マイクロンジャパンの評判・口コミ一覧（全221件） 8ページ目

給与、賞与については年相応の分以上は貰っていると思う。
給与等は外資らしく年齢でなく、その役職で決まるので同部署に配属されれば若い程有利。
昇進等は部...続きを読む(全230文字)

親会社が変わってからは、福利厚生ほぼないに等しいです。全社員に共通して適用される福利厚生は、親会社が変わってから廃止されました。それなのに、なぜか一部の社...続きを読む(全150文字)

キャリアパスについては、将来の自分のキャリアについてよく考えてくれる部署もあればそうでない部署もある。部署の移動は、募集があるので応募することにより、希望...続きを読む(全151文字)

定時でかえれてプライベートの時間を取ることができて良い。
育児休暇は、女性は使用している人が多い方かも。
ワークライフバランスの考慮については、部署に...続きを読む(全156文字)

月の半分は休みなのに、給料はちゃんと貰えました。
休みが多い分、子どもの急な病気などでも病院に付き添えることが多かったですし、
人の少ない平日にのんび...続きを読む(全160文字)

去年社名が変更されました。社員の扱いが非常に悪くなった。今年に入り希望退職者の募集ありました。実質リストラと同じでした。社員全体のモチベーションも急降下し...続きを読む(全163文字)

エンジニア部門の場合ですが、
社員と管理職(マネージャー)の関係は、とても良かったです。管理職の方は実力も有り、気さくで素晴らしい方ばかりでした。部署(...続きを読む(全194文字)

給与は比較的高めだと思われます。ボーナスとインセンティブペイがあるので、賞与も高めと思われます。評価制度はスキルマトリクスやコンピテンシーなど採点をするシ...続きを読む(全185文字)

エンジニアであれば、基本的に仕事をまかせてもらえるので、
やる気のある人には、やりがいのある職場かと思われます。
ただ、昇進は上司または景気しだいであ...続きを読む(全156文字)

給与、賞与については全然満足していません。
年功序列という制度がない分、昇進で昇給するという選択しかありません。
TJPになって以降は昇進しても同時に...続きを読む(全253文字)

半導体の業界自体が不安定なだけに規模が大きい会社でも、一寸先は闇。
この会社は独自の技術力を持っており、今なお優秀なENGも多数活躍中。
時代の流れに...続きを読む(全224文字)

給与は仕事の割に多いほうだと思います。ただマイクロンからタワージャズになってからはボーナスは変動制になるようです。結果年収はー10%ぐらいの影響があるよう...続きを読む(全174文字)

休暇、有給は取りやすいです。製造のチームリーダーからオペレーターなどは月に15日しか出勤しないのに月に1～2日は休んでいます。時間もきっちり12時間たった...続きを読む(全162文字)

将来性について、マイクロンからタワージャズジャパンになってからはそうとう厳しいと思います。ここ何年かは新入社員はいないです。そして派遣を切りました。さらに...続きを読む(全189文字)

休みが多いです。2交代制なので、週の半分は休みです。趣味がある人は良いと思います。会社名は変わりました。今はタワージャズジャパン株式会社です。年功序列では...続きを読む(全162文字)

配属さている部門により社員、管理職の魅力は全くといっていい程違います。しかし共通して言えるのは「上司は絶対的存在」であるということです。
上司ができる上...続きを読む(全170文字)

退職を検討する理由は、現在行われている希望退職/早期退職においての会社の態度です。マイクロンジャパンからタワージャズに変わり、親会社が変わったので仕方がな...続きを読む(全197文字)

福利厚生は充実している方だと思います。しかしマイクロンジャパンからタワージャズに変更してから、福利厚生の充実さはマイナスになっていっています。住宅補助制度...続きを読む(全151文字)

出産/育児休業を取得しやすい会社です。復帰後も出勤時間の調整などもしてくれ、働きやすいです。部署にもよりますが、残業も少ない方だと思います。
ワークライ...続きを読む(全166文字)

これからの成長ははっきりいってないと思います。タワージャズジャパンに売却されたときから不安でした。売却当時は生産量が倍になるとか景気のいいことを言っていま...続きを読む(全171文字)

マイクロンジャパンからタワージャズジャパンに変わって派遣の人がいなくなりました。そして現在は希望退職を募っています。
説明では あくまで希望だったのです...続きを読む(全239文字)

製造オペレーターとしては給料には満足してます。
有給も比較的とりやすいです。
入社してから6年間定期昇給はありません。同業種の会社と比べて毎年きめてい...続きを読む(全159文字)

・長期の育児休暇や出産後の勤務時間考慮があり、保育園への送り迎えなどで出社時間を調整しなくてはならなくなっても、それほど気兼ねなく時間調整が出来ます。もち...続きを読む(全196文字)

社内教育制度は充実してたが、しかし、景気の変動によって教育にかけられるリソースも縮小と拡大を繰り返す状況が続いており、現実問題キャリアアップのための学習は...続きを読む(全156文字)

定期的にゴールの達成具合で評価が決まります。
ただし、景気が上向きの時しか昇級しません。
基本的に年俸制なので、ボーナスに変化はありませんが、別途支給...続きを読む(全173文字)