2020卒の慶應義塾大学の先輩が書いたテイクアンドギヴ・ニーズウェディングプランナーの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、テイクアンドギヴ・ニーズの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2020卒株式会社テイクアンドギヴ・ニーズのレポート
公開日:2019年7月19日
選考概要
- 年度
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- 2020年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
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- ウェディングプランナー
投稿者
- 大学
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- 慶應義塾大学
- インターン
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- 第一生命ホールディングス
- 野村證券
- NTTドコモ
- 損害保険ジャパン
- 三井住友海上火災保険
- 内定先
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- SMBC日興証券
- アメリカンファミリーライフアシュアランスカンパニーオブコロンバス
- ソニー損害保険
- テイクアンドギヴ・ニーズ
- 東日本電信電話(NTT東日本)
- 損害保険ジャパン
- 入社予定
-
- 損害保険ジャパン
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
就職活動を続けたいと伝えた結果、否定はされなかった。しかし接点がなくならないよう連絡があったりした。
内定に必要なことは何だと思うか
現在、様々な分野に挑戦していくにあたって、それらを取り仕切ることのできるリーダーを探しているとおっしゃっていた。ウェディングプランナーとしての募集ではあったが、その後の将来についても意識している、ということを選考を通して伝え切れると、内定は近くなると思います。もちろんある程度枠は決まっていると思われますし、ウェディングプランナーとして一生務めていく、という人材も必要と言っていたので、自分がどうしたいかに嘘をつく必要は無いと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
2次面接までは思考力やじあたまの良さを見られている印象で、一定の能力や魅力があれば大丈夫だと思います。しかし最終ではかなり人柄の部分に言及されます。涙を流している他の学生もいました。一朝一夕で乗り越えられるものではありませんが、うまく伝えられなくても汲み取ってくれるので、嘘だけつかないようにするべきだと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
人によって面接の回数など、かなり選考フローが異なるようでした。私の場合は3回でしたが、10回近く企業に呼ばれている学生もいると伺いました。会社の将来性について自分なりにしっかりとかんがえて臨むことが、早期の内定にもつながるんじゃないかと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後、社長面談があった。また希望があれば社員と食事なども行くといいと案内もされた。
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テイクアンドギヴ・ニーズの 会社情報
会社名 | 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ |
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フリガナ | テイクアンドギヴニーズ |
設立日 | 1998年10月 |
資本金 | 52億6400万円 |
従業員数 | 1,843人 |
売上高 | 470億2000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岩瀬賢治 |
本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川2丁目3番12号 |
平均年齢 | 32.5歳 |
平均給与 | 469万円 |
電話番号 | 03-6833-1122 |
URL | https://www.tgn.co.jp/ |
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