サンエー・インターナショナルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全80件） 2ページ目

やはり、百貨店にも入っているブランドが多いので自然と丁寧な言葉遣いが身に付く。また、年に一回から二回程ある研修でも何度もお辞儀や発声など基本をやらされるの...続きを読む(全158文字)

新卒入社の販売員は年功序列でだいたい入社3～5年で店長になり、サブとして中途採用のアパレル経験者を置いている印象である。教育体制は1人1人に店舗内での専任...続きを読む(全181文字)

現在はどうかわかりませんが、自分が正社員として在籍していた時は、店舗販売員の定年が35歳のようで、35歳までに本社勤務になれなかった場合は辞めるしかないよ...続きを読む(全181文字)

販売スタッフはシーズンやポジションに応じたロールプレイングなどの研修が充実している。本社スタッフになってからは、業務マニュアルがほとんど存在しないため先輩...続きを読む(全159文字)

研修制度は年1回ある。他者の研修制度の活用も
していたので勉強になった。そのほかには、ブランドマスターによる勉強会にて自己啓発的な勉強が多く、服飾に特化...続きを読む(全168文字)

店頭社員でも定期的に研修を受けることが出来る。
特に店長であれば、さらに外部の研修を受けることが出来る。マネジメントについての物や、担当ブランドの研修な...続きを読む(全162文字)

入社してからは販売員として初歩的な基礎研修から、接客業に関わる掘り下げた研修、スタッフ育成に関しての研修など年に何度かのペースで様々な研修が受けられるため...続きを読む(全175文字)

新卒で入った場合はしっかりと教育制度がありますが、(職種によるかも)中途で入った場合は、難しい。もちろん中途に即戦力を求めているというのもありますが、企画...続きを読む(全188文字)

女性が多い会社であるため、とにかく細かいです。接客、業務にとどまらず、上下関係や言葉遣い、礼儀、仕事に対する考え方、メイクや服装など、細部に渡り教育/指導...続きを読む(全177文字)

やりたいことをやれる環境にある会社だと思います。トップダウンというよりもボトムアップ気質の会社だと思います。ブランド数が多いのでそれにもよるとは思いますが...続きを読む(全157文字)

スキルアップ・キャリアアップについてですが、販売から本社フロント職に就くのがBESTだと思います。現場を理解していない社員が多いため、まずは現場・販売とい...続きを読む(全153文字)

上司からの厳しい接客や態度についての指導を受けたおかげで、他のアパレル店へ働いたときに役に立ちました。
すごく厳しく、つらかったがそのおかげで現在接客力...続きを読む(全185文字)

社員のスキルアップのための研修はかなり充実しています。
ブランドの垣根を越えた成長の度合いに応じて行われる研修や、ブランドにもよると思いますが、お店の代...続きを読む(全159文字)

研修制度が整っているので未経験でも確実に成長できます。
ブランド関係なく同時期くらいに入社したメンバーと共に研修を受けるので、お互い良い刺激になりますし...続きを読む(全277文字)

女性としてのマナーや所作を身につけられると思う。
基本的には、店頭での接客スキル向上のための研修なので、
どうしたら服がきれいに見えるか、どうしたらお...続きを読む(全199文字)

1人のスタッフに対し、先輩スタッフが1人付いて育てて行くようなスタイルなので、
安心して順を追って業務を覚えることが出来ます。
また、本社研修なども定...続きを読む(全177文字)

新入社員で入社しましたが、マナー・接客研修など1週間程かけて丁寧に行われました。また、その後も定期的にコミュニケーションスキルアップの研修等外部の講師を呼...続きを読む(全169文字)

販売スタッフの研修は充実しており、スキルアップしやすい。店長レベルになると外部講師による研修もあり店舗運営に活かすコトができる。マネージャーも研修できるの...続きを読む(全165文字)

スキルアップの為、店頭での定期的にロールプレイングがあった。店長よっては店頭で社員に説教する人もいて不快だった。しっかり仕事をこなしていけばそれなりの評価...続きを読む(全176文字)

アルバイトでも採用決定後、基本の所作や挨拶、接客の基礎を学べる研修があり、アパレル初心者でも分かりやすく教えていただけます。また、時給アップ研修やヘアメイ...続きを読む(全178文字)

販売職をしていました。
店舗外以外での研修が人によりですが、半年に一度ほどあり、サンエーのスキルをしっかり叩き込まれます。
社内の他ブランドが混じって...続きを読む(全205文字)

中途採用の新人研修が二回ありました。会社の経営方針などを聞いたり、立ち方や発生練習、ロールプレイングなどを行いました。特にテストなどもなく気軽に取り組めま...続きを読む(全152文字)

研修に力を入れており、社員のキャリアアップを積極的にバックアップしてくれました。そのため、半年に1回ほど本社へ出向き、丸1日みっちり研修を受けました。個人...続きを読む(全191文字)

アルバイトでNBBの販売でした。初めてのアパレル販売にも関わらずが特に指導はありませんでした。売りやすい価格帯のブランドなのでノルマ等もなく、店舗での日割...続きを読む(全251文字)

年に何回か、同期で研修がありました(他ブランドもあわせて)
内容は入社時の研修と大差ない感じでした。
接客に対する姿勢についての話やロールプレイングな...続きを読む(全186文字)