が必要です。シフトを代わってもらえれば問題ない場合が多いです。
男...続きを読む(全151文字)

入社前はギャップの接客マニュアルがある程度あると思っていましたが、いざ入ってみると習うより慣れろという感じで、各々の自主性の下、比較的に自由に立ち振る舞...続きを読む(全203文字)

魅力はやはり大規模なグローバルブランドであり、そこでものをつくって広げていくということに限ります。そこに携われるというのは何よりの魅力に私には思えました...続きを読む(全321文字)

私は独身ですが、既婚で子供さんのおられる同僚の方を拝見していると、非常にプライベートを重視しながらお仕事を続けていらっしゃる方々が多く、プライベートとの...続きを読む(全179文字)

外資系らしく、担当の仕事については全面的に任されるので、その点では非常にやりがいがある仕事をできる場所であると感じます。ひとつのタスクに対して、複数名が...続きを読む(全230文字)

やはりユニクロ、H&M等の安さに勝てず出店計画も全く進まない状況です。
既存店の売り上げも厳しいので、人件費を削る指示が全店に出ています。
キャリア...続きを読む(全171文字)

自己の成長と企業の成長が一致しているところ。又、チームで成果を上げていくところは素晴らしい企業風土。外資系でありながら、非常に人を大事にし、人材育成に力...続きを読む(全151文字)

企業の色・スタイル・ポリシーに染まれる方にとってはやりがいを感じることができる環境であると思います。
ただ指示を待つスタイルでは居場所も無くなっていく...続きを読む(全152文字)

アメリカ本社・日本支社が、人材育成を重視していることは伝わる。
人材開発プロセス・ルールが、評価プロセスと密接に関わる仕組みになっているので、能力開発...続きを読む(全215文字)

アパレルという業種のせいか、女性は当然多く、キャリアのチャンスも多い。
出産・育児後も職場復帰する女性が多くなってきている。会社が復帰を促進しているよ...続きを読む(全170文字)

アパレル業界の中では、水準は高い方らしい。
昇進昇級、キャリアパスについては、会社側が作ったベースとなるルールとプロセスは公平性が高く、納得のいくもの...続きを読む(全191文字)

アルバイトでも新人でもとにかく人の話をちゃんと聞いてくれる
入社歴に関係なくいいと思ったことはどんどん採用してくれる
ダメなことは注意するだけでなく...続きを読む(全185文字)

とにかくイベントが多い
各ストアによるのかもしれないけど、基本的にみんな仲が良く
飲み会やビーチクリーンなど色々な催し物が開催される
その行事に対...続きを読む(全191文字)

そんなに堅苦しい接客方法ではないけれど
どの接客業でも必ず役に立つような接客方法だった
助けを必要としてる人にはしっかりついて接客できるし
見てる...続きを読む(全176文字)

アルバイト販売員でしたが、どんどん新しい業務に挑戦させてもらえました。他の会社だとレジの開け閉めくらいまでですが、マネキンの着せこみなどVMDのアシスタ...続きを読む(全204文字)

他の類似アパレル(外資・内資共に)でもアルバイトをしましたが、社員さんの人間性が一番いいのはギャップかなと感じました。辞めてからも偶然他の店舗で会うこと...続きを読む(全183文字)

店舗の大きさによるが、管理職と社員は全体の5-10%ぐらい。あとはバイト。ただし店舗では管理職と社員の比率が上がる。
当然ながら社員とバイトの間に、処...続きを読む(全201文字)

お客さんに接客して、それが売上に直結していることにやりがいを感じることが多い。ただ、1日に来店されるお客さんの数が著しく多いことが度々で、じっくり接客の...続きを読む(全173文字)

日本市場への参入が早かったために、長らく一人勝ちだったと感じていた。しかし、ユニクロの台頭や、市場のターゲットがバッティングする、他の海外ブランドが相次...続きを読む(全173文字)

チームとして達成感を共有できるので、結果を出せたときは一人でやっているよりも遣り甲斐を感じる部分。仕事の幅が多岐に渡るため、それらを習得していく上で仕事...続きを読む(全165文字)

チームでの評価が大きい為、コミュニケーションスキルは自然と磨かれる。また、多くの作業量を一日でこなさなければならない為、仕事を生産的に終わらせるためのプ...続きを読む(全151文字)

休みは多く、夏季休暇などに関しては充実していると思う。ただ、普段の仕事量が多いため主婦の正社員などは旦那さんなどが協力的でないと成り立たない場合が多い。...続きを読む(全161文字)

基本的に有休をとることを奨励。会社としてワークライフバランスを重要視している。サマーアワーズの導入なども評価できる。
個人的な家庭の事情などもかなり考...続きを読む(全156文字)

女性は妊娠中からかなり勤務への柔軟性を認められるので働きやすい。
体調や家庭の事情などをかなり考慮してもらえる。
女性のキャリアパスにおいては、性差...続きを読む(全155文字)

自分のモチベーションが高いとそれなりに仕事をまかされるし、また部下のモチベーションを維持、高めることを奨励されており、会社としての風土もそれをサポートす...続きを読む(全165文字)