ギャップジャパンの評判・口コミ一覧（全1216件） 47ページ目

キャリアパス。 近年の部署編成により、めざしていたキャリアがなくなった。
ギャップは他のファストファッションとか一線をなすという話だったが、なぜかサー...続きを読む(全316文字)

プライベート充実させるには、残業をしない努力をするのみだが、正直、目に見えないところでも残業せざるを得ない。アルバイトですら、新しい売り場をセットする毎...続きを読む(全338文字)

研修は部門(販売・VMD など)に各部門別に比較的頻繁に行われている。実際仕事をする上で、役立つ内容が多いが、近年は会社の部署の立ち上げや撤退が多く、機...続きを読む(全367文字)

従業員教育に関しては非常に充実しています。アルバイトから社員まで、その人のランクに応じた教育があります。特に社員クラスになると、人材育成スキルとチームマ...続きを読む(全166文字)

上司からのフィードバック、フォローアップ体制がしっかりとしている。新商品の入れ替えやスタッフ教育など、あらゆる内容に対して報告・相談を行いながら進めてい...続きを読む(全180文字)

年末年始やお盆は忙しいのでオフは取れませんが2月と8月に10日間づつバケーション(有給休暇)を頂いていますが店舗やポジションによって違います。
平日の...続きを読む(全160文字)

アパレル業界の特色でもありますが、この会社も女性が非常に多い職場であり、派閥なども無くドライな環境ですので働きやすいです。性別問わず社員を大事にしてくれ...続きを読む(全183文字)

本社は良くも悪くもぬるま湯状態であり、個人に裁量を任されており、社員を非常に大切にしてくれる環境なので、業種によっては休みたいときに休めます。結果さえ出...続きを読む(全160文字)

世界規模では非常に巨大な会社組織ですので、まだ安定的ではあると思います。ただ、結局は洋服の製造小売であり、このビジネスモデル自体に成長性や将来性があるか...続きを読む(全156文字)

特に本社はダラダラと仕事をしたい人には良い環境だと思いますが、一定の年齢を過ぎるとそれに対する不安を感じると思います。辞めていく人の大半はその自分の将来...続きを読む(全155文字)

本社は良い意味でも悪い意味でもフラットなので、組織としては非常に良い環境にあると思います。社内政治や派閥もあまりないので居心地は良いと思いますが、その反...続きを読む(全190文字)

本社においては、基本中途採用またはストアからの一部昇進組で構成されているので、教育とかスキルアップといった概念はない。社内で実施されている英語のクラスを...続きを読む(全159文字)

本社社員の給与はアパレルの中ではかなり高い方だと思います。上位役職であれば数千万もらう人もいます。
ただ、昇進昇級はあまり無いです。上にいきたいなら上...続きを読む(全164文字)

どこの会社にもありますが、結局同じ事の繰り返しです。最近では本社の影響力が再び増し始めたので、日本特有のマーケットにそぐわないアクションも多く、疑問を感...続きを読む(全153文字)

夏季にはサマーアワー制を導入しており、期間中の金曜日は午後半休になります。
基本本社社員は裁量性で管理されるので、自分のペースで仕事ができるため、非常...続きを読む(全162文字)

女性にとってもかなり働きやすい環境。男女の差は全くなく、むしろ優遇されていたぐらい。キャリアパスに関しても実力主義なので、店舗や会社に好影響をもたらすパ...続きを読む(全168文字)

従業員の能力開発に対しての取り組みは力を入れている。パートタイマー(学生であっても)でも、かなりお金をかけているトレーニングプログラムを用いて一日かけて...続きを読む(全188文字)

アメリカの企業なので、どのポジションであっても意見交換は活発で、その中で生まれるアイデアを大切にして実行に移しているところ。また、実力主義なので年齢に関...続きを読む(全155文字)

スタッフモチベーションを上げるため、頻繁にスタッフとコミュニケートし目標の確認やパフォーマンスに対するフィードバック(建設的)と褒めることを重視。
常...続きを読む(全165文字)

自己管理により、ワークバランスを保つことが出来ます。会社によ拘束はなく、自己次第です。やることが多いのでプランをしっかりと立てることが出来れば、良いワー...続きを読む(全168文字)

「人と接する」ことに興味のある人には、やりがいのある仕事です。個人売上のノルマはなく、お客様への提案を行い楽しく話が出来ます。また、VMDを学びたいと思...続きを読む(全174文字)

給与は年俸制。職位によって最低最高給与が設定されており、その額は他同業社に比べると高い。業績達成により、2種のインセンティブがある。職位最高給が設定され...続きを読む(全164文字)

やはりお客様に「ありがとう」と言われた時です。個人ノルマなどはなくチームで動くので顧客作りなどはないですが、そのような中でチームワークを意識しつつお客様...続きを読む(全156文字)

単月毎の予算(バジェット)に対して、売上がヒットするとインセンティブが毎月・毎月
給与に乗ってくるのは私自身のモチベーションアップに繋がりました。年棒...続きを読む(全164文字)

年収は店舗や売上でいろいろと変わってくる様です。
私はアルバイトですが売れていない時は途中で帰ってと言われる事(カット)や明日の出勤はナシでと言われる...続きを読む(全308文字)