コスパクリエーションの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
四半期ごとに評価があり、社員による投票によって評価が決まる。加えて社長から直々にフィードバックがもらえる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全134文字)

給料自体は低いです。当時の環境では、なんらかの大きな役職にでもつかない限り平均年収ですら夢のまた夢だったと感じています。続きを読む(全60文字)

【良い点】
評価制度を分かりやすく書面で出してくれたところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、実際のところは上の役職の方々のお気に入りかど...続きを読む(全180文字)

【良い点】
チームや会社全体での売り上げが影響している感じがしました。一応評価を判断するものはありました。それに沿って、自分が今どのクラスにいるのかはっき...続きを読む(全320文字)

【良い点】
昔は面談し仕事内容を把握して給与がきまった。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長は一日中、読書と喫煙所で仲のよいお友達社員と話してる...続きを読む(全216文字)

【良い点】
変更以前の評価制度は上司と相談して半期の目標を立てて、その達成度も加味して直の上司含めた経営陣がミーティングをして決めていた。現場で見てくれて...続きを読む(全198文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく年収が低い。一人当たりに割り当てられる業務量が多い割に給与は上がりづらい。
人事制度が改定され、上位層との...続きを読む(全171文字)

【良い点】
上長や社長に好かれれば評価は高いと感じる。2019年度からは初任給が24万円。
【気になること・改善したほうがいい点】
結果主義と言いつつも、...続きを読む(全218文字)

【良い点】
年齢に関係なく疑問を持てば例え役員でも話す事ができる。
1人の仕事に対する裁量が大きい為、やりがいは感じる。
また、土日、祝日、お正月などはし...続きを読む(全186文字)

【良い点】
普通にやっていれば、少しずつ上がっていきます。人事評価制度で自己評価を書く際、どうすればよい評価が受けられるか、だんだんわかってくるのでそのツ...続きを読む(全158文字)

【良い点】
とにかく、上役に気にいられれば、評価を高く得て年収は上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
皆の意見を大事にしたい、皆で会社を作って...続きを読む(全288文字)

【良い点】
見なし残業代、約40時間、見なし時間は契約によって違います。残業をしないで帰れたら得ですが、残業をしないと生活が厳しいくらい給料は低いです。そ...続きを読む(全470文字)

【良い点】
評価制度は部署により業務内容がかなり異なるが基準が曖昧で相対評価となる為、公平性があるとはいえなかったが、努力していれば大幅には給料が下がる事...続きを読む(全188文字)

【良い点】
比較的人間関係は良く、別のチーム、担当同士でも会話は起きていた。
お昼を食べるスペースも、本社、別建物それぞれに配置されているので、オフィス...続きを読む(全641文字)

最終的に遅くまで残業してる奴が社長に好かれ、評価が高くなる傾向は否めない。仕事の優先順位を考え、無駄な残業しないで早く帰社してる奴は上長にも好かれません。...続きを読む(全215文字)

給料は在籍時から安かったが、いまはもっと下がっているらしい。ボーナスに関しても、本社のお気に入り社員にだけ渡し、その他社員にはなく、配属された仕事に100...続きを読む(全164文字)

多くの社員の年収は200万円台かそれ以下。低収入、自己成長に繋がらない業務、社会貢献に関心のない社風、不透明な人事評価制度、等の理由で毎月退職者が後を絶た...続きを読む(全163文字)

評価はあくまでも好き嫌い。とても平等ではない評価制度でしたが、気に入られれば、とてもよい給料がもらえます。
また役員だったひとも、いまや平社員。
一つの...続きを読む(全163文字)

新たに評価制度を導入してはいるが、度重なる組織変更により、移動になれば目標の再設定を行わなければならず、いまいち正当な評価を受けられない状態である。
基...続きを読む(全249文字)

毎日朝8時から終電まで、みんな楽しく仕事を頑張っています。部長クラスでも時間給にすると1250円くらいで、コンビニで働くよりは稼ぐ事が可能です。また、毎週...続きを読む(全158文字)