この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
やる気と実績次第で2年目で役職につくこともできる。当時は会社自体が若い世代を主流にしていた為、目標を強く持ち自身で積極的に行動すれば結果が実っ...続きを読む(全192文字)
株式会社ノジマ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ノジマのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ノジマで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
やる気と実績次第で2年目で役職につくこともできる。当時は会社自体が若い世代を主流にしていた為、目標を強く持ち自身で積極的に行動すれば結果が実っ...続きを読む(全192文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社して1ヶ月くらいは人材育成部の方々が研修をしてくれる。内容は社員としてどうあるべきか、どういう行動が客観的に見て正しいのかを考えさせられた...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
オンラインが主流になってきており、実店舗の存在意義がとわれている。やり方を変えなければ存続...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
店舗での実績を活かして、他の部署に異動を志願できる制度があります。
挑戦することを進めてくれる会社です。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
社内での資格があるので取っておくのは良いと思う。他にも様々なメーカーの性能が学べるので家電等に詳しくなる
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
店舗では新人1人につき1人の上司がつくので、みっちり教えてもらえていい環境だった。上司によるとも思うが、いい意味で自由にやらせてくれる人が多い...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
社内で見れる動画倉庫があり、販売するための考えや実際の内容など良い例を学べる
【気になること・改善したほうがいい点】
動画一辺倒で近場での研修...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
店舗配属の場合は初めはメンター制度として先輩が一緒に行動してくれます。まずは先輩の後ろにつき、接客を学び、出勤を重ねると次は自身が接客をするの...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
スキルアップとは、個人が自分の能力や技能を高めることを指します。ビジネスにおいては、仕事に活かせる能力を向上させることを意味し、コンセプチュア...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
やる人がいなくて本人の希望なくリーダーになったり店長になったりすることはありますが、なりたいと思って努力すれば誰でも役職やスキルアップするチャ...続きを読む(全112文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分ですべて勉強をしなくてはならず、会社からこれといった教育資材はなかった。ただ調べればわかる範囲ばかりなので浅く...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
配属先の店舗によってだと思いますが、新卒向けのOJTは充実していました。一連の業務を丁寧に教えていただけました。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
OJTの際はトレーナーがつきっきりでやってくれる。
新卒1年目から3年目までは定期的に研修があり内容は充実しているかと思う。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
年齢問わずコミュニケーションスキルは上がっていくと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に資格などはないです。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
実力が評価されやすい。
やればやっただけ、ちゃんと評価してもらえる環境ではあるのでやっていて非常にやりがいは得られるし実感できる。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
やる気次第でスキルアップは可能だと思います。売り上げをあげる為にはお客様になるべく接する事が必要で、お客様に積極的に声がけして経験を積む事で評...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
社員教育についてはかなり充実しており、
特に新卒に対しては、社会人はこうあるべき、というのを
しっかり教え込まれる。
新入社員のみの研修会があ...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
本部業務への社内公募がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内公募に応募制限はないと謳っているものの、責任者経験がないとそれが理由...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
新卒入社の場合、最初の1ヶ月は座学でみっちり研修に充てられるので担当する領域以外の商品知識もつけられる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全173文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人がいないため早めにリーダーに就任出来るが面倒ごとを押し付けられるだけなのでオススメしない。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
若いスタッフでも活躍していると早いうちにリーダーや店長になれる。先輩と後輩の立場が逆転することも多々ある。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
ノジマ流の考え方を徹底的に叩き込まれる。月に1回テストが行われ、主任級以上で点数が低いと必罰がある。考え方の一つとして身につけるのはとてもいい...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
家電製品の研修があるというよりも、複雑なインターネット回線の研修が多い様に感じた。
難しいので研修があるのはありがたいです。
実際の接客のシュ...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
研修、商品説明会にいける機会が多い。新入社員の内は公休返上で参加しないでも良い場合がある。商品に関係する資格の費用を会社が出してくれる。
【気...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
部署がたくさんありきっとやりたいものが見つかると思います。
販促などの広告作成や電話応対、センターでの配送業務やスポーツチームの経営までやりた...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
入社早いうちからリーダーになれたりしてチャレンジできる環境がある。
店長に好かれると昇格チャンスがある。特に新卒1年目はかなり甘く見られるので...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
家電製品の販売店なので、お客様はあまり知識がないことも多いため、こちらからの説明、ご案内で購入を決めていただけた時は面白みがあるかと思います。...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
私がいたころは、新卒入社半年で店長を任されている人がいました。賛否がわかれるところかとは思いますが、「若手にチャンスを与える」という一点におい...続きを読む(全505文字)
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【良い点】
お客様に名指しで感謝されると自分までうれしくなり仕事をやってて良かったと感じとてもやりがいを感じます。またお客様と話が盛り上がると楽しく会話も...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
休日出勤はほぼありませんでした。シフト制の為平日休みがあり、病院など行きやすく個人的には気に入っていました。連休にしたいと思えば上司に相談すれ...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
社員が終業後、日報を記載する。各社員が日々の業務に対してどういう意識で取り組んでいるかを双方に確認できるのでモチベーションに繋がる。
【気にな...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
残業はあるものの、有給消化は好きな時に出来るので良い方だと感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
私の配属店舗では、店長や上司にぐ...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
色々なお客様と関われることは良いことだと思いました。ここは唯一ノジマに入って良かったことだなと思っています。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
良い点は思いつきません。自分が知る限り基本的な福利厚生しかないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生をもっと充実させて...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業態的に将来性がないため、転職を考えています。新しいやり方を提案しても、大体拒否され現行のやり方を貫くスタンスなの...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
研修や資格取得制度が充実している。上司も業務との兼ね合いを考慮し、スケジュール管理してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に無し。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
コミュニケーション力は高められる。
他、個性を重んじるので、個性に合わせたスキルアップができると思う。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
職種によって異なるが、WEB系の職種は研修が手厚い
【気になること・改善したほうがいい点】
それ以外の職種は基本自分で、努力し、身につけていく...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
仕事が玉掛け、クレーンの資格必須なのでその2つの資格を早いうちに取得する事が出来る
【気になること・改善したほうがいい点】
教育方法が悪い。教...続きを読む(全153文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼほぼ年齢序列です。
管理職もあまり変わらないので現在の管理職が移動や退職などにならない限り相当頑張らないといけ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
定期的に研修をやっており、自分に足りない知識を補うことが出来ます。シーズンごとにブランドのテーマを教わる機会もあったので、商品知識やこだわり部...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
新卒者は定期的に、個人のスキルについて見直す機会があり足りない点があればフォローしてくれる。
また一人一人に担当の先輩社員がつくため、密なOJ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
新卒/中途は春に研修があったが、その後はすぐ店舗へ入りOJTとなる。会社として丁寧な接客スキルを推進していたので、定期的にフォローアップ研修が...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
明確な人事評価制度はいままでなかったものの、改善しようと取り組んでいる。
また、世の情勢にあわせて給与体系の変更などを行っている。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
社内制度で通信教育の推進をしており、基準を超えると、半額の補助がでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
古い会社のため、便利な機能等が...続きを読む(全101文字)
会社名 | 株式会社ノジマ |
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フリガナ | ノジマ |
設立日 | 1974年10月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 7人 |
代表者 | 野島勝弘 |
本社所在地 | 〒133-0061 東京都江戸川区篠崎町6丁目16番5号 |
URL | http://akanomahou.com/ |
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