桂川電機の20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
評価制度はたぶん役員に気に入られてる人だと思います。あと残業してると評価されてるという話も聞いたことがあるので、休日出勤もすると上からの評価は...続きを読む(全193文字)

【良い点】
毎年新製品や既存製品の計画があること。
【気になること・改善したほうがいい点】
人に対して、開発プロジェクトの数が多しぎるため掛け持ちが当たり...続きを読む(全184文字)

【良い点】
下っ端なら残業代は一応全額支給されます。望んでいなくても残業や休日出勤することになるのでお金は稼げますが、ボーナスが給料より低いのでつまらない...続きを読む(全191文字)

【良い点】
ない。

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生とは名ばかりで、良いことがないので自分で自主的に休みを取らないと絶対に休みは取れない...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
バランスに関しては仕事に対してやる気があると、その分仕事が大量に回ってきて残業が増えてしまうことです。そのため、休...続きを読む(全222文字)

【良い点】
評価は仕事に対する姿勢がしっかりしていれば、それだけで評価されます。基本的に普通に仕事をすればそれだけで評価されます。
【気になること・改善し...続きを読む(全199文字)

【良い点】
福利厚生は昔あったらしいが、今はなくなった。
無料のセミナーだったら申請すれば好きなだけ行かせてくれるので、
積極的に参加できる。。
【気にな...続きを読む(全176文字)

【良い点】
教育制度やスキルアップのための支援がほぼないため、自主的に学ぶことになりますが、入社してから１０年位は残業代がつくので、お金をもらいながら資格...続きを読む(全271文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
将来性に関しては無いと思った方が良いでしょう。
私が入社してから新しい事を主張していたのですが、「お前みたいな人間...続きを読む(全248文字)

【良い点】
基礎を学ぶという点だけは優れています。
ただし、学びたい事を素直に学べる環境にするには良い先輩に巡り会わないとだめです。
良い上司もいることは...続きを読む(全270文字)

赤字による昇給の停止や賞与のカットがここ数年続いている。
上の役職の方々は、毎月の給料カットが3年くらい実施されているようです。
評価制度に対しては、...続きを読む(全155文字)

技術系の開発部に属しておりますが、まあ、どこの開発も残業はあるものだと思います。時には、長時間の勤務漬けの日々を送るかと思いますが、それでも、長期間とはい...続きを読む(全221文字)

入社して、一週間程で、すぐにプロジェクトに参加し、かなり強制的な感じで、残業の日々がつづきました。一応、メーカーである為、技術以外にも関連部署はあるのです...続きを読む(全219文字)

技術部においては、全く個人の尊重が無く、休日出勤についても、反強制的に来なくては行けないようなスケジュールを渡される。なので、全く先々の予定が組めない。ま...続きを読む(全186文字)

個人のスキルアップについてですが、特に会社的に何らかの支援(福利厚生など)でバックアップはありません。また、自己啓発においても仕事優先で、資格取得に向けた...続きを読む(全157文字)

評価制度については、基本的には、残業時間での評価?みたいな風習がある感じています。なので、残業とはなんでするのか?という概念が壊されていまいそうな勤務体制...続きを読む(全184文字)