在籍時期:2016年頃
投稿日:2024年3月18日【気になること・改善したほうがいい点】
人材業界の業界柄仕方ないが、労働時間は長くてほとんどの社員が21時頃まで残っていた。朝も9時前には来ていたので、残...続きを読む(全171文字)
株式会社フェローシップ 報酬UP
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1.Global事業部門
・Global人材派遣事業
・Global人材紹介事業
・TENJeeメディア事業
・エンタメローカライズ事業
2.HR事業部門 Domestic HR
・人材派遣事業
・人材紹介事業
・スーパーアシスタント事業
3.グローバルエンジニア事業部
・アジアエンジニア人材のソリューション派遣
【ミッション】
世界中の人々が“その人らしさ”を活かし輝きつづける社会を創る
~ Empower your uniqueness ~
【社風】
「できるかできないかではなく、やるかやらないか」
自分なりに考え、チャレンジした結果の失敗は責められませんが、
逆にチャレンジしようとしない人は評価されません。
世界中の人々が“その人らしさ”を活かし輝きつづける社会を創る
~Empower your uniqueness~
日本の労働人口減少が叫ばれ始めて、すでに10年以上が経ちました。
15年後には約1,100万人、東京都と同じ規模の労働人口が減る、と言われています。
少子高齢化社会により日本経済は縮小を余儀なくされ、グローバル経済に照準を合わせていくことは、もはや必然です。
また日本だけでなく、世界中においても必ずしも“その人らしさ”を最大限に発揮できていないという現実が存在します。
世界には78億の人が生きていて、78億種類の“その人らしさ”が存在し、その人らしい輝き方、人生があるはずです。
世界中の人が“その人らしさ”を活かし輝きつづける社会創り、―それはまだ、誰もが成し遂げていない、大きな世界的テーマです。
私どもフェローシップは、このことを使命として掲げ追いつづけていきます。
フェローシップでは、社員に対してフェローシップスタンスを追い求めます。
このスタンスに共感できる人、高いレベルに引き上げたい人と一緒に働きたいと考えております。
あくなき成長志向 ~Growth~
-誰よりも早く誰よりも高いレベルへの自己成長を志す
-自身や組織の成長に向かって、自ら機会をつくり出す
-すべての経験から本質を学び、また常に新しい知識や意見を習得し自他を成長させる
-成長にともなう障壁やリスクを覚悟し、自身の変化を楽しむ
真の協働意識 ~Collaboration~
-すべての人に感謝しそしてその意を表する
-多様性を尊重し、共生や相互補完を実現する
-誠意をもって仕事に取り組み、誠意をもって情報開示や共有を行う
-あるべき姿を優先し、立場の違いや葛藤を超越し事を成す
高い視座にたった当事者意識 ~Ownership~
-仕事に意志を持ち、自ら選択し、自らの責任でやりとげる
-目標達成に徹底的にこだわり、達成のための最善策をとり、そして達成する
-一つ上、二つ上、さらに経営の視座で仕事をとらえ、実現する
-自己利を優先したり、他責や批評で終わらせずに、組織や他者の利を実現する
使命感をもって世界貢献 ~Mission~
-世界への挑戦心を持ち、類のないサービスの創造を志す
-世界のスピードに負けないスピード感で仕事をする
-最先端のナレッジやテクノロジーを吸収し、変革に挑戦する
-フェローシップの語源である仲間意識を大切にし、フェローシップが掲げる“使命感”をもって働く
日本の労働人口の減少し、「外国人労働者」の受け入れ拡大している世の中。
「外国人労働者」という言葉のイメージの悪さを感じたことはないでしょうか。
フェローシップでは、「外国人労働者」という言葉をなくし
Global Career Workers 通称“グロキャリ”と呼び広めていきたいと考えております。
日本で働く外国人は日本の仲間、「外国人労働者」ではない呼称を。
当社は率先して手を挙げるメンバーや、
自力で結果を出せるメンバーには積極的に仕事を任せていく社風。
早期のキャリア実現に向けて意欲的に動ける人や、
自分が主体となって周りを巻き込んでいける人に向いている環境です。
結果を重視します。正しいプロセスは大事ですが、結果が出ない場合は見直しが必要です。
結果を出せば昇進も早いですが、出せない人は昇進出来ません。
「できるかできないかではなく、やるかやらないか」というスタンスを掲げる当社。
自分なりに考え、チャレンジした結果の失敗は責められませんが、
逆にチャレンジしようとしない人は評価されません。
上からの指示がないと行動できないタイプの方は向いていないでしょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2016年頃
投稿日:2024年3月18日【気になること・改善したほうがいい点】
人材業界の業界柄仕方ないが、労働時間は長くてほとんどの社員が21時頃まで残っていた。朝も9時前には来ていたので、残...続きを読む(全171文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年11月29日【良い点】
