
株式会社フェローシップ
- Q. 学生時代に頑張っていたこと。
-
A.
𓏸𓏸という接客の大会に参加したことです。二年連続最年少かつ大学生で唯一の全国大会準優勝を受賞することが出来ました。
きっかけは高校生から始めたアルバイト先で、後輩に対して「教える側」になったことで、一から学びなおしたい。と考え参加しました。
周囲の参加者は年上...続きを読む(全419文字)
株式会社フェローシップ
株式会社フェローシップの社員・元社員による総合評価は2.8点です(口コミ回答数169件)。ESや本選考体験記は6件あります。基本情報のほか、株式会社フェローシップの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
1.Global事業部門
・Global人材派遣事業
・Global人材紹介事業
・TENJeeメディア事業
・エンタメローカライズ事業
2.HR事業部門 Domestic HR
・人材派遣事業
・人材紹介事業
・スーパーアシスタント事業
3.グローバルエンジニア事業部
・アジアエンジニア人材のソリューション派遣
【ミッション】
世界中の人々が“その人らしさ”を活かし輝きつづける社会を創る
~ Empower your uniqueness ~
【社風】
「できるかできないかではなく、やるかやらないか」
自分なりに考え、チャレンジした結果の失敗は責められませんが、
逆にチャレンジしようとしない人は評価されません。
世界中の人々が“その人らしさ”を活かし輝きつづける社会を創る
~Empower your uniqueness~
日本の労働人口減少が叫ばれ始めて、すでに10年以上が経ちました。
15年後には約1,100万人、東京都と同じ規模の労働人口が減る、と言われています。
少子高齢化社会により日本経済は縮小を余儀なくされ、グローバル経済に照準を合わせていくことは、もはや必然です。
また日本だけでなく、世界中においても必ずしも“その人らしさ”を最大限に発揮できていないという現実が存在します。
世界には78億の人が生きていて、78億種類の“その人らしさ”が存在し、その人らしい輝き方、人生があるはずです。
世界中の人が“その人らしさ”を活かし輝きつづける社会創り、―それはまだ、誰もが成し遂げていない、大きな世界的テーマです。
私どもフェローシップは、このことを使命として掲げ追いつづけていきます。
フェローシップでは、社員に対してフェローシップスタンスを追い求めます。
このスタンスに共感できる人、高いレベルに引き上げたい人と一緒に働きたいと考えております。
あくなき成長志向 ~Growth~
-誰よりも早く誰よりも高いレベルへの自己成長を志す
-自身や組織の成長に向かって、自ら機会をつくり出す
-すべての経験から本質を学び、また常に新しい知識や意見を習得し自他を成長させる
-成長にともなう障壁やリスクを覚悟し、自身の変化を楽しむ
真の協働意識 ~Collaboration~
-すべての人に感謝しそしてその意を表する
-多様性を尊重し、共生や相互補完を実現する
-誠意をもって仕事に取り組み、誠意をもって情報開示や共有を行う
-あるべき姿を優先し、立場の違いや葛藤を超越し事を成す
高い視座にたった当事者意識 ~Ownership~
-仕事に意志を持ち、自ら選択し、自らの責任でやりとげる
-目標達成に徹底的にこだわり、達成のための最善策をとり、そして達成する
-一つ上、二つ上、さらに経営の視座で仕事をとらえ、実現する
-自己利を優先したり、他責や批評で終わらせずに、組織や他者の利を実現する
使命感をもって世界貢献 ~Mission~
-世界への挑戦心を持ち、類のないサービスの創造を志す
-世界のスピードに負けないスピード感で仕事をする
-最先端のナレッジやテクノロジーを吸収し、変革に挑戦する
-フェローシップの語源である仲間意識を大切にし、フェローシップが掲げる“使命感”をもって働く
日本の労働人口の減少し、「外国人労働者」の受け入れ拡大している世の中。
「外国人労働者」という言葉のイメージの悪さを感じたことはないでしょうか。
フェローシップでは、「外国人労働者」という言葉をなくし
Global Career Workers 通称“グロキャリ”と呼び広めていきたいと考えております。
日本で働く外国人は日本の仲間、「外国人労働者」ではない呼称を。
当社は率先して手を挙げるメンバーや、
自力で結果を出せるメンバーには積極的に仕事を任せていく社風。
早期のキャリア実現に向けて意欲的に動ける人や、
自分が主体となって周りを巻き込んでいける人に向いている環境です。
結果を重視します。正しいプロセスは大事ですが、結果が出ない場合は見直しが必要です。
結果を出せば昇進も早いですが、出せない人は昇進出来ません。
「できるかできないかではなく、やるかやらないか」というスタンスを掲げる当社。
自分なりに考え、チャレンジした結果の失敗は責められませんが、
逆にチャレンジしようとしない人は評価されません。
上からの指示がないと行動できないタイプの方は向いていないでしょう。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社フェローシップの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社フェローシップの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

𓏸𓏸という接客の大会に参加したことです。二年連続最年少かつ大学生で唯一の全国大会準優勝を受賞することが出来ました。
きっかけは高校生から始めたアルバイト先で、後輩に対して「教える側」になったことで、一から学びなおしたい。と考え参加しました。
周囲の参加者は年上...続きを読む(全419文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年12月13日【気になること・改善したほうがいい点】
具体的な福利厚生などは特になかったので、重要視はしない方がいいのかなと思います。
基本給も低く、一人暮らしだと中々...続きを読む(全192文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年12月11日【気になること・改善したほうがいい点】
入社前には未経験からでもスキルアップして活躍していけるという話だったので、そこに魅力を感じ入社を決めましたが、実際...続きを読む(全191文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年12月9日【気になること・改善したほうがいい点】
