この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
新卒入社の販売員は年功序列でだいたい入社3~5年で店長になり、サブとして中途採用のアパレル経験者を置いている印象である。教育体制は1人1人に店舗内での専任...続きを読む(全181文字)
株式会社サンエー・インターナショナル 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社サンエー・インターナショナルのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社サンエー・インターナショナルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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新卒入社の販売員は年功序列でだいたい入社3~5年で店長になり、サブとして中途採用のアパレル経験者を置いている印象である。教育体制は1人1人に店舗内での専任...続きを読む(全181文字)
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現在はどうかわかりませんが、自分が正社員として在籍していた時は、店舗販売員の定年が35歳のようで、35歳までに本社勤務になれなかった場合は辞めるしかないよ...続きを読む(全181文字)
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販売スタッフはシーズンやポジションに応じたロールプレイングなどの研修が充実している。本社スタッフになってからは、業務マニュアルがほとんど存在しないため先輩...続きを読む(全159文字)
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研修制度は年1回ある。他者の研修制度の活用も
していたので勉強になった。そのほかには、ブランドマスターによる勉強会にて自己啓発的な勉強が多く、服飾に特化...続きを読む(全168文字)
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店頭社員でも定期的に研修を受けることが出来る。
特に店長であれば、さらに外部の研修を受けることが出来る。マネジメントについての物や、担当ブランドの研修な...続きを読む(全162文字)
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入社してからは販売員として初歩的な基礎研修から、接客業に関わる掘り下げた研修、スタッフ育成に関しての研修など年に何度かのペースで様々な研修が受けられるため...続きを読む(全175文字)
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新卒で入った場合はしっかりと教育制度がありますが、(職種によるかも)中途で入った場合は、難しい。もちろん中途に即戦力を求めているというのもありますが、企画...続きを読む(全188文字)
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女性が多い会社であるため、とにかく細かいです。接客、業務にとどまらず、上下関係や言葉遣い、礼儀、仕事に対する考え方、メイクや服装など、細部に渡り教育/指導...続きを読む(全177文字)
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やりたいことをやれる環境にある会社だと思います。トップダウンというよりもボトムアップ気質の会社だと思います。ブランド数が多いのでそれにもよるとは思いますが...続きを読む(全157文字)
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スキルアップ・キャリアアップについてですが、販売から本社フロント職に就くのがBESTだと思います。現場を理解していない社員が多いため、まずは現場・販売とい...続きを読む(全153文字)
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上司からの厳しい接客や態度についての指導を受けたおかげで、他のアパレル店へ働いたときに役に立ちました。
すごく厳しく、つらかったがそのおかげで現在接客力...続きを読む(全185文字)
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社員のスキルアップのための研修はかなり充実しています。
ブランドの垣根を越えた成長の度合いに応じて行われる研修や、ブランドにもよると思いますが、お店の代...続きを読む(全159文字)
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研修制度が整っているので未経験でも確実に成長できます。
ブランド関係なく同時期くらいに入社したメンバーと共に研修を受けるので、お互い良い刺激になりますし...続きを読む(全277文字)
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女性としてのマナーや所作を身につけられると思う。
基本的には、店頭での接客スキル向上のための研修なので、
どうしたら服がきれいに見えるか、どうしたらお...続きを読む(全199文字)
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1人のスタッフに対し、先輩スタッフが1人付いて育てて行くようなスタイルなので、
安心して順を追って業務を覚えることが出来ます。
また、本社研修なども定...続きを読む(全177文字)
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新入社員で入社しましたが、マナー・接客研修など1週間程かけて丁寧に行われました。また、その後も定期的にコミュニケーションスキルアップの研修等外部の講師を呼...続きを読む(全169文字)
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販売スタッフの研修は充実しており、スキルアップしやすい。店長レベルになると外部講師による研修もあり店舗運営に活かすコトができる。マネージャーも研修できるの...続きを読む(全165文字)
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スキルアップの為、店頭での定期的にロールプレイングがあった。店長よっては店頭で社員に説教する人もいて不快だった。しっかり仕事をこなしていけばそれなりの評価...続きを読む(全176文字)
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アルバイトでも採用決定後、基本の所作や挨拶、接客の基礎を学べる研修があり、アパレル初心者でも分かりやすく教えていただけます。また、時給アップ研修やヘアメイ...続きを読む(全178文字)
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販売職をしていました。
