伊藤忠紙パルプの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
営業で結果を出していれば特に周りから何も言われることなく、時間の調整は自分でやり易い。社内の飲みが少し多いことを除けば、ワークライフバランスは...続きを読む(全177文字)

【良い点】
伊藤忠商事との研修は面白くためになった。営業として出張も楽しかったけれど、毎日のランチタイムはほおっておいて欲しかった。本を読んだりして自分の...続きを読む(全180文字)

【良い点】
目標管理制。定量評価がボーナス、定性評価がベースを決めます。共に他の総合商社系の事業会社に比べてかなり高い水準だと思います。事業会社の中でも伊...続きを読む(全215文字)

【良い点】
業界の中では給与は良いほう。法令順守は徹底しており、勤務時間外でも問題を起こさないように必要以上に自制を求められた。主要ポストには親会社からの...続きを読む(全181文字)

【良い点】
営業ではあるが、購買部門がなく基本的に調達業務も営業が自ら行います。仕入れから販売まで自分で一貫して完結できるという裁量権の大きさがやりがいに...続きを読む(全201文字)

【良い点】
ボーナスが良いときは6ヵ月程度、最低でも4ヵ月程度はもらえるので給料に関しては非常に恵まれていると思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全229文字)

【良い点】
女性にとってはある意味働き易い環境だと思います。育休産休を３回ほど取って休みと復帰を繰り返している方もいましたし、女性は遠慮なく休みを取ってい...続きを読む(全163文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
エクセルやパワーポイントの基本的な使い方がわからない人や英語が話せない社員は研修を受けられる制度にしてほしかった...続きを読む(全261文字)

【良い点】
伊藤忠グループなのでベネフィットワンの
契約施設利用でき　良いですよ。

休みは特に女性は取りやすいです。
また休むのとはパワハラになるので
...続きを読む(全183文字)

紙業界自体が男性中心の社会なのですが、女性が長く勤めるためのビジョンが想像しにくい環境でした。私が在籍していたときは、周りに産休育休を取って復帰している人...続きを読む(全181文字)

入社前までは野武士集団と比喩される伊藤忠の生き馬の目を抜く様な社風を想像していたが
良くも悪くも大人しく真面目な人の多い会社である。
残業時間削減に積...続きを読む(全158文字)

伊藤忠グループであることが良くも悪くも大きい。
グループの力を生かして大きな客先との取引もあり、やりがいはある。
逆に伊藤忠グループであること以外の強...続きを読む(全190文字)

各種祭り行事向けに備品供給したこと。
法人営業といえば社会人相手の商売が主体となるが、PTAや各種役場など
社会人的な常識がない相手とも取組みを行う。...続きを読む(全182文字)

衰退する紙産業の中で、親会社のネットワークを通じて商売している。
トップの変更も多く、主体的な仕事ができないでいるのが現状。
川上部門のパルプなどは親...続きを読む(全160文字)

定時にほぼかえれることと、給料があまり下がらないこと(伊藤忠商事がたすけてくれる)
とくにやりがいはありませんが、子育てしながら働くなら良いと思います。...続きを読む(全159文字)

定時の17:15に会社を出ることができる風土で、仕事は忙しくないです。社内の中はまあまあ良いが、飲みに行くことは少なかったです。もっと仕事を頑張りたい人、...続きを読む(全161文字)

つまらない。やめたほうがよい。2012年は社員を50人クビにしていた。
賞与4か月。伊藤忠とは全く違う社風。
満足している点はなし。
取り組みなし。...続きを読む(全165文字)

残業時間は比較的少なく、社内でも定時退社が奨励されている。休暇についてはとりやすいが、有給を全て消化できる環境ではない。総合職のみ住宅手当が充実しており、...続きを読む(全153文字)

安定していると言えば、今後とも業界柄特に大きな変動はなさそうだ。
会社全体としてのイメージは、ある程度の客先が固定されており、その客先の中で新規商材を取...続きを読む(全153文字)

有休休暇も時期さえ考えて申請すれば取得することが可能。
住宅補助などもあり、そういった福利厚生はしっかりしていると思う。
レクリエーションなど社内の活...続きを読む(全151文字)

やりがいについては、ある程度の枠はあるか、その中で任されていると言うことを実感できる。
面白さというものも、部署が変われば取り扱い商品も変わるので、全般...続きを読む(全157文字)

管理本部が中心となって、女性の働きやすい企業へするための活動を
行っている。
セクハラやパワハラ防止の呼びかけやテストなど。
つわり休暇、出産・育児...続きを読む(全154文字)

社長直々にメッセージが発信されたり、社長が講習会を開いたり、経営者ながら社長自身も社員の一員として仕事に取り組んでいる。
年度末の人事異動では、毎年ガラ...続きを読む(全152文字)

社内研修制度はとても充実していた。
簿記、英会話、貿易実務、経理・財務研修、新人研修、マナー研修、OJT研修、営業研修、中堅社員研修、課長研修などがある...続きを読む(全158文字)