デザイナーを目指し入社を決めましたが、中々デザイナーに関係する案件につくことができず、時間が経ってしまったので、退...続きを読む(全191文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年12月9日【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
入社したらまずは派遣されるので特にその仕事に対して思い入れもないしやりたいと思ったものでもな...続きを読む(全184文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年12月6日【気になること・改善したほうがいい点】
未経験からデザイナーを目指せるということに魅力を感じ入社を決めましたが、案件がないのか中々デザイナーに関連する案件...続きを読む(全183文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年12月4日【気になること・改善したほうがいい点】
入社前の説明では残業はほとんどなく、定時での代謝が可能という話でしたが、実際働いてみるとそんなこともなく、時期によ...続きを読む(全191文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年12月2日【気になること・改善したほうがいい点】
未経験からでもデザイナーを目指していけるというところに魅力を感じ入社を決めましたが、実際はデザイナーと関係のない業...続きを読む(全173文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年11月29日【気になること・改善したほうがいい点】
未経験からでもwebデザイナーを目指していけるというところに魅力を感じ入社を決めましたが、実際は案件が少ないのかデ...続きを読む(全186文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年11月24日【気になること・改善したほうがいい点】
部署によってワークライフバランスがとりやすいところととりにくいところがあるかと思います。一律で、というのは難しいか...続きを読む(全87文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年11月24日【気になること・改善したほうがいい点】
給料が特に高い訳でもないので、せ...続きを読む(全79文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年06月26日
海外の人材にも力を入れてい...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2025年06月26日
半年に1度評価があり、頑張れば評価はどんどん上がっていく。そ...続きを読む(全67文字)
投稿日: 2025年06月26日
家賃補助は無いため、少し不...続きを読む(全33文字)
投稿日: 2025年06月26日
休日はpcが使えない設定に...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2025年06月26日
社長や副社長の直下で働...続きを読む(全29文字)
投稿日: 2025年06月03日
人材紹介は両面型であり、中国籍の方をターゲットに行っているのが特徴。中華系企業はスキルでしか評価しないため、人柄やカルチャーマッチによる人材紹介により、仕...続きを読む(全93文字)
投稿日: 2025年06月03日
グローバル人財の特化と...続きを読む(全28文字)
投稿日: 2025年06月03日
ビジネススキル研修は、上司と二人三...続きを読む(全40文字)
投稿日: 2025年06月03日
社員には、特に“責任感”を求められる。最後ま...続きを読む(全50文字)
投稿日: 2025年06月03日
思っていたよりも経営層と距離感が近い。その分、自分の意見をぶつけられるという利点がある。しかしながら、マニュアルがなく、主体性が求められるので、そのような...続きを読む(全95文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
| 会社名 | 株式会社フェローシップ |
|---|---|
| フリガナ | フェローシップ |
| 事業内容 | 1.Global事業部門 ・Global人材派遣事業 ・Global人材紹介事業 ・TENJeeメディア事業 ・エンタメローカライズ事業 2.HR事業部門 Domestic HR ・人材派遣事業 ・人材紹介事業 ・スーパーアシスタント事業 3.グローバルエンジニア事業部 ・アジアエンジニア人材のソリューション派遣 |
| 設立日 | 2004年8月 |
| 資本金 | 5210万円 |
| 従業員数 | 80人 |
| 売上高 | 22億2146万3933円 ※2021年3月実績 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小山 剛生 |
| 本社所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2丁目2番3号 |
| 事業所 | ■関西支社 〒541-0054 大阪府大阪市中央区南本町4丁目5-7 東亜ビル1003号室 地図:https://goo.gl/maps/42zzH7M9qknigKMn7 |
| 関連会社 | ■上海飛鷺世商務咨詢有限公司 中国上海市静安区 |
| 男女比 | 男性 40% : 女性 60% |
| 平均年齢 | 30.0歳 |
| Manager average age | 35.0歳 |
| 役職者の男女比 | 男性 64% : 女性 36% |
| 平均残業時間(月) | 30時間 |
| 有給消化日数 | 8.0日 ※ 2017年度実績 |
| 電話番号 | 03-3283-2051 |
| お問い合わせ先 | <採用に関するお問い合わせ先> 株式会社フェローシップ 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-1-1 国際ビル4F 管理部 採用担当 TEL:03-3283-2051 |
| URL | https://www.f-ship.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://www.f-ship.jp/company/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。