店舗外以外での研修が人によりですが、半年に一度ほどあり、サンエーのスキルをしっかり叩き込まれます。
社内の他ブランドが混じって...続きを読む(全205文字)
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中途採用の新人研修が二回ありました。会社の経営方針などを聞いたり、立ち方や発生練習、ロールプレイングなどを行いました。特にテストなどもなく気軽に取り組めま...続きを読む(全152文字)
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研修に力を入れており、社員のキャリアアップを積極的にバックアップしてくれました。そのため、半年に1回ほど本社へ出向き、丸1日みっちり研修を受けました。個人...続きを読む(全191文字)
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アルバイトでNBBの販売でした。初めてのアパレル販売にも関わらずが特に指導はありませんでした。売りやすい価格帯のブランドなのでノルマ等もなく、店舗での日割...続きを読む(全251文字)
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年に何回か、同期で研修がありました(他ブランドもあわせて)
内容は入社時の研修と大差ない感じでした。
接客に対する姿勢についての話やロールプレイングな...続きを読む(全186文字)
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今はどうなのかはわかりませんが、上下関係が厳しいでした。店長になりたかったのですが、新店OPENもなく、店長も長くいるためなかなか店長になれず、他メーカー...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
まず、もともとの社員の育成プログラムがよく考えられたものだと思います。また、上司にも本当にそれを使って社員ひとりひとりを育成しようという意識が...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
女性ばかり、そしてある程度のマナーがある方ばかりなので、安心して働くことができました。綺麗な方が多く、おしゃれが好き、向上心が高い方が多くいら...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
かなり昔ですが、社員の仲が良く風通しがよく、新人の頃からデザインの主力として仕事をすることができます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
妊娠で辞めることになりましたが会社としては時短勤務が採用されていました。でも悪阻がひどく時短でも通うことが難しかったです。今では在宅ワークも可...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
販売スタッフはシフト勤務です。
店舗によって変わるかもしれませんが、私の店舗では、残業をしないように毎日の業務をスタッフ間で分担、調整していた...続きを読む(全305文字)
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【良い点】
販売スタッフでしたが、会社として明確な評価制度があり、スタッフにも公開、説明されています。各評価時期に、各自が店長と相談のうえ、明確で細かい目...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
繁忙期を除いて有給も基本的には取れた為、ワークライフバランスはとれていた。
ただ、早番遅番通しのシフトがあり、通しがある店舗はかなりきつかった...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
洋服に対しての知識はもちろん、接客をして販売していく方式のお店だった為、とてもやりがいもあり楽しかった。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
新卒や二年目等に対して、不定期ではあるが研修が行われる。内容はその時々で変わる。例えば、接客のノウハウを学ぶもの、他のスタッフからの評価を受け...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
その頃は、新入社員で入った時に、沢山の研修をさせられました。工場研修や会社内でもみぅちりと沢山勉強させられました。すごく勉強になり、今でも自分...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
スキルアップ特になく毎日同じ日々を繰り返しているだけだかと感じてしまいます。
モチベーションが高いスタッフは、自ら目標を立て頑張っているイメー...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
優しく指導してもらえる
仕事ができるようにならまで一定期間時間をもらう事ができるのでコツコツ頑張れば問題なく仕事ができるようになると思う。
【...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
お客様に対しての接客技術などが学べます。
常に、お客様の気持ちを先読みしたり、行動の観察から心情を考えたりなどするので、仕事だけでなくプライベ...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
仕事はマニュアルを順を追って教えてもらえるので、徐々に仕事を覚えて行きました。接客の仕方や、店の開け閉めまでさまざまなことを教えていただきまし...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
研修は定期的にあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
販売員としてスキルを磨くのはいいが、他のスキルは全く身につかない。転職するなら...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
様々な研修、資格取得制度は全て会社負担なので充実しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
この資格がないと上にあがれない制度なので...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
コロナ前は教育は半期に2回ほどありました。
コロナの後はリモートでの教育に変わりました。
社内の試験も無くなったものもあります。
が入社後3年...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
販売員は販売員でしかなく、店長になれればそこでキャリアアップは終わりです。
店長になってもただ会社の言いなりにしか...続きを読む(全131文字)
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決算月 | 2月 |
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