時短勤務の方もいます。突発的なお休みも比較的取りやすい。続きを読む(全34文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年11月29日【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニア派遣というのは無くならないとは思うが、高スキルのエンジニアをどれだけ確保できるかによる点もあるため、大手...続きを読む(全84文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年11月29日【良い点】
エンジニア同士は助け合ったり声をかけあう機会も多い。特に同じ常駐先ではサポートし合っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の...続きを読む(全123文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年11月29日【良い点】
社内でセミナーを開催している。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内セミナーは、込み入った学びや詳細までは踏み込めないのが実情のため、...続きを読む(全109文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年11月29日【良い点】
ワークライフバランスはとりやすい。常駐先にもよるが、残業もそこまで多くなく、休みは休み、仕事は仕事と切り分けできるので、そこは有難いです。続きを読む(全75文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年11月29日【良い点】
評価制度はある程度平等であるといえる
【気になること・改善したほうがいい点】
部内ではある程度の利益を確保できているはずだが、賞与はなく、年収...続きを読む(全94文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年6月1日【良い点】
派遣という性質上派遣先によって大きく環境が変わりますが、優良企業が多いようで今のところは残業が多いとか休みが取れないといったことはないです。
...続きを読む(全169文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年6月1日【良い点】
上場を目指しているためかなり成長性はあるかと思います。続きを読む(全33文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年6月1日【良い点】
様々な企業に常駐できるのは経験として面白いと思います。続きを読む(全33文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社長との面接・小学生から高校生まで、どんな人だったのか聞かれました。技術より人を見る感じ。
会話だった。
雑談でした。
端的に話す
深掘りされました。
とても穏やかな方でラフにお話していただいた印象でした。率直になんでもお聞きすることができ、話しやすかったです。
自分が仕事を通して叶えたい夢が会社の理念と一致していることを自分の言葉で言えるように練習した。
会話ベースです。
笑顔で落ち着いて対応した
smooth
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
会社名 | 株式会社フェローシップ |
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フリガナ | フェローシップ |
事業内容 | 1.Global事業部門 ・Global人材派遣事業 ・Global人材紹介事業 ・TENJeeメディア事業 ・エンタメローカライズ事業 2.HR事業部門 Domestic HR ・人材派遣事業 ・人材紹介事業 ・スーパーアシスタント事業 3.グローバルエンジニア事業部 ・アジアエンジニア人材のソリューション派遣 |
設立日 | 2004年8月 |
資本金 | 5210万円 |
従業員数 | 80人 |
売上高 | 22億2146万3933円 ※2021年3月実績 |
代表者 | 代表取締役社長 小山 剛生 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3丁目1-1国際ビル4F |
事業所 | ■関西支社 〒541-0054 大阪府大阪市中央区南本町4丁目5-7 東亜ビル1003号室 地図:https://goo.gl/maps/42zzH7M9qknigKMn7 |
関連会社 | ■上海飛鷺世商務咨詢有限公司 中国上海市静安区 |
男女比 | 男性 40% : 女性 60% |
平均年齢 | 30.0歳 |
Manager average age | 35.0歳 |
役職者の男女比 | 男性 64% : 女性 36% |
平均残業時間(月) | 30時間 |
有給消化日数 | 8.0日 ※ 2017年度実績 |
電話番号 | 03-3283-2051 |
お問い合わせ先 | <採用に関するお問い合わせ先> 株式会社フェローシップ 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-1-1 国際ビル4F 管理部 採用担当 TEL:03-3283-2051 |
URL | https://www.f-ship.jp/ |
自社採用ページURL | https://www.f-ship.jp/company/recruit/ |