パナソニックモバイルコミュニケーションズの評判・口コミ一覧（全124件） 4ページ目

既存事業の動向につきましては、厳秘情報のため記載はできません。
ですが、パナソニックのスマートフォン事業につきましてはいろいろと報道されております。
今...続きを読む(全158文字)

給与・賞与は赤字企業とは思えないほどもらえています。
評価制度はコミュニケーションプログラムというエクセル表に目標と進捗を記載して、上司と年に3回面談す...続きを読む(全362文字)

業績の悪化により大幅に人員が整理されております。
これまでのように自ら開発業務を行うことができるのはほんの一握りの人だけになるであろうことが一番の理由で...続きを読む(全612文字)

ソフトウェア技術者の場合はほとんどスキルアップの仕組みがないと考えていただいてよいと思います。
パナソニック全体の研修センターにはCの基礎からUMLによ...続きを読む(全390文字)

福利厚生はほとんどなくなりました。住宅補助が出るのは、中途採用者と転勤者のみ。新卒は社員寮を出たら一切の補助はありません。退職金も前払いとなり、確定拠出年...続きを読む(全186文字)

有給は24日/年にもらえ、20日/年取得可能です。というよりも消化しないと無理やり取らされるのが現状で、年度末にたまっていると2月,3月は毎週2日休んだり...続きを読む(全200文字)

・育児休暇が取りやすいし、取得している女性が多くいたので、周りの理解もある。また戻ってきても周りの理解もあり、働きやすい。
・女性/男性という差別があま...続きを読む(全150文字)

品質管理業務 解析ツールが揃っており、特に部品故障解析に関するスキルを身につけられる。
基本はオンザジョッブトレーニングである。先輩が最初適切に指導して...続きを読む(全160文字)

パナソニックモバイルコミュケーションズの前身 松下通信工業㈱時代のはなしですが、とても活気のある 元気な会社でした。
社内持ち株制度とか、持ち家制度も...続きを読む(全155文字)

開発の現場はもちろん男性中心だが、間接部門を中心に女性は積極的に採用しているようでる。出産・育児に関してもサポート体制は充実しているようだった。中には女性...続きを読む(全154文字)

休暇や労働時間に関しては上司がしっかりフォローしているので過度な勤務で体調を崩すことは少ない。むしろ開発内容やスキルが定期的に問われるので自己研鑽が必要。...続きを読む(全155文字)

ワークライフバランスは非常にとりやすい会社。制度も豊富で、定時退社日、時短勤務、フレックス、半日年休など各種取りそろえられており、ほかにもほとんど使われる...続きを読む(全229文字)

パナソニックモバイル単体としてみたときの事業の成長性や将来性は非常に厳しい。日本における携帯電話市場全体に言えることだが、日本メーカーは窮地に陥っている。...続きを読む(全350文字)

男性の視点から。部署にもよるが働きやすい会社だと思う。フレックスが導入されているし、時短勤務などもあり。育児を理由に早退する人もいるが、それをとがめるよう...続きを読む(全464文字)

研修制度は充実していると思うが、忙がしくて受講が必須な一部の研修を除いてはなかなか受けられない。国内事業がメインなので、海外営業としての経験が積めない。会...続きを読む(全204文字)

さすがに大手だけあって、ワークライフバランスは良いと思います。組合がしっかりしてるので、有給休暇が取得しやすい環境になっていますし、今は有るかわかりません...続きを読む(全170文字)

残業代が全て付いてボーナスがそれなりに出ていたので、年収として不満はありませんでした。昇進昇給については、普通に頑張る、つまり、当たり前のことを当たり前に...続きを読む(全155文字)

技術職にて勤務していました。勤務時間については、コアレスのフレックス制度になっており、また有給休暇についても毎年20日与えられ、全て消化することが必須とな...続きを読む(全175文字)

ソフト技術者の基本的なキャリアパスは、担当→サブリーダー→プロジェクトリーダー→管理者orスペシャリストといった具合。担当はコーディングやテスト、詳細設計...続きを読む(全523文字)

携帯電話事業という時代の先端の分野で、とてもやりがいのある仕事が多いです。
スマートフォンの商品化では一部、出遅れましたが、現在はキャッチアップできてき...続きを読む(全163文字)

部長職クラスで年棒は1200万円～1600万円程度です。
この金額のうち、賞与(ボーナス)部分は個人の評価と担当事業場の業績で毎年変わります。給与部分は...続きを読む(全162文字)

・やるべき事が明確化されておらず自身で考えるノウハウが身につくこと。
・サーバ管理者など頼れる人材が当然ながらいること。
・飲みの席が多く、フレンドリ...続きを読む(全197文字)

年初に上司との間で業務内容とターゲット、評価基準の設定を行い、上期末、年末に結果を確認する。年初と比べて業務追加や削除もあるが、そういった点も踏まえて評価...続きを読む(全226文字)

年休が25日で20日は基本的に全部取得することが求められていますので休日は他の会社より多いと思います。
レクレーション支援として一人年間12000円のコ...続きを読む(全191文字)

社内の女性はほとんどが、社内結婚のようで、結婚して子供ができても仕事が続けられているみたいです。なので、子供ができても辞める人はごく少数です。(やめた人は...続きを読む(全161文字)