ナイスの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
年収は悪くない。同業の競合他社に比べると良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価方法が営業系の基準に偏っている。直接的に売り上げに...続きを読む(全172文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業系の会社なのでやむを得ないとは思うが、技術系業務への理解やリスペクトが希薄と感じる。これまで社内の業務で培い、...続きを読む(全245文字)

【良い点】
部署にもよるが、昔に比べて有給などはかなり取りやすくなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
新型コロナが落ち着き出した頃から、在宅勤...続きを読む(全126文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
課長職を経験したが、決裁権がほとんどなく、会社全体の業績に応じた賞与カットなど、責任だけは取らされる。続きを読む(全71文字)

【良い点】
女性管理職を増やす傾向にある。本人のやる気で昇進は可能。新卒入社で長年勤めている方が評価されやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全209文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
粉飾決算事件以降、上場維持のため各部門最善を尽くし特定注意銘柄指定は解除されたが、今後どう成長していくのか成功期待...続きを読む(全189文字)

【良い点】
供給する戸建て、マンションの品質面やアフター、お客様対応への意識は高いといえます。真面目に良いものを作って真摯に対応するという考えは以前からト...続きを読む(全238文字)

【良い点】
コロナ禍で特に退社時間、在宅シフトは徹底されてきており長時間労働はなくなりつつある。粉飾決算の事件をおこしてからは上場維持のためにかなりコンプ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
潰れる心配はとりあえず無さそう。
【気になること・改善したほうがいい点】
転勤を半端無く頻繁にさせられた。元の勤務地に替えてくれたら自社物件を...続きを読む(全209文字)

【良い点】
正社員と非正社員とのギャップが激しい。正社員は高給取りで非正社員は高卒なみの給料でベースアップはほとんどないに等しいです。正社員になれるのは3...続きを読む(全190文字)

【良い点】
月次決算以外すべて任せてもらえるのでやりがいがあります、社内の雰囲気も良く皆が仲が良い感じです。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全168文字)

社内応募制度等はなく、キャリアアップは仕事を通じてが多かった。賃貸住宅の借り上げ制度が、充実していましたが、男性社員に限定されていました。2回ほど、ディズ...続きを読む(全159文字)

女性の出産・育児には理解があり、時短制度を利用して子育てしながら働く女性も多くいます。男性社員も、子育中の女性社員に対して配慮してくれるので、当然のように...続きを読む(全172文字)

部署にもよると思いますが、結構和気あいあいとした感じでした。皆で旅行に行ったり、とてもいい雰囲気でした。当然営業会社なのでノルマはありましたが、あまり厳し...続きを読む(全159文字)

時短制度もあり、小さい子供を持つ女性には、周りの社員も気を使ってくれます。以前は妊娠を機に辞める女性社員がほとんどでしたが、今は辞めない女性社員も多くいる...続きを読む(全160文字)

社員間は助け合う風土が出来ています。飲み会も多く、親密な関係だと思います。冠婚葬祭も、会社の社員が中心になっている様に感じます。中途社員は稀なので、年功序...続きを読む(全154文字)

年に2回、上司と業務についての面談があり、評価等についてはフィードバックされる。昇進昇級については、等級制度となっていて、現時点で自分が該当する等級の中で...続きを読む(全159文字)

社風は真面目な企業だと思います。会社に対しては特に不満はなかったのですが、転勤が多く色々な部署に異動します。最後の1年間は関連会社のマンション管理会社にい...続きを読む(全151文字)

端的に理由は家業を継ぐための退職であったが、木材販売関連の得意先の子息も当時多く、
退職理由としては、すんなり受け入れられ円満に退職ができ送り出していた...続きを読む(全166文字)

支店は地方も多いが、その分ゆったりした環境で仕事ができ、経験としては非常に役に立った。また、地方勤務の場合、同じような独身者や単身赴任者も多く、休日もいい...続きを読む(全188文字)

女性社員は総合職と一般職にあり、出世することはほぼ不可能です。ただし、子供を持って家庭を優先にしたい場合には、定時で帰れるなど配慮されています。男性はゴル...続きを読む(全154文字)

住宅資材のルート営業でした。入社当初、配属された営業所では営業所設立以来の新人という事で歓迎されましたが、地域の材木店が卸先で当初海千山千の経営者たちにひ...続きを読む(全223文字)

元々木材市場から発展した企業で、材木業界の古い体質から脱却しようと本社は様々な人材育成に取り組んでいたようですが、現場はあくまで現場。職人気質と古い因習の...続きを読む(全156文字)

新人研修等にはかなり力が入っていた記憶があります。新人同期(当時50名程)を毎月本社に呼び、様々な研修を受けさせて頂きました(インテリアコーディネーター講...続きを読む(全171文字)