この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特別良い点もなければ悪い点もないという感じです。
【気になること・改善したほうがいい点】
随分前のことになるので参考にならないと思いますが、モ...続きを読む(全196文字)
株式会社エヌジェイホールディングス 報酬UP
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【良い点】
特別良い点もなければ悪い点もないという感じです。
【気になること・改善したほうがいい点】
随分前のことになるので参考にならないと思いますが、モ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
何と言っても女性(20代)にしては学歴関係なく努力次第で高い年収が望めます。
働く対価はしっかり出、残業も一分単位できっちり管理されているので...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
新人~中堅までは、常識の範囲内であればある程度の希望休が通りやすい。規定を満たさない休日数だった場合は休日出勤手当を給与にしっかり加算される。...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
キャリアショップで販売を行う接客業でした。派遣のような形で店の一員として働くため、状況は店舗によって様々。配属の運次第です。新人研修はかなり...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
docomo事業を売却したことにより完全なゲーム会社となっている。
将来性に関してはなんとも言えないと思う。まだauやsoftbankショ...続きを読む(全156文字)
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シフトなので日々異なるが、だいたい10時~11時過ぎにお店に入って帰るのは20時~21時の間くらい。出勤が遅いので文句は言えないが21時に終わって帰ると毎...続きを読む(全172文字)
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ある程度知識が身に付けば時短勤務への切り替えなども可能なので女性にとっては働きやすいと思う。しかしサービス業なので希望時間にすぐ帰れるわけではないので注意...続きを読む(全153文字)
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数年前は酷かったが、店長が交代してから有給は取りやすく早く帰れるようになった。その代わり残業代は減ったがサービス残業も同時に無くなったので文句なし。長くい...続きを読む(全207文字)
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キャリアから資格手当というものが支払われるのでその半分が自分に入る。実際には2~3年いるひとで2万円くらいが多かった。以前に比べ責任者体制が変わってから非...続きを読む(全180文字)
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まずは離職率が非常に高い。優秀な人ほど早め早めに退職していく。長年いる正社員はだいたい30歳までには転職をしている。残ったのは昇進できないワケありの人のみ...続きを読む(全170文字)
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昇進制度がなく上司からの好感度によるものだったと記憶しています。そのため実力がないスタッフが昇進し度々現場で不満の声が勃発していたと感じます。窓口では常に...続きを読む(全158文字)
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業界もあると思うが、必ず身につくのはクレーム対応能力と販売能力。クレームが1日1回もない日と言うのは本当に稀。それほど多い職種なので、店長を直ぐに出すなど...続きを読む(全213文字)
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企業としては携帯業界の中でも大手の部類に入るが、利益追求をしているイメージがなく、その日をいかにクレームのないように対処していくかがメインとなる。ただしこ...続きを読む(全167文字)
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一言で言えば自己成長を望める環境ではなかったことに理由があります。私自身、この会社以外にも同業他社で働いたことがありますが、目標に対する意識がかなり低いで...続きを読む(全192文字)
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社員としての魅力は給料が同業他社に比べ多くもらえるところだと思います。他社だと1年目で手取りが18万が一般的だと思いますがこちらの会社は手取りで20万は確...続きを読む(全238文字)
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給料は特に上がりも下がりもしません。個人の成績が悪くても基本給はきちんともらえ、残業代もほぼ全額支給されます。賞与に関しては個人と店長クラスが相談しあい、...続きを読む(全182文字)
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プライベートは店舗にもよると思うが、比較的自分の時間を作りやすい環境である。終わるのもだいたいが8時から9時までの間なので、自分の趣味や資格獲得にかなりの...続きを読む(全155文字)
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女性中心の職場です。
拘束時間は長いですが、この業界では比較的に休みを取りやすいとおもいます。
実力主義なので、若手でも頑張れば上のポストを狙えます。...続きを読む(全162文字)
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拘束時間が長い。小さい店舗に配属されたらまだいいが大きい店舗だとクレームも多くサービス残業も多い。頑張っても時給があがらないので社員への道も中々厳しそうに...続きを読む(全155文字)
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昇進に関してはポストが少ないのでかなり厳しそう。課がないからか課長が一人もいないのに課長代理がたくさん増えていく。また、教育に関しては問題を起こして降格に...続きを読む(全187文字)
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昇進に関しては完全実力主義なので入社8年目の人を3年の人が追い抜くことも多々有。問題は有給を使うことへの上司の批判的な考え方。あまりいい顔をされない。給料...続きを読む(全331文字)
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金儲け重視。仕事に追われ疲労や睡眠不足からうつ病や自律神経失調症、慢性疲労症候群等の精神疾患を患い、退職休職に追い込まれる者多数。残業代はきちんと支払われ...続きを読む(全156文字)
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スマートフォンが、主流になってから、労働環境が悪い。
残業もかなりあるし、手続きも複雑。
しかも客からは、何でも屋みたいに扱われる。
相当接客が好き...続きを読む(全156文字)
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人事評価は所詮店舗の売り上げがいいかどうかにかかっている。店舗の売り上げは良くても長期的なスパンで考えると社員と派遣、アルバイトの教養水準の向上が課題だが...続きを読む(全157文字)
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・一緒に働く人たちの前向きなところや、みんなと一緒にいたいという気持ちは大きかった。また、ランキングやキャンペーンは、やりがいを感じた。結果を出せばお給料...続きを読む(全151文字)
会社名 | 株式会社エヌジェイホールディングス |
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フリガナ | エヌジェイホールディングス |
設立日 | 1991年12月 |
資本金 | 5億9284万5000円 |
従業員数 | 917人 |
売上高 | 101億3100万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 福田尚弘 |
本社所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝3丁目8番2号 |
平均年齢 | 35.2歳 |
平均給与 | 407万円 |
電話番号 | 03-5418-8121 |
URL | https://www.njhd.jp/ |
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