ウィルソン・ラーニングワールドワイドの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
かなりの裁量が各個人に託されており、ある種かなり自由に振舞うことができ他と思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンペで受注していく...続きを読む(全211文字)

【良い点】
入社前に提示された給与は当時の年齢などを考えると比較的高めだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果を伴わないと（コンペに勝って案...続きを読む(全235文字)

【良い点】
クライアントは超大手ばかり。案件の獲得（提案による）から外注先への支払いを含めた予算管理、クロージング（納品）まで自身の裁量で行うことができる...続きを読む(全372文字)

【良い点】
組織・人材開発は顧客組織にとって重要なテーマであり、流行廃りなくニーズのある分野であると思われる。また、営業分野における組織・人材開発会社とし...続きを読む(全192文字)

【良い点】
内定後に会った先輩に魅力を感じた入社した。人間として魅力のある方が多い。また、人材マネジメント分野でキャリアを積むことを期待して入社した。採用...続きを読む(全193文字)

【良い点】
面倒なしがらみが生じるような制度は無かったので良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は皆無と考えたほうが良いです。地...続きを読む(全180文字)

【良い点】
仕事内容的に不満はほぼありませんでしたが、ボーナスに関しては特に中途入社を検討されている方は注意が必要に思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
成績に連動した給与体系（特に賞与）であったため、やればやるほど報酬を得られる環境でした。
チームでの活動が中心となるため、個人での達成というよ...続きを読む(全228文字)

早くから法人営業の経験が積める。
飛び込みは無し、説明会や展示会をきっかけにした営業がほとんど。
基本は自力で何でも提案しなくてはいけないので大変だが...続きを読む(全155文字)

女性と男性の差別は感じませんでした。逆に言うと、女性も男性と同様に、バリバリ働くことを求められる職場でした。
繁忙期には、男性の同僚と同様に、深夜(時に...続きを読む(全167文字)

オーナー社長です。年齢からすると10年以内には引退すると思われますが、それまでは変わらないと思います。創業者ではなくアメリカで発祥した会社を買収したといっ...続きを読む(全190文字)

決算発表をしている会社なので見ればわかる通り、ここ数年業績は悪化しています。また、営業で人が辞めることが多く、その補充をしていないため、人数構成として営業...続きを読む(全166文字)

女性と男性の割合は大体、半々くらいで子供のいる方もたくさんいます。産休、育休を取って復帰す人も何人も見ました。復帰後、短縮勤務で定時より一時間くらい遅く出...続きを読む(全213文字)

一般的は制度は求人要綱に書かれています。
しかし労働時間は徹夜はあたりまえの状態で、プライベートなどありません。
休暇も強要はされない形になっていまし...続きを読む(全203文字)

数年たっているので変化があると思いますが、人材育成と採用の補助というマーケットは非常に景気に左右されやすいです。
ただし、本当に効力のあるプログラムを企...続きを読む(全218文字)

いい意味で個人の裁量に任せる会社であればいいのですが、
業務量オーバーの2、3徹夜や休日出勤はあたりまえの会社です。
ワークライフバランスはありません...続きを読む(全313文字)

社内で事業の大部分を他社に譲渡したことにより、会社の規模が大きく縮小しました。その後も売上の減少が続いており、業務も減っていました。また入社以来数年にわた...続きを読む(全173文字)

残業時間は非常に多く、その残業時間に関しては残業代が付かず代休で処理する形になりますが、休みが取れるほどの余裕がないために残業しているのであって、有名無実...続きを読む(全197文字)

マネジャーもメンバーも自律的な関係だったように思える。必要以上にマネジャーの顔色をうかがう必要もないし、これはどの組織でも同じだと思うが、ビジネスの結果が...続きを読む(全150文字)

競合は人海戦術でプロダクトアウトを基本戦略にしている会社、個人事業主及び、コンサルファームまで多岐に渡る。但し、日本企業の組織・人材開発のグローバル化に対...続きを読む(全176文字)

組織・人材開発のビジネスプロセスを最初(マーケ・プロモ)から最後(講師)まで一貫して遂行(単独・チーム)出来るだけけの能力が身につく。将来的に組織・人材開...続きを読む(全155文字)

新規顧客にアプローチするプロモーションイベントの企画から営業・コンサルティング・プログラム開発及びインストラクションまで、組織・人材開発のビジネスプロセス...続きを読む(全163文字)

自分の活動を自分でコントロールできるので、企画から実際の活動まで幅広く担当することができます。自分でいろいろなことをやってみたい、独自のカラーを出したいと...続きを読む(全177文字)

・社長のトップダウン経営だが、はっきり言って今後生き残っていけるだけの能力がある人だとは思えなかった。
・モチベーションの高い人が残っておらず、一生懸命...続きを読む(全205文字)

個人目標を達成しても、会社業績が悪いという理由で賞与が減額され、期のはじめに合意する想定年収が全額支払われたことがない。
賞与全社員一律全額カットの旨が...続きを読む(全162文字)