ウィルソン・ラーニングワールドワイドの法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
特にありません。自分でコントロールするように気をつけていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多く放っておくと帰れない日が続...続きを読む(全86文字)

【良い点】
有給が取りやすい環境であったのは良かったです。女性も休暇を取得していました。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は人によりますが多い...続きを読む(全137文字)

【良い点】
年収全体に対しては特に不満はありませんでした。他の方々は差があったようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準がいまいちよく...続きを読む(全201文字)

【良い点】
有給などは取りやすい環境だと思います。
プロジェクトが計画を立てて進んでおり、どこが忙しくてどこは時間作れそうなど、ある程度見通しは立てられる...続きを読む(全183文字)

【良い点】
女性は多く働いてらっしゃいました。長い方は役職がついたりして、全くキャリアアップ出来ないわけでは無いと思います。
実力があれば、役員になった方...続きを読む(全170文字)

【良い点】
自社の営業力強化の研修や、マネジメント力強化、新任マネージャーのためのHOWTO研修、会議の進め方などのビジネススキルを高めるための様々な研修...続きを読む(全243文字)

【良い点】
北海道や長野の保養所と提携していたので、割引で使えたこと。
自社の研修やeLearningは、希望すれば無料で受けられるため（上司の承認は必要...続きを読む(全178文字)

【良い点】
自社の研修は、上司の許可があれば、自由に受講できるため、自己研鑽をしたい方はとても合うと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
営...続きを読む(全182文字)

【良い点】
いい意味でも悪い意味でも、自分次第で、出来ることは幅広いと思う。法人営業というよりもコンサルタントとしての提案力を求められるので、そういう経験...続きを読む(全177文字)

【良い点】
研修ビジネスそのものが、これから大きく化けるビジネスではない一方、急速に衰退するわけでもないため、危機意識を持ちづらいビジネス環境だと思います...続きを読む(全356文字)

【良い点】
成績に連動した給与体系（特に賞与）であったため、やればやるほど報酬を得られる環境でした。
チームでの活動が中心となるため、個人での達成というよ...続きを読む(全228文字)

法人への提案営業をしていました。
個々の営業がプロフェッショナルの意識が高く、単なる営業ではなく、コンサルティング能力、ファシリテーション能力を十分に持...続きを読む(全157文字)

早くから法人営業の経験が積める。
飛び込みは無し、説明会や展示会をきっかけにした営業がほとんど。
基本は自力で何でも提案しなくてはいけないので大変だが...続きを読む(全155文字)

女性が多い会社。結婚後も、続けられる方もいらっしゃいますが、営業だと仕事がハードなので、終電帰りになったり家族の協力が必要。人間関係は男女問わずサバサバし...続きを読む(全159文字)

自分は年を取ってから中途で入ったのでほとんど何もなかったが
研修会社だけあって新卒や若手の中途入社への
研修は体系立てられており、レベルは高い。
先...続きを読む(全156文字)

大手企業のど真ん中の人事担当相手の仕事なので
本社に営業にいける。まず、これがステイタス。
相手も大手企業の人事担当だけあってまともな人が多いので
...続きを読む(全156文字)

他の研修会社を知らないが、
給料は高い方なんじゃないかと思う。
昔は業績がいいとボーナスは相当貰えたらしい。
ここ最近はそんなに業績よくないのでボー...続きを読む(全157文字)

社員は総じて気のいい人間が多い。
仕事上の付き合いにとどまらず、プライベートでも
出掛けている人が結構いた印象。
辞めた人間もあまり同僚のことを悪く...続きを読む(全166文字)

3年以上前の在籍なので今は変わっている可能性もあるが、住宅補助や所持補助、レクリエーション支援などといった特別なに福利厚生はこれといってあった印象がない。...続きを読む(全163文字)

クライアント企業の抱える人的な悩みをコンサルティングの中で特定し、その課題を解決するための研修を企画、そして運営するということ自体がユニークな経験で非常に...続きを読む(全204文字)

マネジャーもメンバーも自律的な関係だったように思える。必要以上にマネジャーの顔色をうかがう必要もないし、これはどの組織でも同じだと思うが、ビジネスの結果が...続きを読む(全150文字)

競合は人海戦術でプロダクトアウトを基本戦略にしている会社、個人事業主及び、コンサルファームまで多岐に渡る。但し、日本企業の組織・人材開発のグローバル化に対...続きを読む(全176文字)

組織・人材開発のビジネスプロセスを最初(マーケ・プロモ)から最後(講師)まで一貫して遂行(単独・チーム)出来るだけけの能力が身につく。将来的に組織・人材開...続きを読む(全155文字)

新規顧客にアプローチするプロモーションイベントの企画から営業・コンサルティング・プログラム開発及びインストラクションまで、組織・人材開発のビジネスプロセス...続きを読む(全163文字)

新卒の採用PR業務を行なっている部署は、市場自体が縮小しているうえに、広告代理店、制作会社など、競合が増え、業績の将来性は厳しいと思います。
入社案内の...続きを読む(全168文字)